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World File Search System基本工资
2024 年报告摘要
A. 总现金薪酬要点 ................................................................................................ 20 表 3：调查职位报告的总现金摘要 ................................................................................................ 22 表 4：调查职位报告的基本工资摘要 ................................................................................................ 24 表 5：调查职位报告的工资范围摘要 ................................................................................................ 26 B. 各个职位摘要表 ............................................................................................. 28
建筑时间表
所有从事该项目的员工都必须支付在所执行工作的工资和福利时间表中列出的合计美元价值小时价值和福利）。应以支票，汇票或直接存款的形式向工人付款，并且不少于每两周且不随后扣除，否则法律指示或允许的薪资扣除或集体谈判协议。不允许现金支付。无论承包商与雇用根据合同履行的工人之间的任何合同关系，所支付的费率应不低于工资和福利时间表中所包含的费率。对于任何工人的分类，付费的小时费率必须等于基本利率的总和以及在工资和福利计划中列出的该分类的附带福利率。即使附带福利的价值超过了所需捐款的价值，也不可以接受。 可以接受基本工资率或更高的费用，并代表工人向合法的附带福利提供者付款。也不可以接受。可以接受基本工资率或更高的费用，并代表工人向合法的附带福利提供者付款。
UC 退休计划 (UCRP)
连续 36 个月的最高基本工资的平均值（X/X prime）——基于全职当量，最高可达适用的薪酬限额 1976 年等级成员与社会保障协调：HAPC 减少一次性“社会保障抵消”133.00 美元 o 每月“补充”可恢复减少额，直至您年满 65 岁
AI 122，第 1 卷，“WHS 服务的 DCIPS 政策......
第 3 部分：程序 ................................................................................................................................ 7 3.1.纪律处分替代方案。................................................................................................. 7 3.2.发出书面谴责的要求。...................................................................................... 7 3.3.停职的一般要求；降低基本工资、等级和工作水平；以及免职（非基于绩效）。............................................................................. 8 3.4.确定纪律处分和不利行为的处罚（非基于绩效）。......................................................................................................................... 11 3.5.基于绩效的行动。........................................................................................... 13 3.6.为了国家安全利益的特殊终止权力。.............................................. 14 3.7.离职后援助。........................................................................................... 14
计划资格摘要
什么是教师提前退休激励计划 (ERI)？威廉玛丽学院教师提前退休激励计划 (ERI 或“计划”) 为符合条件的终身教学和研究教职员工提供自愿从大学退休的激励。激励福利是什么？获准参加 ERI 的合格员工将获得雇主向威廉玛丽学院延税年金 (“TDA”) 缴纳的金额，相当于其基本工资的 3% 乘以服务年限，最高限额为 100,000 美元。员工的基本工资和服务年限基于大学人力资源部提供的截至退休日期的数据。基本年薪不包括任何奖金、奖励、津贴、估算收入、奖励工资、暑期工资或任何其他补充补偿。雇主向 TDA 缴纳的款项将从符合条件的员工的退休日期开始至少两年，直至达到 IRS 日历年的年度增加限额（“年度限额”），直到符合条件的员工的账户中存入全部退休奖励。退休日期是什么？ERI 已批准两个退休周期。第一个申请周期要求在 2025 年退休。第二个申请周期要求在 2026 年夏季退休。资格
截至2025年3月的财政年度第三季度的财务结果
人员支出：包括薪水和奖金。积极实施基本工资的增加和加薪，并根据上一年的绩效而变化。外包成本：包括未来头衔的开发成本，与协作相关的费用，服务器成本和调试成本。广告和促销费用：对于控制台和PC部门，这些扇区发生在发布时。在在线和移动部门中，它们是持续记录的，在启动和周年纪念期间的重点。