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World File Search System基本工资
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申请：为了实现这些限制，军事人员 E-1 至 O-6 和文职人员的基本工资率低于 II 级行政人员工资率的 86.5%（2024 日历年低于 191,944 美元）。法律声明：此信息确定了限制或以其他方式影响国防部人员离开政府部门后活动的法规和条例。此信息是规则摘要，不作为法律建议。离职人员应咨询当地道德官员以获取有关其具体情况的建议。仅对于 OSD 人员 - 联系行为标准办公室 (SOCO)，电话 (703) 695-3422 或发送电子邮件至 OSD.SOCO@MAIL.MIL。道德官员就这些事项提供的建议仅供参考，并根据 5 CFR § 2635.107 和 41 USC § 2104 提供。道德官员代表美国政府行事，而不是作为您的个人代表。不建立律师-客户关系。I. 离开国防部后的代表限制（18 USC § 207）
质疑 - 派对者 - 计划的参与者。 ...
3。我目前的补充储蓄计划如何确定？您的补充储蓄计划捐款是合格基本工资的5％。4。何时在补充储蓄计划中符合资格？Allina Health用补充储蓄计划取代了共同计划基金。5。我什么时候会收到2019年的捐款？2019年计划年度的捐款将根据补充储蓄计划的条款归属并分配。总而言之，仅在2019年计划年度捐款中，适用特殊归属和分配规定：2019年捐款的50％将在2021年1月归属并分发，其余50％将归属并于2022年1月分发。上面的归属和分配是根据补充储蓄计划的条款，遵守Allina Health雇用的您的概述。请注意：某些60岁或以上的某些医生有单独的归属规则。如果适用，请查看计划以了解您情况的详细信息。6。我什么时候可以收到2020年的捐款？
2022 年总奖励表.pdf
• 医疗、牙科和自愿视力保险：您可以从全面的医疗保健计划中进行选择，以最好地满足您的需求。选择包括消费者驱动的健康计划 (CDHP) — 白金、黄金和青铜 — 在特定市场中提供健康储蓄账户选项 (HSA) 或健康维护组织 (HMO)。TRICARE 补充计划也为军队退休人员提供。• 健康储蓄账户 (HSA)：HSA 是 CDHP 的补充，允许您在税前基础上储蓄和支付合格的医疗保健费用。HSA 是一种金融工具，可让您更好地控制医疗保健决策。• 医疗保健费用灵活支出账户：这种类型的账户允许您每年留出税前资金来报销其他计划未涵盖的某些医疗、牙科和视力费用。• 团体定期寿险：此保险是公司支付的保险，等于您的年度基本工资。您可以购买
TRADOC-高级雇用率计划-...
ATBO-C (1aa4) 备忘录，请参阅分发主题：TRADOC 高级在职雇用费率计划，适用于优秀资格或特殊需要任命 1. 参考文献：a. 标题 5 CFR，531.212，优秀资格和特殊需要薪酬制定权。b. DoDI 1400.25，第 531 卷（国防部文职人员管理系统：按一般计划支付工资），2009 年 5 月 18 日行政重新发布（附件）。c. HQ TRADOC，ATBO-C（25-50a），备忘录（文职人力资源 (CHR) 当局授权），2022 年 5 月 25 日。2. TRADOC 各项任务的成功完成取决于有能力的文职劳动力。高级在职雇用 (AIH) 费率等工具可用于协助招募最优秀的人才。 AIH 用于根据候选人的优秀资格或组织对候选人服务的特殊需要，将新任命雇员的基本工资率设定为高于一般计划 (GS) 等级最低工资率。3. 批准最高 04 级的高级入职工资率的权限已授予 TRADOC DCG/CoS、TRADOC EDCG、MSO 下属组织指挥官、CoE 指挥官、直接向 TRADOC 总部、指挥官、牧师中心和学校以及 TRADOC 总参谋部副参谋长和特别参谋部办公室主任汇报的特别活动指挥官/主任。权力可进一步以书面形式授予不低于指挥官副手或副总司令的人员，如参考文献 c 所述。04 级以上高级入职工资率的批准权限授予 TRADOC EDCG，并必须通过 HQ TRADOC、G-1/4、CHRD 进行审查。 4. 此项自由裁量权适用于员工首次被任命为联邦政府竞争性或例外服务中的任何永久或临时 GS 职位，或在服务中断 90 天后重新被任命为 GS 职位。从非拨款基金职位调至 GS 职位，服务中断 3 天或更短且机构没有变更的员工，没有资格根据预聘权力设定工资。a. 批准官员在确定是否使用预聘权力和设定更高的基本工资率时，必须首先考虑招聘奖励的可能性。
2023 年薪酬报告
养老金执行委员会成员参与其所在国家/地区提供的福利计划。福利主要包括退休、保险和医疗保健计划，旨在为员工及其家属在健康、退休、死亡和残疾方面提供合理水平的保护。拥有瑞士雇佣合同的执行委员会成员参与 Holcim 适用于瑞士高级管理人员的固定收益养老金计划，该计划旨在实现，对于 62 岁从 Holcim 退休的高管，假设在高级管理层任职 10 年并在集团服务 20 年，可获得过去三年平均基本工资的 40%，包括参与者可能受益的所有其他养老金收入。提前或延期退休养老金根据精算计算进行调整。根据外国雇佣合同的执行委员会成员根据市场条件和职位获得相应的保险。每个计划根据当地的竞争和法律环境而有所不同，并且至少符合各自国家/地区的法律要求。
您害怕杂货账单吗？
–12老师的收入比至少拥有学士学位的其他全职工作者少了18,000美元。根据2024年的美国教师调查，该调查对美国的K -122公立学校教师进行了年度分析，当因种族，种族和性别而分解时，这种薪酬差距更加明显。颜色和女教师的教育者通常分别比白人和男性同龄人的收入低。黑人老师的收入比可比的成年人低约22,000美元，比白人和西班牙裔老师低约5,000美元。女老师平均报告的基本工资比男教师报道的薪水低9,000美元。缩小这些薪酬差距是由于结构性偏见而具有挑战性的，这些偏见嵌入了初始薪资安置，强制性披露雇用期间的薪金历史以及并非总是保证同等工作的同等薪水。工会和集体谈判可以大大减少性别和种族界限的薪酬差异。
薪酬委员会书 - 2024年7月18日
乔什·威尔逊（Josh Wilson）先生提供了他们要执行的工作的概述。他说，他们首先研究了薪酬哲学，并分别对218 IMD工作进行了基准测试。他报告说，在这218个工作中，有5％低于基本工资的既定理念，而在总现金总额上低于陈述的理念。他说，在7月的下一次会议上，他们将研究激励计划所涵盖的法律立场，并就IMD和执行董事的激励计划提供意见。Susan Lemke女士提供了更详细的详细信息，说明了如何与IMD职位相比的包裹如何分为三类的IMD工作：投资角色，投资敬畏的角色和支持角色。她报告说，所审查的绝大多数员工都在投资角色类别之内。威尔逊先生指出，薪酬不是一门精确的科学，因此，如果您在所需的comp哲学的10％之内，则需要赔偿，那么您就会在范围内考虑。
乔普林市与（公司...
b。戴维斯·培根。《戴维斯 - 巴肯法案》（Title 40 U.S.C.第31章，第四章）要求所有在联邦合同上执行的承包商和分包商（以及按照相关行为的联邦辅助合同执行的承包商或分包商）超过2,000美元的工资和机制，而机械师和机制不少于在合同中列出了劳动工具和机构的劳动工具和机构的劳动级别的劳动及相对机构的确定，该级别的工具和机构均应确定劳动的确定。戴维斯 - 巴肯劳工标准条款必须包括在承保合同中。学徒可能会以低确定的利率雇用。受训人员在由部门认证的培训计划中雇用的费率少于预定费率。根据合同工作时间和安全标准法，要求超过100,000美元的主要合同的承包商和分包商，以向员工支付其在工作week中工作的40多个小时的基本工资率一倍，其基本工资为40多个小时。涵盖的承包商和分包商还必须每周向员工支付付款，并向承包机构提交每周认证的薪资记录。3。保险要求。在每种情况下，这种保险的形式和限制以及其承销商都需要乔普林市的批准。此类通知应邮寄，认证的邮件，请求退货收据，在本合同的整个期限内，承包商应在不限制承包商的其他任何义务或责任，并以自身的成本和费用来确保并维持其自身的成本和费用，直到工作被乔普林市完成和接受，直到乔普林市为此类型的保险，以及在此类范围内是否有必要保护其范围的保险，并在此范围内保护所有损失或造成损失的责任或造成损失的损失或风险，或者在损失范围内的风险或造成损失的风险或风险。无论批准如何，承包商在合同期间始终保持适当的保险范围是承包商的责任。承包商未能维持承保范围的情况不得减轻其一般或合同文件所承担的任何合同责任，义务或责任。保险证书，包括本协议或保单的证据，应在收到授予承包商授予合同通知的十（10）天内，并在开始工作之前向城市提交。所有保险单都必须要求有关保险公司在修改或取消此类保险之前提供三十（30）天的书面通知。
UF/IFAS 赞助项目奖励激励计划 (SPAIP ...
UF/IFAS 赞助项目奖励计划 (SPAIP) 为期 12 个月的教师政策声明 UF/IFAS 致力于促进和支持教师在研究、教学和推广方面的卓越表现。通过将工资用于资助来为 UF/IFAS 创造额外资源的教师可获得赞助项目奖励补偿。资格教师必须是 0.50 FTE（或更高），在 12 个月的国家资助的永久教师职位（终身或非终身职位）中，并且在年度评估的所有部分中获得满意的评级，才有资格参加此计划。一个或多个年度评级不满意、收到绩效改进计划或受到纪律处分的员工在恢复良好状态之前没有资格。工资节省是根据 UF/IFAS 国家拨款基金支持的教师线路累积的。与 IFAS 以外的单位联合任命的教师只能利用根据 IFAS 国家拨款累积的工资节省。根据该计划，教职员工每年从所有来源获得的奖励最高总额不得超过州政府拨款支持的12个月基本工资中的两个月（不包括福利）。具体政策应用