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World File Search System国际劳工组织
国际劳工组织布祖尔项目——为叙利亚难民建立包容性市场和体面劳动
1. 提高园艺业的生产力和工作条件：该项目支持农民采用现代温室和可持续农业实践，提高黎巴嫩和叙利亚工人的生产力、作物质量和工作条件。2. 为农民和农业企业提供升级的市场机会：通过确定和利用本地和国际市场机会，该项目帮助特定行业的农民和农业企业进入升级的市场，促进包容性增长。3. 采用太阳能系统进行可持续发电：为应对能源危机，该项目向农民推广太阳能系统，降低成本，确保稳定的电力供应，并带来环境效益。4. 高效资源管理能力建设：该项目向农民和小型农业企业提供必要的企业管理技能，提高他们规划、计算利润和做出明智决策的能力。
根据《1989 年国际劳工组织法》第 79(1)(f) 条提出请愿
Limited 和 Simhapuri Energy Limited。然而，在解决方案中，请愿人只获得了 ₹5.53 千万卢比。d) 请愿人已采取一切必要措施，按照委员会在 2020 年 1 月 24 日第 394/MP/2019 号请愿书中的指示收回输电费用，但未能收回。被告拖欠的欠款已高达 ₹500 千万卢比，包括被告使用长期接入的附加费。因此，本请愿书寻求指示被告支付未付的输电费用。 e) APTEL 已于 2023 年 2 月 17 日就 Himachal Sorang Private Limited 针对 2020 年 1 月 24 日第 394/MP/2019 号请愿书提出的上诉案第 117/2021 号作出判决，并将此事发回委员会重新审议。要求将第 394/MP/2019 号请愿书与本请愿书一起列出。3. 在听取了请愿人律师的意见后，委员会受理了请愿书并指示如下：
国际劳工组织 2023-2025 年基于成果的评估战略
国际劳工组织 (ILO) 的 2023-25 年评估战略是根据该组织 2022-2025 年战略规划周期制定的。该战略旨在提供证据来支持国际劳工组织的政策及其最新战略计划。该战略遵循经合组织/发展援助委员会标准和联合国评估小组 (UNEG) 的评估规范和标准。该文件概述了用于支持政策实施和监测进展的成果、子成果、目标和措施。国际劳工组织的评估办公室 (EVAL) 每年向理事会报告评估战略实施进展情况。该战略的制定得益于各种磋商和文件，包括 2022 年对评估职能的独立评估 (IEE 2022)1、2020 年 MOPAN (多边组织绩效评估网络) 评估和 EVAL 的 2021 年自我评估。
民航业的包容性复苏 - 国际劳工组织
批准各部门咨询机构建议的 2022-23 年全球部门会议拟议计划，包括民航部门的技术会议。理事会第 344 届会议（2022 年 3 月）批准了会议的拟议目的，即“讨论与职业安全与健康最佳做法以及促进体面劳动和生产性就业相关的机遇和挑战，以塑造航空业在 COVID-19 疫情后的复苏，旨在通过结论，包括对未来行动的建议”。理事会进一步批准了会议的拟议组成，包括所有政府；根据各自理事会小组的提名任命的八名雇主代表和八名工人代表；顾问；观察员；以及作为观察员的官方国际组织和非政府国际组织。
企业风险管理 - 国际劳工组织
当今商业世界的特点是波动性、不确定性、复杂性和模糊性。《2022 年全球风险报告》* 显示，多种全球风险正在崛起，包括经济、环境、地缘政治、社会和技术风险，其中社会和环境风险被视为主要的短期威胁，其次是短期至中期的技术风险，例如数字不平等和网络安全故障。此外，由于缺乏业务连续性计划，以及没有足够的财务缓冲来应对因遏制病毒传播而突然停止经济活动而导致的收入下降，COVID-19 疫情暴露了企业对罕见和意外事件的脆弱性，这些事件会带来重大后果。对于发展中和新兴市场经济体的中小微企业来说尤其如此。
2022 年全球青年就业趋势 - 国际劳工组织
年轻人受到疫情造成的经济和就业后果的影响尤为严重，正如本报告所强调的那样，许多国家和地区的青年劳动力市场复苏速度落后于老年工人劳动力市场。年轻人面临的困难最近因乌克兰和其他地区的冲突而加剧，并导致出现更多挑战，例如食品和能源价格飙升以及融资条件不利，尤其是在发展中国家。我们正处于可持续发展目标 (SDG) 制定的 2015 年和最初计划实现的 2030 年之间的中间点，这些最近的负面发展危及进展——尤其是可持续发展目标 8.6：大幅减少未就业、未接受教育或培训的年轻人比例。
发展中国家的企业应对危机并建立…… - 国际劳工组织
几个世纪以来，企业一直受到各种冲击和破坏的影响，从经济衰退和战争到自然灾害、疾病和政治危机。这些冲击虽然种类繁多，但可以分为三大类，频率和对小企业的影响各不相同：经济周期冲击、灾难性事件和市场混乱趋势。金融危机或信贷违约等经济周期冲击以及全球或地区经济衰退可能导致原材料短缺、市场准入中断、财政和货币不稳定或过度通胀。自然灾害和流行病等灾难性事件往往造成生命和生计损失，并摧毁生产性资产。由技术创新或全球化推动的市场混乱趋势直接扰乱了经济部门和企业，尤其是规模较小、适应性较差的部门和企业。但无论来源如何，冲击往往会直接损害原本可以生存的小企业，降低就业水平，并减少获得体面工作条件的机会。
世界就业和社会展望：2021 年趋势 - 国际劳工组织
2.1 2019 年北非和撒哈拉以南非洲地区年轻人劳动力市场概况 46 2.2 2020 年北非就业损失相对于无疫情情景的分解，按人口群体划分 46 2.3 2016 年撒哈拉以南非洲各次区域正规和非正规就业情况 48 2.4 2020 年第二季度南非就业损失构成相对于 2019 年第四季度，按非正规状况、性别和经济活动群体划分 49 2.B1 全球和各区域应对 COVID-19 危机的社会保护措施 50 2.5 2005-21 年北美实际国内生产总值和就业增长 53 2.6 2005-21 年拉丁美洲和加勒比地区实际国内生产总值和就业增长 53 2.7 美国、加勒比地区按种族群体划分的失业率2019-20 年 55 2.8 2020 年 12 月，新冠疫情危机对美国各种族劳动力市场的影响 56 2.9 2020 年第二季度失业人数占 2019 年第四季度总就业人数的百分比，按正规化程度划分，拉丁美洲和加勒比地区选定国家 59 2.10 2020 年新冠疫情危机后接受政府转移支付的非正规工人，拉丁美洲和加勒比地区选定国家 60 2.11 2019 年阿拉伯国家劳动力市场的性别差距，按海湾合作委员会 (GCC) 成员国和非成员国以及性别划分 62 2.12 2019 年海湾合作委员会国家移民汇款流出量 65 2.13 2020 年流入海湾合作委员会非成员国的移民汇款量 65 2.14 同比2019-20 年海湾合作委员会非成员国移民汇款流入变化 65 2.15 2020 年亚洲及太平洋地区相对于危机前基线的工作时间损失（全职工作） 68 2.16 2020 年亚洲及太平洋地区各部门相对于无疫情情景的净就业损失份额 69 2.17 2020 年 1 月至 8 月欧洲和中亚部分国家地方经济单位通过政府措施支持的就业岗位总数（短期工作或临时裁员计划中的就业岗位） 72
工作场所中的化学品及其对健康的影响 - 国际劳工组织
在 Manal Azzi（国际劳工组织高级职业安全与健康专家）的战略监督和研究概念化以及 Halshka Graczyk（国际劳工组织职业安全与健康技术专家）的技术支持、投入和协调下，Daniele Mandrioli（拉马齐尼研究所）编写了本审查的初稿。国际劳工组织感谢 Sara Brosché（国际污染物消除网络）修改了草案并增加了性别考虑因素，感谢 Lacye Groening（国际劳工组织初级技术官员）对文本作出贡献，感谢 Balint Nafradi（国际劳工组织技术官员）对统计数据提供的宝贵意见和帮助。Natasha Scott（独立顾问）制定了优先行动和化学章节内容，对图表和文本进行了技术审查，并编辑了最终报告以准备布局。我们还要感谢国际劳工组织雇主活动局 (ACTEMP) 和工人活动局 (ACTRAV) 的宝贵意见，特别是罗里·奥尼尔 (国际工会联合会) 的持续见解和指导。
预防、识别和解决童工问题 - 国际劳工组织
童工违反基本人权。根据国际标准，任何未达到最低工作年龄（通常为 15 岁或以上，如果国家法律规定）的人不得从事工作。1“工作”是指贵公司的任何工作，包括学徒制、培训和工学结合计划下的工作；包括合同工、临时工或临时工，以及现场分包工作（废物处理、餐饮、送货、清洁、建筑工程等）。本指南适用于所有生产场所，包括低层供应商（例如材料供应商和分包商）。