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可持续发展目标行动周末边会 2023 年 9 月 释放潜力：远程工作在经济上赋权弱势青年的力量 Silatech Pe
会外活动背景 冲突、流行病、经济衰退、气候变化和自然灾害扰乱了全球经济，导致大量失业和严重的经济衰退。扩大社会保护作为消除贫困、不平等和加强社会凝聚力的重要工具的需求激增，特别是对于弱势妇女和青年而言。在这种充满挑战的经济环境下，远程工作已成为增强青年经济权能的潜在解决方案。这种工作模式为个人提供了随时随地工作的机会，并提供了传统就业的替代解决方案。此外，远程工作和零工经济有可能为弱势青年、妇女、难民和境内流离失所者 (IDP) 提供发展机会，从而增强他们的经济权能。
支持学习的物理策略
参考文献 Bergouignan 等人（2016 年）。频繁中断长时间坐着对自我感知的能量水平、情绪、食物渴望和认知功能的影响。《国际行为营养与身体活动杂志》：13:113 Hedge, A.（nd）。Hedge 的 3S 理想工作模式。http://ergo.human.cornell.edu/hedges3Ss.JPG。2020 年 3 月 20 日访问。 Heiting, G. 和 Wan, L.（2019 年 6 月）。电脑眼疲劳：10 个缓解步骤。https://www.allaboutvision.com/cvs/irritated.htm。梅奥诊所（2019 年 4 月 27 日）。办公室人体工程学：您的操作指南。https://www.mayoclinic.org/healthy-lifestyle/adult-health/in-depth/office-ergonomics/art-20046169。
劳动力和供应链弹性战略
7 GD3 健康与安全的一个重点是实施健康与安全执行局 (HSE) 的新疲劳管理要求，以改变我们的工作模式，降低轮班工人的疲劳风险。因此，我们进行了详细的建模，以确定我们如何从 16 小时的最高工作时间政策转变为 12 小时的最高工作时间政策，以及它将对不同的一线团队产生的影响。我们研究了我们目前运营的每个仓库，以及仓库提供的工作量（根据历史信息），评估了在我们的配电和输电资产中提供应急响应和维修工作量所需的额外员工人数。评估分为两个部分：(i) 2024 年 9 月底作为重新开放者提交的成本，涵盖招聘、培训和设备成本；(ii)
使用柴油发电机，可再生生成和能量储藏的孤立微电网增强了能源管理系统
本文为远程隔离电源系统提供了增强的控制和能源管理策略。提出的控制方法包括使用超级电容器电压恢复环的混合储能系统控制。此方法改善了瞬态响应，并扩展了电池寿命，同时将SC电压保持在定义的操作范围内。为了最大程度地使用可再生能源并减少柴油发电机频繁的转机和关闭操作，新颖的电池电量停止控制系统包括在能源管理系统中。这可以改善柴油发电机的寿命并降低维护成本。在拟议的控制方法中，还引入了一种稳定控制方法，该方法有助于从网格连接模式到岛屿工作模式的无缝过渡。通过实时仿真研究验证了所提出的EMS和控制方法的有效性。
新的工作场所：疫苗和检测如何影响英国和美国的雇主
随着许多雇主从远程办公转向重返办公室、采用混合工作模式或其他灵活的工作安排，企业将需要应对员工的偏好和个人情况，以及管理 COVID-19 健康和安全风险的持续义务。这在工作场所的疫苗接种和检测方面尤其明显，特别是如果雇主可以实施政策，要求员工出示疫苗接种证明，并要求他们接受定期（横向流动）检测作为就业或上班的条件。雇主可能会寻求依靠此类政策作为招聘流程的一部分，或对拒绝遵守规定的员工进行纪律处分或解雇。拥有全球劳动力的雇主必须管理法律法规，并确保遵守多个司法管辖区的规定。
澳大利亚：不再是幸运的国家？
战后时期，澳大利亚被称为“幸运之国”。这个绰号反映了许多澳大利亚人享受的幸运生活方式，他们将这个国家温暖的气候、宽敞的郊区住宅、较短的工作时间和慷慨的带薪年假福利结合在一起。对于大多数澳大利亚工人来说，工作日仅限于每周工作五天（或轮班工作模式中分配的等效小时数）的八小时工作制。八小时工作制和五天工作制是澳大利亚历史悠久的福利，最初是由工人及其工会的集体运动实现的。1855 年，新南威尔士州的石匠工会首次实现了八小时工作制（8 小时劳动、8 小时娱乐、8 小时休息），他们的成功引发了八小时工作制运动，到 1948 年，该运动已为澳大利亚绝大多数工人实现了八小时工作制。1
FCA 和 PSR 净零过渡计划
• 如 1.1：目标和优先事项中所述，我们的大部分排放来自我们购买的商品和服务。我们正在与供应商密切合作，研究他们如何帮助我们实现净零排放目标（见 3.1：参与价值链） • 员工是我们最重要的资产。我们采用混合工作模式，员工在我们的办公室（伦敦、爱丁堡和利兹）、其他地点（如受监管公司的办公室）或家中工作。我们正在与他们合作，帮助减少我们在办公室和家中工作以及商务旅行和通勤产生的排放。我们必须确保员工安全舒适，同时减少能源使用。要素 5 包括有关我们如何管理组织（包括我们的文化）的更多详细信息，以确保我们的员工理解并为我们的净零排放转型做出贡献。
2026 财年 2024 财年计划更新已提交给州长......
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