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World File Search System年薪
2025 财年薪酬计划
薪资 会计师 E GS16 $52,267.32 $90,029.24 高级会计师 E GS19 $62,760.92 $108,109.68 会计助理 N GS08 $32,760.00 $53,698.88 会计经理 E GS20 $66,684.71 $114,877.19 会计专员 N GS11 $38,600.73 $66,497.48 会计技术员 N GS10 $36,315.25 $60,672.09 应付账款主管 E GS14 $46,322.64 $79,786.31 应付账款技术员 N GS12 $41,008.59 $70,630.46 高级应付账款技术员 N GS10 $36,315.25 $60,672.09 认证经理 N GS13 $43,596.16 $75,102.34 行政服务协调员 E GS16 $52,267.32 $90,029.24 行政服务经理 E GS19 $62,760.92 $108,109.68 行政服务主管 E GS17 $55,548.36 $95,703.29 行政专家 N GS10 $36,315.25 $60,672.09 行政技术员 N GS08 $32,760.00 $53,698.88 建筑服务管理员 E GS23 $80,032.68 $137,883.54 财政服务管理员 E GS19 $62,760.92 $108,109.68 管理服务管理员 E GS22 $75,291.93 $129,701.78 公园和娱乐管理服务管理员 E GS23 $80,032.68 $137,883.54 固体废物管理员 E GS23 $80,032.68 $137,883.54 雨水作业管理员 E GS23 $80,032.68 $137,883.54 街道维护管理员 E GS23 $80,032.68 $137,883.54 废水管理员 E GS23 $80,032.68 $137,883.54 动物护理技术员 N GS08 $32,760.00 $53,698.88 动物管制官员 N GS11 $38,600.73 $66,497.48 高级动物管制官员 N GS12 $41,008.59 $70,630.46 动物收容所经理 E GS19 $62,760.92 $108,109.68动物收容所项目协调员 N GS11 $38,600.73 $66,497.48 动物收容所主管 N GS13 $43,596.16 $75,102.34 评估师 IN GS12 $41,008.59 $70,630.46 评估师 II E GS14 $46,322.64 $79,786.31 评估师 III E GS15 $49,227.73 $84,796.40 评估师主管 E GS20 $66,684.71 $114,877.19 高级评估师 E GS17 $55,548.36 $95,703.29高级 - 商业 E GS18 $59,102.82 $101,806.83 水上运动运营协调员 N GS13 $43,596.16 $75,102.34 水上运动项目协调员 N GS13 $43,596.16 $75,102.34 高级考古学家 N GS13 $43,596.16 $75,102.34 建筑师 E GS18 $59,102.82 $101,806.83 高级建筑检查员 N GS14 $46,322.64 $79,786.31 高级石棉技术员 N GS15 $49,227.73 $84,796.40沥青修整工 N GS08 $32,760.00 $53,698.88 高级沥青修整工 N GS09 $34,173.09 $57,082.64 沥青专家 N GS10 $36,315.25 $60,672.09
2020 年薪酬（2025 年 9 月 2 日更新）
ANGRISANO GENNARO 那不勒斯费德里科二世大学高级生物医学科学系 其他类型 07/15/2020 09/11/2020 5000 2020
2025 年薪酬和福利计划苹果所在城市...
因此，现由苹果谷市议会作出如下决议：1. 自 2024 年 12 月 14 日起，市政府将附表 I 非豁免职位以及附表 II 和 III 豁免职位的薪酬调整 5.0%。2. 自 2024 年 12 月 14 日起，市政府将常规兼职非豁免职位的薪酬调整 5.0%。3. 自 2025 年 1 月 1 日起，市政府将有偿待命志愿消防员的工资标准调整 5.0%，消防官员津贴调整 3.0%。4. 自 2024 年 12 月 14 日起，市政府将临时职位的工资标准调整 3.0%，并以区间取代薪级。5. 自 2024 年 12 月 14 日起，市政府将临时零售酒类商店职位的工资标准调整 3.0%。 6. 取消青年工资（18 岁以下），更新 90 天培训工资（20 岁以下），以反映明尼苏达州最低工资的法定变化。7. 到 2025 年，以下职位的年度制服津贴应为初始发放和合理磨损补偿：消防局长、消防副局长、消防局长、消防检查员、法规遵从专家、法规遵从检查员、警察局长、副警察局长、警长、警察记录人员和公共工程部非工会人员制服政策中确定的公共工程职位。8. 到 2025 年，指定行政人员的每月汽车津贴金额如下：市行政人员 385 美元。警察局长、副警察局长、警长、侦探、消防局长、消防副局长、消防局长和轮岗助理消防局长可以使用市政府拥有的车辆 24 小时。
2023/2024 年薪酬报告
自 2022 年 3 月 1 日起，前蒂森克虏伯伍德氯气工程师有限公司（现已更名为蒂森克虏伯纽塞拉股份公司）的前董事总经理 Fulvio Federico、Denis Krude 和 Arno Pfannschmidt 博士被任命为蒂森克虏伯纽塞拉管理股份公司的管理委员会成员。因此，董事总经理与公司的服务协议自 2022 年 2 月 28 日起经双方同意终止，并与蒂森克虏伯纽塞拉管理股份公司签订了新的管理委员会服务协议，自 2022 年 3 月 1 日起生效。自 2022 年 3 月 1 日起签订新的管理委员会服务合同时，现行的管理委员会薪酬制度也已实施。因此，本薪酬报告的内容仅涉及截至 2022 年 3 月 1 日的情况。
2024 年薪酬报告
战略方针 管理委员会薪酬制度与英飞凌战略紧密相连，对实现公司目标做出了重大贡献。它激励长期可持续增长和盈利能力的提高。此外，通过在薪酬结构中将英飞凌的股票表现与相关竞争对手的股票表现进行比较，可以清楚地了解英飞凌及其管理委员会相对于竞争对手的表现。因此，管理委员会和英飞凌股东的利益应该越来越一致。同时，监事会意识到英飞凌作为社会一员的责任。因此，非财务因素（主要来自环境、社会和治理 (ESG) 领域）也与管理委员会的薪酬有关。
2025 年薪酬与市场趋势报告
除了人工智能之外，云计算和网络安全也是推动增长的主要因素。据估计，目前约有 33% 的组织拥有完全集成的基于云的 IT 解决方案。由于许多企业仍处于迁移过程中，迁移到现代云基础设施以提高运营灵活性和可扩展性预计将成为 2025 年的一个关键重点领域。网络安全行业目前为经济贡献了 12 亿欧元，在 535 家公司（其中 47% 为爱尔兰所有）雇用了近 8,000 名员工。预计到 2030 年，满足需求所需的网络安全专业人员数量将增加一倍以上，预计将增加 10,000 个职位。
Eni甲烷报告2024 脱碳难以浸泡的部门 蒙塔尔托·迪斯特罗（Viterbo）的伏植物 eni：KKR完成了收购Enilive's Share Capital 25％的股份 ENI扩大了与阿联酋在数据中心，电力互连和关键矿物的合作 有关2024年薪酬政策和薪酬的报告，支付了2023 Master Medea Eni 2025-2026 2023 A Just Transition
今年，我们决定将披露与一份专业报告相结合，详细介绍了ENI对减少甲烷排放的承诺。消除石油和天然气运营中的甲烷排放被认为是有意义的近期溶液，并且是一种脱碳化天然气使用的关键杠杆，从而促进了有序和公平的过渡。本报告描述了大约十年前开始的轨迹，其中Eni培养了专业知识和知识，提出了最佳实践，并开发了用于监测，验证和报告甲基苯丙胺排放的技术。因此，ENI已成为在我们运营的资产中实施甲烷管理计划的先驱。我很自豪地说，今天，上游甲烷强度约为0.06％，大大低于0.2％的部门最佳实践，我们是行业领导者。在过去的六年中（2018-2023），我们不仅取得了比例的更改 -
2024-25 财年薪酬计划
县政府薪酬计划中机密服务部分应按照迈阿密戴德县法典第四条和人事规则薪酬计划条款第五章的要求进行管理。迈阿密戴德县致力于建立和维持一种组织氛围，通过促进包容、公平和尊重，发掘所有员工的潜力并提高他们的贡献。我们的使命是通过促进和确保平等的就业机会以及公开的竞争性招聘做法，提供有竞争力的薪酬和福利模式，并通过提供职业提升培训和发展来充分发挥我们员工的潜力，从而雇用一支高素质和多元化的员工队伍。迈阿密戴德县人力资源部 (HR) 致力于确保县政府雇员在其当前的职位分类中得到适当分类，并根据联邦、州和地方政策公平公正地获得报酬。
2024 年薪酬披露清单
纽约市的薪酬方法是提供具有竞争力的薪酬方案，既在内部公平，又在外部具有竞争力，并与适当的比较对象进行平衡，并适合所有员工群体。内部公平侧重于了解每个角色及其对组织的贡献，通常通过技能、努力和责任等因素来衡量。主要考虑因素包括：• 核心薪酬结构，考虑每个职位相对于具有类似责任范围、教育和/或经验的同行的薪酬，以及特定比较对象组中职位的市场价值。
2025 财年薪酬管理计划
f. 值班补偿：如果部门主管要求设施部门的值班人员在正常工作时间之外处理情况，则他们有资格获得每周值班津贴。该每周津贴应等于每周 300 美元的固定费率。如果值班人员必须在正常工作时间之外上班，则这段时间的补偿应基于标准的 SAP 加班惯例。此外，如果值班人员遇到无法在预定值班的特定日期担任值班人员的情况，该员工可以在部门主管批准的情况下要求另一名合格员工填补其值班时间。在这种情况下，定期值班员工的每周津贴将减少 45.00 美元/天，因为无法值班；该津贴金额将按填补员工的填补天数支付。没有规定以累积补偿时间来代替支付待命时间的费用。