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World File Search System坚韧不拔
N17 心理健康手册 | 版本 1.0 2023 年 2 月
“最重要的是，无论是在海上还是在岸上，指挥的根本就是为战斗做准备和领导战斗……坚持不懈地建立一种最高尚的文化，建立一支坚韧不拔、能够取胜的团队……密切关注你自己的心理、身体和情绪健康，以及你所领导的人的健康。”——海军作战部长吉尔迪，摘自《指挥职责》为了让我们的队伍做好战斗准备，我们必须确保队伍中的每个成员，他们的思想、身体和精神都为战斗做好准备，并为前进的人提供支持。因此，确保我们人民的健康，特别是心理健康，是至关重要的。本剧本旨在帮助海军领导人预防、减轻或解决你指挥下的心理健康问题。这项工作在心理健康问题发生之前就开始了。它始于我们的领导者创造的氛围以及你如何领导你所照顾的人。在整个海军范围内，我们必须接受为我们的人员进行预防性维护的想法。我们大多数人都明白预防性维护对我们的设备和机器是必要的。今天，将这个术语应用于我们的人员同样重要，甚至更重要。如果您不想再读下去了，请认识到每个领导者的三个角色，从甲板到指挥三人组，到：1.设置条件
布鲁斯电力 (Bruce Power) 匹配捐款，让您的影响力加倍！
立即发布 传播希望的力量：布鲁斯电力匹配捐款，让您的影响力加倍！安大略省伦敦，2024 年 11 月 19 日——这个假期，加拿大脑肿瘤基金会邀请我们的社区赠送一份具有持久影响力的礼物。通过向亲人捐款，您将帮助加速重要的脑肿瘤研究、富有同情心的支持、可靠的信息和倡导。布鲁斯电力将在 2024 年 12 月 31 日之前匹配所有捐款，每一美元的影响都将为受脑肿瘤影响的家庭带来希望。通过捐款，向特别的人致敬，分享照片，并留下致敬或希望的信息。这个奉献的季节是一个庆祝坚韧不拔、缅怀亲人并为那些面临脑肿瘤诊断挑战的人带来希望的机会。为了在这个假期传播希望，加拿大脑肿瘤基金会还推出了希望卡片——一系列温馨的节日贺卡，上面有受脑肿瘤影响的儿童绘制的艺术品。每张卡片都象征着希望、力量和社区的力量。欲了解如何捐款，请访问 www.braintumour.ca/hope 。欲了解有关我们的希望卡片的更多信息，请访问 www.braintumour.ca/cards-of-hope 。
GO 103
(AG 680.1 (0 Nov GL) J JIJ_.MEJUTORJOUS UNIT COMMENDATJON..-由陆军行政长官 d1.reetlon 根据 AU 260-15 授予功绩单位 Cummendatl,rm a 授予以下人员联合王国陆军部队 e:tttptlol:l!ll!J' 的功绩Serdee du.rln 的出色表现：指示的 pericdll。'l'he 引文如下：1.第15tli Qiia,·termater Compan11, 18t aavalr'JI Dlrili ~mlJllll)7以坚定和出色的态度给予了最大程度的密切支持。 凭借其独创性、坚韧不拔的精神，该公司克服了在严寒的冬天运送物资的漫长供应周期所带来的困难。 该公司通过提前预测受援部队的需求，及时将补给品送到适当的地点，满足了受援部队最后变更的要求。 )'"。 该单位以谦逊、忠诚和对职责的忠诚迎接挑战和责任。 在 taco ot mllDf a ffllJII 堪称典范。 第 15 军需官 (Jo,npa,ny, ld Caral'l! Dliria&ll. daplayed如此杰出的忠诚和卓越的表现或异常困难的象牙，使其与众不同，高于其他具有类似指挥系统的单位有助于提高效率、可靠性和成员的决心。 这些微不足道的贡献对 lllt Cualr7 师在战斗中取得的成功做出了贡献，并反映了他们相信自己，即海军陆战队，以及美国军队。 （Geit-1 命令，tr11，B~Hrftn，第八美国军，韩国，！ 'I Avqmt 1951.)~mlJllll)7以坚定和出色的态度给予了最大程度的密切支持。凭借其独创性、坚韧不拔的精神，该公司克服了在严寒的冬天运送物资的漫长供应周期所带来的困难。该公司通过提前预测受援部队的需求，及时将补给品送到适当的地点，满足了受援部队最后变更的要求。 )'"。该单位以谦逊、忠诚和对职责的忠诚迎接挑战和责任。在 taco ot mllDf a ffllJII 堪称典范。 第 15 军需官 (Jo,npa,ny, ld Caral'l! Dliria&ll. daplayed如此杰出的忠诚和卓越的表现或异常困难的象牙，使其与众不同，高于其他具有类似指挥系统的单位有助于提高效率、可靠性和成员的决心。 这些微不足道的贡献对 lllt Cualr7 师在战斗中取得的成功做出了贡献，并反映了他们相信自己，即海军陆战队，以及美国军队。 （Geit-1 命令，tr11，B~Hrftn，第八美国军，韩国，！ 'I Avqmt 1951.)ffllJII 堪称典范。第 15 军需官 (Jo,npa,ny, ld Caral'l!Dliria&ll.daplayed如此杰出的忠诚和卓越的表现或异常困难的象牙，使其与众不同，高于其他具有类似指挥系统的单位有助于提高效率、可靠性和成员的决心。这些微不足道的贡献对 lllt Cualr7 师在战斗中取得的成功做出了贡献，并反映了他们相信自己，即海军陆战队，以及美国军队。（Geit-1 命令，tr11，B~Hrftn，第八美国军，韩国，！'I Avqmt 1951.)
武装空中侦察机 - 美国陆军驻地
星期五，一小群士兵和平民聚集在 The Commons，期待着一场内容丰富的午餐和学习会议来纪念妇女历史月，但他们收到了鼓舞人心的信息，即在逆境中要有决心和坚韧不拔。“我再怎么强调年轻女性一代勤奋工作和专业精神的重要性都不为过，”第 13 航空团第 1 营的参谋军士卡里·布伦纳说道。“有时候你会感到孤独，甚至彻底灰心丧气。但请记住，我们都必须坚持下去，找到一路上支持我们的人。他们不一定是特定的种族或性别。他们来自什么背景都没关系，只要你知道他们会鼓励你、激励你建立令人兴奋和令人惊叹的职业生涯。”布伦纳在午餐会上致辞时发表了这番言论。她的成功故事是众多支持妇女历史月“编织女性生活故事”2015 年主题的分享故事之一。“我父亲在我 17 岁时就签署了允许我参军的文件，”布伦纳说。“我的成长经历很艰难，总是遇到麻烦。我不知道哪条路是最好的，我迫切希望让我的父母感到骄傲，并向他们证明我有一天会成功。我当时的胜算很小，我的全家人几乎都在打赌我 23 岁之前会入狱还是死亡。”布伦纳
2023 年度报告 - UBC 医学系
随着 2023 年即将结束，很难相信我作为系主任的第一个任期将在 2024 年结束。我很幸运能成为如此坚韧不拔的医学系的一员。我想借此机会认识到，医学系的力量在于它的成员，在于你们。我很感激能够称你们为我的同事。在这个世界上充满困难的时代，我很自豪能与表现出同情心、好奇心和毅力的同事一起工作。我们彼此之间建立的人际关系促进了研究创新、教学发展和变革管理，这激励着我担任系主任。医学系是一个世界级的系，因为你们每一个人。我看到了你们所做的一切，感谢你们对医学系的奉献。2023 年对我来说的一些亮点包括访问分布式站点，并有机会与弗雷泽、维多利亚、基洛纳和乔治王子城的同事会面。我非常享受这些对话，也非常享受听到关于在分散站点所做的出色工作的感受。我也很高兴在住院医师研究日和研究博览会上与我们的住院医师和受训人员见面。看到下一代研究人员和教师的项目让我深受鼓舞。展望 2024 年，我希望善良能够重现，并继续建立人际关系。我期待在春季和秋季再次访问不列颠哥伦比亚省的一些分散站点，并期待通过我们的战略计划看到医学部正在开展的令人兴奋的工作取得进展。
通用注册文件 2022 年年度财务报告
“虽然 2022 年是充满前所未有的外部挑战和动荡的一年，但对于达能来说，这也是深刻转型和稳健交付的一年。我感谢所有达能人坚韧不拔的精神以及他们对客户、消费者和患者的热情，感谢他们使我们的公司变得更加强大。今年，我们在许多方面都取得了长足的进步，全面实施了本地优先原则，执行委员会得到了实质性加强，董事会焕然一新，公司治理也更加健全。我们还制定并立即实施了我们的新战略“达能焕新”。重要的是，2022 年不仅是战略和转型的一年，也是取得重大进展和交付的一年。我们结束了稳健增长的一年，同比增长 7.8%，所有地区和类别都做出了贡献。在履行 2022 年财务承诺的同时，我们开始对我们的能力、产品优势和品牌支持进行大量再投资。值得注意的是，我们北部和中部地区的业绩和韧性，我们继续在这些地区推动均衡且有竞争力的增长，以强大的品牌、持续的投资和稳健的执行为基础。我们的投资组合管理议程也取得了快速进展，尤其是在 EDP 俄罗斯和美国有机乳制品平台上的公告。在 2022 年势头的基础上，我们将带着新的雄心和对战略的信心进入 2023 年。2023 年，我们将继续转型，进一步投资于我们的品牌、产品和能力，同时按照去年确定的中期指导方针交付产品。”
UK-37 英国伦敦 - 美国陆军北约
联司令官电话：+49-(0)6111-43-549-5430 一等士官电话：+49-(0)6111-43-549-5420 行政支持电话：+49-(0)6111-43-549-5304 DSN：312-549-XXXX 参谋值班士官/下班后手机：+49-(0)172-291-5836 致美国陆军北约旅的最新成员 我们谨向您和您的家人表示热烈的欢迎。我们很高兴将您加入 USANATO 旅团队。我们的使命是在 21 个国家的 38 个地点开展个人训练、后勤、人力资源和服务特定支持，以便为北约提供随时待命且坚韧不拔的士兵，维持我们的联合和多国伙伴关系，并加强联盟。纳入 MPEP 和 SON 人员的行政控制，将我们目前支持盟国之间安全合作的使命扩展到一个新国家和 43 个新地点。USANATO 旅将通过 G5 IOD 部门开展常规行政支持和 UCMJ 行动，例如奖励、DD 表格 93、SGLV、休假和通行证、SRB 更新、MEDPROS 更新、FVAP 和所有其他与人力资源相关的行动。他们的任务是通过行政、人力资源、后勤、运营和通信支持确保单个士兵和家庭的准备就绪。他们接受旅领导的直接指导。您可以在 https://www.usanato.army.mil/About- Us/Leadership/ 上了解有关我们和我们团队的更多信息。如果您还有其他问题，请随时致电 +49-(0) 611- 143-549-5302 与我们联系。 虽然 USANATO 旅负责管理对 MPEP 和 SON 人口的支持，但该计划由 USAREUR-AF 运行。USAREUR-AF 项目经理
沿海指南针 - 海军海上系统司令部
在我们的 2024 年沿海指南针出版物中深入研究我们的战略计划并真正强调我们的每个优先事项如何相互依存以帮助我们主宰沿海地区，这令人兴奋不已。该项目背后的过程不仅是为了解释我们为什么要这样做来支持作战人员，而且还要解释我们将如何实现这一持续不断发展的目标。我们之前已经解决了五个优先事项中的两个 - 对作战人员的贡献和技术卓越 - 而本期将介绍这些先前的类别如何受到我们的第三类别的影响：专家劳动力和关爱我们的人民的指导原则。与我们的战略计划的制定方式类似，我们的劳动力经过专门培训以执行我们分配的任务和职责。每年，指挥部都会进行知识和技能评估，以指导我们的招聘、劳动力发展并加强对我们 1,600 多名文职和军事人员的留任。大约 79 年前，NSWC PCD（或者更准确地说，我们的祖先指挥美国海军水雷对抗站）成立，以开展水雷对抗研究……我们的任务集从那时开始不断增长。我们能够成功应对组织挑战并为舰队提供相关解决方案的唯一方法是拥有一支坚韧不拔、经验丰富的员工队伍。但这是什么意思？对我来说，这意味着组建一支具有卓越技术和业务能力以及称职领导能力的世界级员工队伍，以竞争和获胜。创建一个所有个人都积极参与、随时准备开展行动并努力实现我们目标的组织。创建一种文化，让具有全面和权威知识的专业人士能够审视某些事物
2022 - 2027 年人才战略
执行摘要 教育和劳动力委员会的工作对 2022-2027 年人才战略草案的制定产生了重大影响。人才战略草案肯定了我们员工的坚韧不拔，他们在整个 Covid-19 疫情期间不知疲倦地工作，以保护我们社区的安全。它还表明了我们以雄心勃勃的方式向前迈进的意图，优先考虑员工福祉，并使 WCHC 成为具有广泛技能和经验的专业人士的首选组织。该战略围绕三个主题和十二项原则展开，所有原则都以我们的组织价值观为基础，即信任、开放、同情。该战略涵盖了所有 7 项 NHS 人才承诺以及 2030 年人力资源和组织发展愿景中列出的优先事项。该战略的实施包括在每个主题下确定的可衡量成果，教育和劳动力委员会将按季度收到关于这些成果交付的保证。该战略是在广泛的参与和协商后制定的，今天提交给董事会以征求意见和反馈，然后再由董事会批准。风险和机遇：目前尚未发现任何风险。质量/包容性考虑：质量影响评估已完成并附上 否 平等影响评估已完成并附上 是 作为交付规划流程的一部分，将完成质量影响评估和进一步的环境影响评估。财务/资源影响：尚未发现任何财务或资源影响。信托战略目标 请从下面的下拉框中选择与本报告相关的前三个信托战略目标。我们的人群 - 每次都提供出色、安全的护理
UK-16 和 UK-35 英国斯温顿
致我们美国陆军北约旅的新成员，我们热烈欢迎您和您的家人。我们很高兴将您加入 USANATO 旅团队。我们的使命是在 21 个国家的 38 个地点进行个人训练、后勤、人力资源和特定服务支持，以便为北约提供随时待命且坚韧不拔的士兵，维持我们的联合和多国伙伴关系，并加强联盟。纳入 MPEP 和 SON 人员的行政控制，将我们目前支持盟国之间安全合作的使命扩展到另一个国家和 43 个新地点。USANATO 旅将通过 G5 IOD 部门开展常规行政支持和 UCMJ 行动，例如奖励、DD 表格 93、SGLV、休假和通行证、SRB 更新、MEDPROS 更新、FVAP 和所有其他与人力资源相关的行动。他们的任务是通过行政、人力资源、后勤、运营和通信支持确保个人士兵和家庭的准备。他们接受旅领导的直接指导。您可以在 https://www.usanato.army.mil/About-Us/Leadership/ 了解有关我们和我们团队的更多信息。如果您有其他问题，请随时致电 +49-(0) 611-143-549-5302 与我们联系。虽然 USANATO 旅负责管理对 MPEP 和 SON 人口的支持，但该计划由 USAREUR-AF 运行。USAREUR-AF 项目经理负责建立和关闭职位、协调与 DOS 和伙伴国家单位的协议、接受替换提名、决定延长和缩短任期、制定评级方案、批准职责描述并进行项目评估。如对该计划有疑问，请发送电子邮件至 USAREUR 的 PM，地址为 lee.s.fennema.civ@army.mil 再次欢迎加入该旅，我们期待着支持您和您与伙伴国家的行动。诚挚问候