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World File Search System工人工资
中央电力监管委员会
“67.2.4.3 董事会获悉，POWERGRID（原母公司）已于 2017 年 1 月 1 日起对工人的工资进行了调整。因此，与高管的情况一样，POSOCO 工人类别员工的工资调整建议以 POWERGRID 工人类别员工实施的修订工资结构为基础进行。因此，建议工人工资调整范围可适用于所有正式工人，包括 2017 年 1 月 1 日在 POSOCO 名册上的试用工人以及此后加入的工人，直至发布调整命令之日。此外，与高管的情况一样，工资调整的期限建议从 2017 年 1 月 1 日起生效，为期 10 年，即到 2026 年 12 月 31 日为止。此外，如果在此期间给予高管类员工的任何加薪/审查也提议扩展到工人类员工。………………………… 67.2.4.5 经过审议，董事会批准了提名和薪酬委员会在同一天早些时候举行的会议上（即 2019 年 3 月 26 日）建议的提案。董事会通过了以下决议：“决定并特此批准背景说明中详述的工人类员工工资和福利结构修订提案。”背景说明附件 2 的相关摘录如下：
2023 年国家护理和支持经济战略草案
残疾或因年老而体弱的人的护理工作主要是由家庭内部非正式地完成的，主要由女性完成。• 预计未来几年护理和支持经济的这些部分的需求将大幅增长。这是由于人口结构的变化，包括人口老龄化和女性劳动力参与率的提高。• 它们的劳动力人口结构相似，以女性为主，而且有很大比例的工人来自移民和难民背景。大多数入门级工作没有或很少有资格要求。• 与相邻行业中具有类似特征的其他职业相比，护理和支持行业的工人工资较低。在老年护理领域工作的注册护士比在医疗保健领域工作的护士挣得少。在中心日托中心提供学前教育课程的教师比在小学任教的教师挣得少。• 政府在资助和监管这四个部门方面发挥着重要作用，有时还直接在这些部门内提供服务。
专利人工智能、软件和机器人技术与美国工资变化有何关系？
我们分析了三种不同类型的专利技术（即人工智能、软件和工业机器人）与 2011 年至 2021 年美国个人工资变化之间的关系。本研究的目的是调查人工智能技术的可用性是否与个人工人工资的增加或减少有关，以及这种关联与之前与软件和工业机器人相关的创新相比如何。我们的分析基于从专利文本中提取的可用指标，以衡量职业对这三种技术的接触程度。我们将美国个人工资数据与新技术指标相结合，并在控制各种其他因素的情况下对这些指标进行个人年度工资变化回归。我们的结果表明，软件和工业机器人的创新与工资下降有关，可能表明这些技术对人类劳动力产生了巨大的替代效应。相反，对于人工智能的创新，我们发现工资有所增加，这可能表明生产力效应和来自新人类任务的创造的效应大于人工智能的替代效应。人工智能的暴露与服务业的正工资变化有关，而机器人的暴露与制造业的负工资变化有关。与前 5 年相比，2016-2021 年人工智能暴露指标与工资增长之间的关系变得更加密切。JEL 分类：J24、J31、O33。
食品 - 企业中的食品固定率-2024.pdf
Letter from the CWCSEO 1 CWCSEO Mission and Statutory Requirement 2 Table of Contents 3 Executive Summary 5 Acknowledgements 7 Introduction 8 Definitions 8 Overview of the Food System 11 Brief Overview of Federal Food & Nutrition Programs 13 Outline of the Report: 15 Section 1: Food Sufficiency and Security 17 State of Food Insecurity in Connecticut: 17 Underlying Challenges: 20 Cost of Food 20 Eligibility and Enrollment in Federal Support Programs 21 Strain在紧急食品系统上27运输到食物来源28访问资源的信息29污名30粮食不安全性的影响：30第2节：营养安全32康涅狄格州营养状况不安全感：32基础挑战38可负担性38粮食价格38食品价格波动38联邦补贴39联邦补贴39特定的食物范围和食物范围39限制性食品和食物41供应41次饮食44441444444444444.连接的项目45营养不安全的影响：46第3节：当地食品经济体49康涅狄格州食品经济状况：49基础挑战56收入水平和利润率56创业和运营成本57食品工人工资58
AI 案例研究：加拿大刑事法庭的概率基因分型 DNA 工具
生命最后阶段的法律问题（即将于 2021 年出版） 生命最后阶段的土著法律问题（即将于 2021 年出版） 人工智能、算法和政府决策（即将于 2021 年出版） 监管人工智能：关键问题和选择（2021 年 4 月） 人工智能和算法在美国刑事司法中的兴衰：加拿大的经验教训（2020 年 10 月） 互联网时代的诽谤法（2020 年 3 月） 集体诉讼：目标、经验和改革（2019 年 7 月） 法律能力、决策和监护权（2017 年 3 月） 小型遗产的简化程序（2015 年 8 月） 联邦 RDSP 的能力和法律代表（2014 年 6 月） 林业工人工资留置权法案审查（2013 年 9 月） 增加获得家庭司法的机会（2013 年 2 月） 弱势工人和不稳定工作（2012 年 12 月） 影响残疾人的法律框架：通过法律、政策和实践促进残疾人的实质性平等（2012 年 9 月） 法学院课程模块：关于暴力侵害妇女的教学框架（2012 年 8 月） 影响老年人的法律框架：通过法律、政策和实践促进老年人的实质性平等（2012 年 4 月） 《省级违法行为法》的现代化（2011 年 8 月） 《安大略省商业公司法》规定的连带责任（2011 年 2 月） 婚姻破裂时的养老金分配（2008 年 12 月） 兑现政府支票的费用（2008 年 11 月）
监管人工智能：关键问题与选择
生命最后阶段的法律问题（即将于 2021 年出版） 生命最后阶段的土著法律问题（即将于 2021 年出版） 人工智能、算法和政府决策（即将于 2021 年出版） 人工智能和算法在美国刑事司法中的兴衰：对加拿大的教训（2020 年 10 月） 互联网时代的诽谤法（2020 年 3 月） 集体诉讼：目标、经验和改革（2019 年 7 月） 法律能力、决策和监护权（2017 年 3 月） 小型遗产的简化程序（2015 年 8 月） 联邦 RDSP 的能力和法律代表（2014 年 6 月） 林业工人工资留置权法案审查（2013 年 9 月） 增加获得家庭司法的机会（2013 年 2 月） 弱势工人和不稳定工作（2012 年 12 月） 残疾人法律框架（2012 年 9 月） 妇女暴力教育框架（2012 年 8 月） 老年人法律框架（2012 年 4 月） 省级违法行为法的现代化（2011 年 8 月） 安大略省商业公司法下的连带责任（2011 年 2 月） 婚姻破裂后的养老金分配（2008 年 12 月） 兑现政府支票的费用（2008 年 11 月）
负责任的人工智能执行摘要
生命最后阶段的土著法律问题（即将于 2022 年出版） 欧洲和加拿大人工智能监管比较（2021 年 11 月） 生命最后阶段的法律问题（2021 年 10 月） 监管人工智能：关键问题和选择（2021 年 4 月） 美国刑事司法中人工智能和算法的兴衰：加拿大的经验教训（2020 年 10 月） 互联网时代的诽谤法（2020 年 3 月） 集体诉讼的目标、经验和改革（2019 年 7 月） 法律能力、决策和监护权（2017 年 3 月） 小型遗产的简化程序（2015 年 8 月） 联邦 RDSP 的能力和法律代表（2014 年 6 月） 林业工人工资留置权法案审查（2013 年 9 月） 增加获得家庭司法的机会（2013 年 2 月） 弱势工人和不稳定工作（2012 年 12 月） 残疾人法律框架（2012 年 9 月） 反对暴力侵害妇女的教学框架（2012 年 8 月） 老年人法律框架（2012 年 4 月） 省级违法行为法的现代化（2011 年 8 月） 安大略省商业公司法下的连带责任（2011 年 2 月） 婚姻破裂后的养老金分配（2008 年 12 月） 兑现政府支票的费用（2008 年 11 月）
加州的创意经济
2023 年，加州是美国创意经济就业岗位五分之一的所在地。尽管疫情和好莱坞罢工事件造成了动荡，但该州在全国创意经济劳动力中所占的份额在过去五年中没有变化。除了 2023 年该州创意经济直接雇用的 849,00 名工人外，还有 639,000 名工人受雇于支持创意经济的行业。这意味着创意经济占该州每十个工作岗位中约一个。创意经济仍然是该州高薪工作的来源。2023 年支付给创意工作者的平均工资为 191,700 美元，是全经济平均水平的两倍多。此外，加州的创意工作者的薪酬高于全国其他地区的同行，比全国平均水平高出 40% 以上。这些差异不仅仅是因为加州的生活成本高于全国其他大部分地区。事实上，美国的创意经济活动主要集中在高成本地区，如芝加哥、洛杉矶、纽约、旧金山和西雅图。与加州的情况一样，这些地区的工人工资更高，因为他们拥有与其他大多数地区工人不同的技能。该州创意经济的一半以上 (56%) 属于新媒体 (占总数的 29%)；电影、电视和声音 (14%)；以及传统媒体 (13%)。这些行业对加州创意经济的贡献从 2018 年的 50% 增加。
负责任的人工智能
生命最后阶段的土著法律问题（即将于 2022 年出版） 欧洲和加拿大人工智能监管比较（2021 年 11 月） 生命最后阶段的法律问题（2021 年 10 月） 监管人工智能：关键问题和选择（2021 年 4 月） 美国刑事司法中人工智能和算法的兴衰：加拿大的经验教训（2020 年 10 月） 互联网时代的诽谤法（2020 年 3 月） 集体诉讼的目标、经验和改革（2019 年 7 月） 法律能力、决策和监护权（2017 年 3 月） 小型遗产的简化程序（2015 年 8 月） 联邦 RDSP 的能力和法律代表（2014 年 6 月） 林业工人工资留置权法案审查（2013 年 9 月） 增加获得家庭司法的机会（2013 年 2 月） 弱势工人和不稳定工作（2012 年 12 月） 残疾人法律框架（2012 年 9 月） 反对暴力侵害妇女的教学框架（2012 年 8 月） 老年人法律框架（2012 年 4 月） 省级违法行为法的现代化（2011 年 8 月） 安大略省商业公司法下的连带责任（2011 年 2 月） 婚姻破裂后的养老金分配（2008 年 12 月） 兑现政府支票的费用（2008 年 11 月）
国防部——军事计划
这些拨款用于支付陆军、海军、海军陆战队、空军和太空部队的现役、预备役和警卫部队的人员费用。其中包括军官、士兵、学员和海军中校的工资和津贴、永久调职旅行、非现役和现役训练、累积退休和健康福利、入伍、重新入伍和附属奖金、特殊和奖励工资以及其他人员费用。这些账户中包括为所有薪级全面加薪 5.2% 提供资金，自 2024 年 1 月 1 日起生效。此次加薪相当于法律要求的私营企业工人工资和薪金就业成本指数 (ECI) 的增长，是二十多年来最高的加薪。随着军人工资的增加，军人工资（由常规军人薪酬定义，包括基本工资、住房免税津贴或实物住房价值、生活费免税津贴（食品）以及由于这些津贴免税而节省的税款）将继续增长，到 2024 财年，士兵平均工资将超过 76,000 美元，军官平均工资将超过 136,400 美元。许多军人还会获得一次性或年度奖金、每月特别工资、其他津贴和大量非现金福利，包括综合医疗保健。2005 财政年度罗纳德·W·里根国防授权法案（P.L.108–375）提供了永久性、无限期的拨款，用于资助军人累积 TRICARE 福利的费用。这些费用已包含在国防部可自由支配的总额中。以下汇总表反映了 2023 财年颁布的金额和 2024 财年军事人员拨款请求以及由永久、无限期授权资助的 TRICARE 应计额外金额。2024 财年军事人员总需求为 178,874 百万美元。