纽约州能源研究与开发局的劳动力发展和培训计划致力于加强纽约州从事清洁能源行业的企业的人才储备。通过清洁能源实习计划、在职培训计划和气候正义奖学金计划,纽约州能源研究与开发局帮助新员工、学生、应届毕业生和来自贫困社区、正在考虑从事清洁能源职业机会的个人在全州范围内获得带薪实习、奖学金和全职工作。这些计划为个人和企业提供联系工具以及资金,以向参与的企业报销一定比例的工人工资。
所有市场都受到监管的影响。监管可能会导致市场竞争更加激烈或更加不具竞争力。塑造市场以使其更具竞争力有很多好处。竞争的企业相互施压,以提高产品质量或降低价格,为工人提供更好的工资和福利,投资新技术,开发和推出新产品和服务。这些结果可以促进经济增长和活力,提高生活水平。市场也可能受到限制竞争的影响,导致价格上涨、消费者选择减少、工人工资降低以及(在其他条件相同的情况下)社会福利减少。分析监管如何影响竞争可以为制定政策提供关键见解,包括如何在增加竞争的同时实现其他政策目标。
现代奴隶制包括使用胁迫、威胁或欺骗手段剥削受害者并破坏或剥夺其自由的情况。2 该术语专门用于比单纯的工作条件不达标或工人工资过低更为严重的情况(尽管这些是重要指标)。该法案将“现代奴隶制”定义为包括各种类型的严重剥削:贩卖人口;奴役;奴役;强迫婚姻;强迫劳动;债务奴役;欺骗性地招募劳动力或服务;与在澳大利亚工作的非公民有关的某些非法行为;以及最恶劣形式的童工劳动(儿童遭受奴役或类似行为,或从事危险工作)2。Amotiv 集团不愿容忍这些活动。本声明解释了集团如何管理其运营和供应链中发生此类活动的风险。
第三,公司被允许扩大规模并进行合并,这赋予了它们更大的权力,不仅可以提高价格,还可以压低工资以及向小企业供应商支付的价格。当大公司在与员工谈判时拥有过多权力(经济学家称之为买方垄断权力)时,它们不仅选择支付更少的工资,而且选择雇用更少的工人。它们可以通过支付更少的工人来获得更高的利润,即使这意味着生产更少,支付更少的工人工资(如果它们足够大,可以对销售进行一些控制,它们也可以定价)。企业权力不仅影响非熟练工人,尽管它确实会影响非熟练工人,因为像 Jimmy Johns 这样的连锁店要求工人签署竞业禁止协议,以防止他们每 15 分钟跳槽到 Subway。大型科技公司最近被迫向美国一些技术熟练的工人支付工资,因为一项不“挖走”工人的非正式协议压低了工资。
LiUNA 支持 SB 170 及其在能源生产项目中设立的普遍工资标准。随着马里兰州转向绿色经济并摆脱化石燃料,转型所创造的就业机会必须是有福利的高质量工作。普遍工资标准尤其重要,因为能源开发商和建筑承包商有时会采取不利于当地居民获得高质量工作或为当地企业创造机会的商业行为。这些做法包括:使用流动劳动力,实际上阻碍了当地就业机会;依赖临时人事代理机构,这些机构的工人工资太低,以至于他们只能领取联邦食品援助和医疗补助福利;以及将工人错误归类为 1099 独立承包商以避免工资税。
为利益相关方提供了巨大的机会,让他们共同努力解决影响社区老年人的许多重要问题,也让州政府制定方向,改善所有老年人的生活。”利益相关方的评论强调了对收入保障和生活质量的关注;老年人虐待意识和保护;一线工人工资增长和劳动力发展;护理人员劳动力发展;老年生活行为和心理健康支持;建设适合老龄化和痴呆症患者的社区;长期居家养老服务和支持;老年人劳动力发展;终身学习机会;收入、心理健康服务、信息获取和技术使用方面的种族差异;社会隔离干预;在缩小数字鸿沟的同时推进技术使用;提高对老龄服务的认识。
体面的工资是经济和社会发展的核心,对于减少贫困和不平等、确保所有人过上体面而有尊严的生活以及促进社会正义至关重要。然而不幸的是,全世界仍有数百万工人继续赚取极低的工资,生活在贫困之中。国际劳工组织最新的《2024-25 年全球工资报告》估计,高收入国家典型工人的工资是低收入国家典型工人工资的 16 倍以上。同一报告估计,全世界 18 亿工资工人中有 10%(即 1.8 亿工人)每月收入不到购买力平价 250 美元,相当于每天略高于购买力平价 8 美元。对于许多工人和家庭来说,最近世界各地生活成本的上涨使情况更加恶化。
19 世纪中叶以来,由于通讯成本几乎消失,距离和位置是否从经济生活中消失了?为什么许多国家存在持久而巨大的地区差异?为什么企业会设在劳动力和土地昂贵的地区?建设区域间交通基础设施有助于减少空间不平等吗?为什么城市存在,为什么它们的大小不同?为什么大城市的工人工资更高,住房更贵?不同城市的工人是否按技能分类?道路收费是解决交通拥堵的理想工具吗?我们讨论了各种方法,从经典区位理论到定量空间模型。空间经济学既是经济学的核心,也是经济学的边缘。它的核心在于经济增长一直是、现在仍然是地理上局部的和不均衡的,而经济史学家则令人信服地指出,城市在经济增长中发挥了根本性作用。
2022 年,美联储采取行动抑制通胀,利率上升拖累了经济增长。2022 年通胀率为 8%,为 1981 年以来的最高年度通胀率。在 2022 年 6 月达到 9.1% 的峰值后,消费者价格指数 (CPI) 较上年同期放缓至 2023 年 3 月的 5.0%。2022 年核心通胀率(不包括食品和能源价格)为 6.2%,为 1982 年以来的最高水平。2023 年 3 月为 5.6%,略高于 2 月份的 5.5%。尽管核心通胀率已从 2022 年 9 月的 6.6% 的峰值回落,但这一上涨表明潜在的价格压力仍然很高。由于过去一年职位空缺数量超过了失业人数,工资有所上涨,但强劲的通货膨胀抵消了工人工资的增长——2023 年 3 月平均每小时工资上涨了 4.2%,但仍低于总体通胀率。