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World File Search System平等就业机会
主题：通过平等就业机会 (EEO) 特别重点计划和员工资源组实现多样性、公平性、包容性和可及性。
1. 陆军部依靠多种工具帮助陆军成为首选雇主。吸引才华横溢、多元化的劳动力，同时为陆军文职人员保持一个包容性的工作场所，这是陆军领导人的首要任务，我很荣幸能领导这项工作。我很高兴分享附件中的指导，重申平等就业机会特别重点计划 (SEP) 和员工资源组 (ERG) 的价值。
政策备忘录4- 反骚扰 (EEO)
2023 年 8 月 23 日 — a.196 年《民权法案》第 VII 章（Pub.L. 88-352），经 42 U.S.C. 2000e 修订，等。Seq.b.平等就业机会 (EEO) 委员会...
2023 年 5 月 19 日
a. 当今美国陆军的多样性反映了我们所服务的国家的不断变化。我参与并致力于陆军平等就业机会计划的概念、政策和目标。我的目标是让伦纳德伍德堡继续成为首选的模范雇主。一个没有歧视和骚扰的工作场所对于培养和维持一支随时准备执行任务的劳动力至关重要。员工受到联邦法律、总统行政命令和其他法律的保护，这些法律旨在保护联邦雇员免受基于种族、宗教、肤色、性别（包括性别认同和性取向）、国籍、年龄、残疾、家族病史或遗传信息以及其他非基于优点的因素的歧视。所有领导者还必须创造一种环境，使我们的文职工作人员能够提出平等就业机会投诉而不必担心遭到报复。
申请豁免提交扶持行动计划
项目现场的总劳动力和与项目相关的行政人员少于五十 (50) 名员工，并且无需补充五十 (50) 名以上员工即可完成合同。是一家在美国拥有少于五十 (50) 名员工的外国公司。是联邦政府或威斯康星州市政当局的机构。已实现劳动力平衡。如果基于此原因申请豁免，承包商必须提交 1) 填写完整的劳动力分析表 (DOA-3022)、2) 支持性劳动力市场信息和 3) 平等就业机会政策声明。在过去一年内，其平权行动计划已接受联邦合同合规办公室 (OFCC) 的审计，并已收到合规函。（承包商必须附上其 OFCC 函件的副本以及承包商的平权行动和平等就业机会政策声明。）
TAILWIND TRADERS - 陆军驻地
平等就业机会办公室 (EEO) 致力于在蒙特雷要塞提供有效的模范 EEO 计划，以营造一个无歧视的环境，不论个人的种族、年龄、性别、肤色、遗传、宗教、国籍以及身体和/或精神残疾如何。
HQ EEO 信息包 - 美国陆军驻地
来自主管：您好，我们很高兴为您带来第一份 APG EEO 简报。我们的目标是每季度向您通报可用于促进工作场所平等和公平的新闻。APG 平等就业机会 (EEO) 战略计划概述了该机构未来制定由美国平等就业机会委员会定义的 EEO 模式计划的战略方向。它概述了 APG 实现完全遵守 EEO 相关法规、政策、法规和其他指导所需的目标、目的和策略。这使得组织的多样性、公平性、包容性和可访问性能够提高凝聚力和团队绩效；实现整个驻军的多样性、公平性、包容性和可访问性目标，并保持多样性、公平性、包容性和可访问性作为一项特征。它还制定了目标和指标来衡量整个机构在实现既定目标方面的进展。Monique N. Moore
DoDD 1020.02E，2015 年 6 月 8 日，纳入变更 2，2018 年 6 月 1 日
(a) 国防部指令 1020.02，“国防部的多样性管理和平等机会 (EO)”，2009 年 2 月 5 日（特此取消） (b) 行政命令 13583，“建立协调的政府范围的倡议，促进联邦劳动力的多样性和包容性”，2011 年 8 月 18 日 (c) 国防部指令 1350.2，“国防部军事平等机会 (MEO) 计划”，1995 年 8 月 18 日，经修订 (d) 国防部指令 1440.1，“国防部平民平等就业机会 (EEO) 计划”，1987 年 5 月 21 日，经修订 (e) 国防部指令 5500.11，“联邦援助计划中的非歧视”，1971 年 5 月 27 日，经修订(f) 国防部指令 1020.1，“在国防部协助或开展的项目和活动中不得基于残疾进行歧视”，1982 年 3 月 31 日，经修订 (g) 国防部指令 5101.1，“国防部执行代理”，2002 年 9 月 3 日，经修订 (h) 美国法典第 42 章 (i) 联邦法规第 29 章 (j) 美国法典第 29 章 (k) 美国法典第 5 章 (l) 平等就业机会委员会管理指令 715，“根据第七章第 717 节和《康复法》第 501 节的联邦责任”，2003 年 10 月 1 日 (m) 行政命令 11478，“联邦政府中的平等就业机会”，1969 年 8 月 8 日，经修订 (n) 行政命令11246，“平等就业机会”，1965 年 9 月 24 日，经修订 (o) 平等就业机会委员会管理指令 110，“联邦部门投诉处理手册”，2015 年 8 月 5 日 (p) 公法 110-233，“2008 年遗传信息反歧视法案”，2008 年 5 月 21 日 (q) 行政命令 12250，“反歧视法律的领导和协调”，1980 年 11 月 2 日 (r) 联邦法规第 28 篇第 50.3 节（也称为“1964 年民权法案第 VI 篇执行指南”，经修订） (s) 公法 100-259，“1987 年民权恢复法案”，1988 年 3 月 22 日 (t) 《联邦法规》第 45 章第 90 部分（也称为美国卫生与公众服务部关于“在接受联邦财政援助的项目或活动中不得基于年龄歧视”的规定） (u) 《美国法典》第 20 章第 1681 至 1688 节（也称为“1972 年教育修正案第 IX 条”，经修订） (v) 第 13166 号行政命令“改善英语水平有限人士的服务获取途径”，2000 年 8 月 11 日 (w) 国防部指令 5505.06“对国防部高级官员指控的调查”，2013 年 6 月 6 日
迈克尔·R·杜尔金
- 平等就业机会涵盖所有文职雇员和求职者，无论其种族、肤色、性别、宗教、性取向、国籍、年龄、残疾、基因信息或对受保护活动的报复如何，并且是人事和就业计划、管理实践和决策（包括招聘/聘用、择优晋升、调动、重新分配、培训、职业发展、福利和离职）不可或缺的部分。 - 平等就业机会涵盖所有服役人员，无论其种族、肤色、性别、宗教、性取向、性别认同或国籍如何。服役人员有权享有一个没有个人、社会或制度障碍的环境，这些障碍会阻碍他们升至最高级别的责任。 - 工作场所绝不容忍任何形式的骚扰。 - 骚扰指控将立即得到调查，如果得到证实，将采取适当行动。 - 绝不容忍对从事受保护活动的人员进行报复。禁止对提出或处理歧视指控的人进行报复。
工作场所替代性争议解决 (ADR) 计划
对于那些希望以非传统方式解决纠纷和问题（包括平等就业机会 (EEO) 投诉、不满和/或诉讼）的人来说，替代性争议解决 (ADR) 是一种可行的选择。ADR 提供了一个机会，让其他人知道你对情况的看法，同时也提供了一个机会，可以制定双方都同意的解决方案。