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平等，多样性和包容策略2023
•通过100％的新开始者和75％的劳动力，在2023/24完成强制性培训计划的当前劳动力中提高了劳动力意识，并在2023/24完成了强制性培训计划•为每个亲和力网络开发和交付专用的Intranet网站已经完成了指定的EDI学习/培训•评估我们针对员工调查和文化成熟框架的进度。
国家金融包容策略2023-2028
Automated Clearing House System Automated Teller Machine Central Bank of Jordan Consumer Empowerment and Market Conduct Coronavirus Disease 2019 Jordan's Credit Bureau Development and Employment Fund European Bank for Reconstruction and Development Electronic Cheque Clearing European Investment Bank Economic Modernization Vision Financial Consumer Protection Financial Education Program Financial Inclusion Financial Technology Gross Domestic Product Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit Insurance Core Principles International Finance公司的创新方法，用于将微型，中小型企业（MSMES）（MSMES）在约旦1约旦保险联合会联合会约旦贷款贷款保证公司约旦·迪纳尼亚·迪纳尼亚·迪纳尼亚·迪纳尼亚·迪纳尼亚·约旦移动支付系统约旦和清算乔丹·乔丹·邮政邮政邮政降低了卫生机构非卫生机构，不及格策略，不及格，国有企业，企业，中等范围的企业，企业，中等范围的企业，企业，中等范围的企业经济合作与发展组织/金融教育点销售点付款服务提供商快速响应代码皇家医疗服务实时总体结构系统可持续发展目标可持续发展目标联合国发展计划联合国难民高级专员 div>
尊重，包容和归属策略2022-26
此外，为了支持我们在这一领域所做的工作，我们将工作政策的尊严重命名，以尊重工作政策，并更新了我们的平等和多样性政策，以包括公平和包容，因为我们认为公平需要将平等视为平等，以创造一个更公平的世界。平等旨在确保每个人都有相同的机会并以相同的方式对待。但是，我们知道人们在个人或工作生活的不同阶段可能会遇到缺点和歧视，因此有些人不会在同一地方开始。公平旨在为每个人提供成功所需的一切。它专注于“结果的平等”。我们认为，平等和公平都需要与多样性和包容一起以创造一个更公平的世界。“
包容和多样性策略和计划2023-2026
这两个重点领域继续以自2014年海关引入其第一个多样性和包容性策略自2014年以来所取得的成就。当时，人口，贸易和旅行的人口变化使我们得出结论，包容性和多样性应成为战略优先事项。2014-2018战略非常广泛和雄心勃勃。它为2019 - 2021年的包容性和多样性战略奠定了良好的基础，该战略具有更狭窄，更有针对性的关注两个关键领域 - 性别平等和种族多样性。随着Covid-19的影响，该策略延长至2022年12月。
青年包容和平五年战略
当代和平进程 2 已成为有组织的多层次努力，旨在结束长期冲突、建立可持续和平并修复冲突各方之间的关系。包容性是一种日益被接受的规范，可以加强和平协议的持久性并防止暴力事件再次发生。 3 它旨在产生更大的集体动力，以对抗排他性的、精英驱动的和平进程，并实现持久的、全面的和平。然而，包容性为和平进程的设计和实施带来了许多实际的复杂性和挑战。尽管存在这些挑战，但全社会方法对于解决冲突至关重要。在我们努力维持和平的过程中，整合年轻人 4 的观点和经验对于拓宽我们的包容性方法至关重要。
2021-2025 年平等与包容战略
我们的愿景是让每个人都能获得高等教育所提供的机会并发挥自己的潜力。我们认为，战略重点是平等和包容，这为我们提供了一个机会，可以吸引和留住来自更广泛背景的高素质员工和学生，并支持他们取得更高的成就和进步。这一愿景，加上我们“全民教育”的创始原则和简单的道德论点，即任何人都不应因其身份而遭受不平等，是我们的核心业务要务。
平等，多样性和包容策略2021-2024
作为AI和正义与人权的主题，我受到并优先考虑开发包容性实践，以此作为推动负责任和值得信赖的AI研究和创新的一种方式，从而实现了一个更安全，公平，公正，公正和包容性的世界。人们认识到，偏见可能以多种方式渗入AI系统，从而导致不平等和潜在的歧视。该研究所有机会，责任和特权，领导整个AI生命周期的多样性和包容性优先考虑 - 设计，开发，部署和监测。这包括解决从数据代表性到算法公平的问题，从数据科学和AI团队的多样性到更公平，透明，开放，公平和公平的好处，并获得整个社会，科学和经济的AI干预措施。
多样性，平等和包容策略2021-2024
通过认识，理解和尊重我们的差异，我们正在创造一种包容性文化，使我们都可以蓬勃发展。我们的领导者欢迎不同观点带来的创新和挑战。我们的决策和政策是基于证据的，并利用了员工和二次的才能和观点。包容性和多样性是我们产品和服务开发的核心，它指导了我们所有的互动。
Slough发送和包容策略2021-2024
在Slough中，我们深深地致力于通过更广泛的包容性来支持我们所有的孩子和年轻人，以拥有生活中最好的开始，并成长为幸福，健康和成功。对于有特殊教育需求和残疾的孩子和年轻人（发送），这要求我们尽早认识到他们的学习需求，与父母，护理人员和专业人士建立牢固的伙伴关系，并拥有满足我们儿童和年轻人