第三,公司被允许扩大规模并进行合并,这赋予了它们更大的权力,不仅可以提高价格,还可以压低工资以及向小企业供应商支付的价格。当大公司在与员工谈判时拥有过多权力(经济学家称之为买方垄断权力)时,它们不仅选择支付更少的工资,而且选择雇用更少的工人。它们可以通过支付更少的工人来获得更高的利润,即使这意味着生产更少,支付更少的工人工资(如果它们足够大,可以对销售进行一些控制,它们也可以定价)。企业权力不仅影响非熟练工人,尽管它确实会影响非熟练工人,因为像 Jimmy Johns 这样的连锁店要求工人签署竞业禁止协议,以防止他们每 15 分钟跳槽到 Subway。大型科技公司最近被迫向美国一些技术熟练的工人支付工资,因为一项不“挖走”工人的非正式协议压低了工资。