XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System年薪
美国和宾夕法尼亚州建筑业的经济影响
建筑业的经济影响： • 2024 年第二季度，美国国内生产总值 (GDP)（即该国生产的所有商品和服务的价值）按季节性调整后的年率计算总计 29 万亿美元；建筑业贡献了 1.3 万亿美元（4.5%）。 • 在宾夕法尼亚州，建筑业为该州 1 万亿美元的 GDP 贡献了 410 亿美元（4.0%）。 • 2024 年第一季度，美国有 943,000 家建筑机构，其中宾夕法尼亚州有 31,000 家。（机构是固定的营业地点；约 99% 的建筑公司只有一个机构。） 建筑支出： • 2023 年，美国非住宅支出总计 1.1 万亿美元（私人支出 7060 亿美元，公共支出 4400 亿美元）。 • 美国住宅建筑支出总计 8780 亿美元（独户住宅 4000 亿美元，多户住宅 1360 亿美元，改造 3310 亿美元，公共支出 110 亿美元）。 • 2023 年，宾夕法尼亚州私人非住宅支出总计 110 亿美元。州和地方支出总计 120 亿美元。（住宅、铁路、电力、通信或联邦建筑的总数不详。）建筑业就业（经季节性调整）： • 2024 年 8 月，建筑业（住宅 + 非住宅）雇用了 830 万名工人，比 2023 年 8 月增加 228,000 人（2.8%），比疫情前高峰期 2020 年 2 月增加 8.7%。 • 2024 年 8 月，宾夕法尼亚州建筑业就业总数为 259,400 人，比 2023 年 8 月减少 600 人（-0.2%），比 2020 年 2 月减少 7,300 人或 -3%。建筑业薪酬： • 建筑业工作薪酬丰厚。在宾夕法尼亚州，5 个数量最多的建筑行业中，有 5 个的年薪中位数超过了 2023 年所有员工的中位数。（一半工人的收入高于中位数；一半工人的收入低于中位数。）
服务条款和条件 - NHS 苏格兰 | 工作
薪酬等级 6 工作等级和薪水 根据 NHS 变革议程评分系统，该职位被评为 6 级。6 级职位的薪资范围为：39,912 英镑 - 48,635 英镑（自 2024 年 4 月 1 日起生效） 如果您是兼职，您将按全职工资按实际工作时间比例获得报酬。此外，您还有权获得非社交时间的报酬。您的工资将按月以年薪的 1/12 分期存入您选择的银行/建筑协会的账户。 工作时间 这个职位的工作时间为每周 37 小时，不包括用餐时间，正常工作日将根据服务需求而定。这个职位以永久合同提供。 制服/防护服 将发放制服和防护服，必须适当穿着。受聘者负责按要求清洗制服。所有制服和防护服均归 NHS Highland 所有，终止雇佣时必须归还。 在 NMC 注册 所有受聘于 NHS Highland 的护士必须在整个雇佣期间拥有并保持 NMC 的最新注册。 年假和公共假期 休假年从 4 月 1 日至 3 月 31 日，年假和公共假期待遇如下：- 服务年限 年假待遇和公共假期分配 任职期间 27 天 + 8 个公共假期 工作 5 年后 29 天 + 8 个公共假期 工作 10 年后 33 天 + 8 个公共假期 以上所有待遇均以 7.4 小时的工作日为基础，并将按比例适用于兼职员工。所有兼职员工将按比例享受公共假期。养老金自动登记 所有有资格加入 NHS 的员工必须从入职第一天起自动加入该计划。符合条件的员工在入职前将不再被允许退出该计划。他们必须首先加入该计划。不符合加入该计划资格的员工将加入 NEST，同样，退出该计划只能发生一次。更多信息可在养老金监管机构网站 www.sppa.gov.uk 上找到。A 部分 - 官员（包括非执业人员的全科医生）
美国和加州建筑业的经济影响
建筑业的经济影响： • 2021 年，美国国内生产总值 (GDP)（即该国生产的所有商品和服务的价值）总计 23.0 万亿美元；建筑业贡献了 9590 亿美元（4.2%）。 • 在加利福尼亚州，建筑业贡献了该州 3.36 万亿美元 GDP 中的 1290 亿美元（3.7%）。 • 2021 年，美国有 872,000 家建筑机构，其中加利福尼亚州有 88,000 家。（机构是固定的营业地点；约 99% 的建筑公司只有一个机构。） 建筑支出： • 2021 年，美国非住宅支出总计 8230 亿美元（私人支出 4860 亿美元，公共支出 3380 亿美元）。 • 美国的住宅建筑支出总计 8030 亿美元（独户住宅 4230 亿美元，多户住宅 1010 亿美元，改造 2690 亿美元，公共支出 90 亿美元）。 • 2021 年，加州私人非住宅支出总计 230 亿美元。州和地方支出总计 440 亿美元。（住宅、铁路、电力、通信或联邦建筑支出的总数不详）。建筑业就业（经季节性调整）： • 2022 年 8 月，建筑业（住宅 + 非住宅）雇用了 770 万名工人，比 2021 年 8 月增加了 311,000 人（4.2%），比疫情前高峰期 2020 年 2 月增加了 1.1%。 • 2022 年 8 月，加州建筑业就业总人数为 918,700 人，比 2021 年 8 月增加了 40,600 人（4.6%），比 2020 年 2 月增加了 8,500 人（0.9%）。 • 承包商难以填补职位空缺，阻碍了行业复苏。在 2022 年 8 月的 AGC-Autodesk 劳动力调查中，93% 的美国公司和 85% 的加州公司有小时工职位空缺。建筑行业薪酬：• 建筑工作薪酬丰厚。在加州，2021 年，5 个最多的建筑职业中有 3 个的年薪中位数超过 40,000 美元。（一半工人的收入高于中位数；一半工人的收入低于中位数。）
2024-2025薪酬计划
付费指南这是为教师，行政计划，行政支持，教学支持，摇滚课程计划和辅助（儿童营养，设施运营和运输）人员的薪水和工资指南。所描述的实践旨在实施当地学校董事会政策和目标，州和联邦法规以及适当的认证标准。工作分类区工作被指派根据可补偿因素支付范围，并与具有相似价值的工作分组。定期审查每个工作成绩的选定工作，以确保该地区的条件（例如组织结构，主要计划或特定工作中的重大责任）尚未更改为保证工作范围分类变化的程度。本次审查将在校长或他的指定人员的指导下，这是高级首席财务官兼首席人力资源官。应分析新成立的工作，并在雇用人员担任该职位之前确定范围分配。此过程实现了两个目标。首先，适当的工资范围成为该地区招聘和招聘策略的一部分。第二，在每项工作的启动时，建立了薪水管理的一致实践。不保证年薪增加。如果被批准，则基于每个工资范围的中点。Rockwall ISD不在步骤计划中运行。：使用的天数x fte =同等的日子工作）。为了获得加薪资格，必须在合同年的最后一天雇用雇员，并且在没有服务的情况下，雇用了一年的信誉服务。德克萨斯州教育局（TEA）是指90个全职同等日（雇用的一天的百分比乘以所使用的天数）作为可信度的经验（即儿童营养，维护，运输和摇滚员工必须在适当的工作时间表的第90天之前雇用，并且必须在合同年的最后一天使用，并且在没有服务的情况下雇用，以便赚取一年的服务。由政府通过政府提交给Rockwall ISD董事会提出的一般薪水提高建议应考虑到诸如生活成本指数，竞争性就业市场和预算资源内的工资增加之类的因素。
美国和犹他州建筑业的经济影响
建筑业的经济影响： • 2023 年第一季度，美国国内生产总值 (GDP)（即该国生产的所有商品和服务的价值）按季节性调整后的年率总计 26.5 万亿美元；建筑业贡献了 1.1 万亿美元（4.0%）。 • 在犹他州，建筑业为该州 2600 亿美元的 GDP 贡献了 180 亿美元（7.1%）。 • 2023 年第一季度，美国有 919,000 家建筑机构，其中犹他州有 15,100 家。（机构是固定的营业地点；约 99% 的建筑公司只有一个机构。） 建筑支出： • 2022 年，美国非住宅支出总计 9210 亿美元（私人支出 5540 亿美元，公共支出 3670 亿美元）。 • 美国的住宅建筑支出总计 9270 亿美元（单户住宅 4530 亿美元，多户住宅 1100 亿美元，改进 3550 亿美元，公共支出 100 亿美元）。 • 2022 年犹他州私人非住宅支出总计 35 亿美元。州和地方支出总计 54 亿美元。（住宅、铁路、电力、通信或联邦建筑的总数不详。）建筑业就业（经季节性调整）： • 2023 年 7 月，建筑业（住宅 + 非住宅）雇用了 790 万名工人，比 2022 年 7 月增加了 198,000 人（2.5%），比疫情前高峰期 2020 年 2 月增加了 4.8%。 • 2023 年 7 月犹他州建筑业就业总数为 134,000 人，比 2022 年 7 月增加了 2,500 人（1.9%），比 2020 年 2 月增加了 20,200 人或 18%。 • 承包商难以填补职位空缺，阻碍了行业复苏。在 2023 年 9 月的 AGC-Autodesk 劳动力调查中，85% 的公司难以填补小时工职位。建筑行业薪酬：• 建筑工作薪酬丰厚。在犹他州，5 个最多的建筑职业中有 4 个的年薪中位数超过了 2022 年所有员工的中位数。（一半工人的收入高于中位数；一半工人的收入低于中位数。）
估计对工人赔偿的精算责任...
在2024财年和2023财年中，包括可计费的预计负债的方法，包括：（1）依赖于个人案例特征和福利支付（FECA案例储备模型）的算法模型，以及（2）未估算出的索赔，但未报告的索赔估算了造成的款项，并估算了这些付款方式。附件是用于根据FECA精算模型结果中未明确列出的实体估算FECA精算责任（未经审核）的计算器，该实体是基于该机构最近经历的实际费用的推断。此程序不是列出的责任金额的分配 - 针对代理机构的子机构计算的总负债不一定会增加整个机构列出的金额。但是，这是一种计算未列出实体的合理责任估计的方法。对于薪酬和医疗，计算收入在过去12个季度中的实体付款金额，并计算了年度付款平均值。可以在FECA每季度向机构发行的拒绝报告中找到薪酬和医疗付款。然后将两个平均付款金额乘以过去三年来整个FECA计划所付费比率的各自的薪酬和医疗责任，这些赔偿率已经输入了电子表格。由于经济假设和其他因素，这些比率每年的比率各不相同，但是大概的说，该模型计算的总责任约为年薪的11.53倍。供您参考，我们为如何得出11.53的总体LPR提供了计算。[请参阅表：计算付款比率（LPRS）的计算，以反映不同机构情况的可变性，每个机构都应行使判断以选择其精算责任的金额，无论是基于LPR的100％的数量，基于LPR的金额，基于LPR的金额降低了10％，还是基于LPR的数量增加了10％。要考虑的因素包括：过去几年的付款趋势以及新FECA索赔的发病率或性质的任何已知差异。因此，具有减少付款历史或雇员人数下降的机构可能会选择较低的估计值为最合理的估计，而付款数量异常增加的代理商可能会选择较高的估计值，这是最合适的。同样，新索赔最近增加的机构可能会使用更高的估计。年轻机构通常会属于后两个类别，应该选择更高的估计。
Baytown Complex2024概况
分销▪汽油 / ULSD /喷气燃料通过管道提供给德克萨斯州和东海岸的大多数州，并通过水上货物提供给拉丁美洲 /欧洲。▪在炼油厂生产的材料通过管道（74％），水上（24％），铁路（1％）和卡车（1％）运送。▪通过管道（29％），水上（37％），铁路（25％）和卡车（8％）运送化学厂生产的材料。安全与环境▪埃克森美孚湾镇综合大楼非常重视安全和环境承诺，并致力于进行安全和环境负责的操作。埃克森美孚（Exxonmobil）通过安全地和积极参与Baytown社区来赢得社区的尊重和信任。▪炼油厂和化学厂已被各种组织所认可，例如美国燃料和石化制造商和德克萨斯化学委员会。近年来，获得的安全奖项是“精英银行安全奖”，“杰出安全奖”，“杰出服务奖”，“零事件”（雇员和承包商），照顾德克萨斯州奖和萨姆·曼南（Sam Mannan）的零过程安全事件奖。缴纳的税收▪年度税（财产，城市，县，学校和学院）约为6750万美元。经济影响▪年薪和工资约为2.69亿美元。社区影响•每年，Baytown地区的员工，退休人员及其家人在200多个组织中贡献数千个小时的志愿服务。•区域慈善捐款在2022年总计超过110万美元。为了承认这些努力，埃克森美孚为他们自愿参加的非营利组织捐款了数千美元。•此外，埃克森美孚，员工和退休人员为2022年大贝敦地区和钱伯斯县竞选活动筹集了120万美元。Refinery Products and Their End Uses Distillates Jet fuel, diesel, fuel oil Gas Refinery Gas, LPG Gas Oils Petrochemical feedstocks Lubricants Oils, waxes Naphthas Specialty fluids, gasoline Residuum Coke, Asphalt Chemical Products and Their End Uses Polypropylene Battery cases, auto interior and trim components, carpet fiber, upholstery fabric, carpet backing织物，模具商品，打包机和绑线，高质量薄膜，医疗用品，包装，土工织物，电器零件丁基内管，轮胎组件exxpro exxpro粘合剂，自动架子，
职位公告
职位公告 执行董事 | 可再生能源阿拉斯加项目 | 阿拉斯加安克雷奇 职位和领导机会：执行董事 可再生能源阿拉斯加项目 (REAP) 寻求一位出色的沟通者和以系统为重点的专业人士担任其下一任执行董事 (ED)。该职位提供了一个独特而令人兴奋的机会，可以与全州的社区、利益相关者和政策制定者建立联系，并在关键的转折点影响阿拉斯加的能源部门，同时继续推进阿拉斯加可再生能源和能源效率的未来。即将上任的 ED 将追随一位 20 年的领导者，加入一个拥有卓越声誉和对社区和政策产生重大影响历史的组织；一支优秀且不断壮大的员工队伍；以及一个致力于实现 REAP 使命的多元化董事会。理想的候选人将是一位积极参与和合作的领导者，他热衷于帮助塑造阿拉斯加的能源未来。 组织 二十多年来，REAP 一直通过合作、教育、培训和宣传倡导阿拉斯加可再生能源和能源效率的进一步发展。 REAP 是全州能源政策和教育领域公认的领导者，从成立之初的一名员工发展到目前 14 人的团队，并且未来还计划进一步扩大。REAP 的预算为 240 万美元（20% 来自赠款/捐赠，80% 来自项目服务收入），由 21 名董事会成员管理。 薪酬与福利 这是一个全职职位。年薪范围在 160,000 至 190,000 美元之间，与资历和经验相称。REAP 提供具有竞争力的福利待遇。 申请流程 要阅读完整的职位简介和申请说明，请访问：https://www.forakergroup.org/site/index.cfm/cboard-view/10683 如有任何问题，请联系首席招聘人员 Adorable Harper，邮箱地址为 REAPsearch@forakergroup.org。通信将保密。申请提交截止日期为 2 月 19 日。由于搜索速度很快，强烈建议候选人尽快申请。简历审核立即开始。搜索过程将包括一个多步骤的面试过程。REAP 遵循所有联邦、州和地方就业法的精神和意图，并致力于提供平等的就业机会。REAP 致力于为所有员工和求职者提供平等的机会，不分种族、肤色、宗教、国籍、性别、年龄、婚姻状况、性取向、残疾、政治派别、个人外貌、家庭责任、入学或联邦、州或地方法律保护的任何其他特征。
2024 年 7 月 1 日向国会提交的报告.xlsx
阿卜杜拉 (ABDALLAH), 马吉迪 (MAGDEY A.) 员工 每年 139,500 美元 总统特别助理兼助理法律顾问 阿科斯塔·加西亚 (ACOSTA GARCIA), 阿尔玛·N (ALMA N.) 员工 每年 139,500 美元 总统特别助理兼众议院立法事务联络官 阿达姆 (ADAME), 马里亚纳 (MARIANA) 员工 每年 121,500 美元 总统候选人招募和国会外联特别助理 亚当斯 (ADAMS), 黑莉·R (HALEY R.) 员工 每年 88,500 美元 高级助理秘书 亚当斯 (ADAMS), 克里斯汀·E (KRISTIN E.) 员工 每年 56,500 美元 第一夫人办公室日程安排和预付款助理 阿迪加 (ADIGA), 马拉 (MALA) 员工$155,000 每年 总统副助理兼第一夫人政策和项目主管 艾哈迈德，法拉 Z. 详细 $191,900 每年 经济发展特别顾问 艾肯，马修 G. 员工 $110,500 每年 助理法律顾问 亚历山大，伊丽莎白 E. 员工 $155,000 每年 总统副助理兼第一夫人通讯主管 安德森，卡伦 M. 员工 $88,500 每年 高级政策顾问 安德鲁斯，阿里埃尔 K. 员工 $88,500 每年 高级助理秘书 安德鲁斯，贾瑞特B. 员工 $75,329 每年 运营和志愿者总监 ANELLO, RUSSELL M. 员工 $155,000 每年 总统副法律顾问 ANGELO, SHEILA 员工 $88,500 每年 白宫旅行办公室副主任 ANGUIANO, VIVIANN 员工 $110,500 每年 教育总监 APECECHEA, ALEJANDRA 员工 $110,500 每年 副法律顾问 APPLEWHAITE, RODERICKA M. 员工 $88,500 每年 非裔美国人媒体总监 AQUINO, HALLE B. 员工 $56,500 每年 经济流动和种族正义与平等 ARNOLD，JORDAN E. 员工 $0 每年 政策顾问 ARSALAN，ANJIA 员工 $56,500 每年 通讯助理 AYENSU，NANA M. 员工 $139,500 每年 总统气候政策、金融和创新特别助理 BAER，MICHAEL H. 详细了解 $191,900 每年 助理法律顾问 BAIRD，MEGAN A. 详细了解 $180,359 每年 劳动力政策高级顾问 BALCERZAK，KATHRYN P. 员工 $121,500 每年 总统特别助理兼伙伴关系和私营部门主任 BALLARD， CASSIDY L. 详细受雇者 $99,200 每年 内阁事务高级副主任 BALLEN, KEVIN L. 员工 $70,500 每年 国家经济委员会主任顾问 BARNETT, GABRIEL R. 员工 $70,500 每年 高级法律助理 BARRANS, MICHELLE M. 详细受雇者 $251,258 每年 助理法律顾问 BARSTOW, KEVIN S. 员工 $139,500 每年 总统特别助理兼高级法律顾问 BARTMANN, AMANDA K. 详细受雇者 $167,276 每年 高级税务法律顾问 BASART, JENNISEY 员工 $88,500 每年白宫认证听力翻译 安德鲁·J·贝茨 员工 年薪 155,000 美元 总统副助理兼高级副新闻秘书 尼古拉斯·J·巴特尔斯 员工 年薪 70,500 每年 白宫办公室运营副主任 比奇，本杰明 L. 员工 每年 139,500 美元 总统气候政策、工业部门和社区投资特别助理 博蒙特，玛丽 E. 员工 每年 56,500 美元 研究助理 贝尔，梅根 H. 员工 每年 56,500 美元 立法事务办公室主任特别助理 本杰明，斯蒂芬 K. 员工 每年 180,000 美元 总统助理、总统高级顾问兼公众参与办公室主任 伯纳尔，安东尼 R. 员工 180,000 美元每年 总统助理兼第一夫人高级顾问 伯纳德，雅各布·A。 员工 每年 70,500 美元 新闻助理 巴德瓦伊，阿马尔·A。 员工 每年 70,500 美元 政策顾问 布莱克莫尔，杰西卡·M。 员工 每年 110,500 美元 助理法律顾问 布莱泽克，凯利安·M。 员工 每年 139,500 美元 总统农业和农村政策特别助理 布鲁姆，伊丽莎白·C。 员工 每年 110,500 美元 政策顾问兼演讲撰稿人 布卢门撒尔，乔丹·H。 详细了解 每年 169,429 美元 高级副助理法律顾问BOLLERMAN，KERRY A. 员工 每年 110,500 美元 助理法律顾问 BORDERS，JACORIA A. 员工 每年 88,500 美元 总统推进部副主任 BOWEN，THOMAS L. 员工 每年 88,500 美元 公共参与高级顾问 BRAINARD，LAEL 员工 每年 180,000 美元 总统助理兼国家经济委员会主任 BRANN，KHANYA E. 详细了解 每年 121,894 美元 政府间事务办公室高级通讯顾问000 每年 总统助理兼国家经济委员会主任 BRANN, KHANYA E. Detailee 每年 121,894 美元 政府间事务办公室高级通讯顾问000 每年 总统助理兼国家经济委员会主任 BRANN, KHANYA E. Detailee 每年 121,894 美元 政府间事务办公室高级通讯顾问
通过公立学校致力于更好地教育的未来
•硕士薪水：通过投资1000万美元来恢复主人的工资来尊重教学行业。•本金和助理校长薪水：提供2540万美元，通过薪水增加为基于学校的管理员的招聘和保留。•阅读以实现中级学生：提供3470万美元以扩展阅读以实现中级学生的课程。数据表明，基于阅读科学的该计划对早期北卡罗来纳州的学生产生了积极的影响。经常出现的资金为所有中级教师提供了专业发展，将州诊断阅读评估和扫盲干预计划扩展到4年级和5年级学生，并增加了九个中学识字职位以协调和区域支持。•高需求地区的居民：提供500万美元，以建立一项匹配的赠款计划，以支持高质量的农村和城市地区的高质量教师准备居住计划。证据表明，教师居住计划提供更好的动手培训，导致更高的教师保留率并可以改善学生的成绩。•高级教学角色计划：提供180万美元来扩大高级教学角色计划，该计划使杰出的教师通过为教师领导者提供薪水并支持教练和专业发展，从而使杰出的教师能够吸引更多的学生。这些投资允许其他地区申请一次性启动资金，并使学区能够提供更清晰的工作范围，标准化的常见数据报告以及增加高级教师责任的工资补充剂。•小型和低能式县的招聘奖金：提供170万美元，以增加地区级招聘奖金的资金，以吸引承诺在小型和低势县教学的认证教师。•教师许可考试准备和费用支持：提供160万美元的经常性资金，以维持和扩大为职业前和开始教师提供全面许可的支持。资金支持DPI的一位教师许可和薪酬计划顾问，以及Teachnc许可考试费用，费用报销和许可考试准备服务。•国家董事会认证：提供90万美元以支付国家董事会认证费用，并优先考虑高需求和表现较低的学校的教育工作者。董事会认证的教师的学生学习相当于额外的一到两个月的教学，而经过认证的教师获得的年薪为12％。•NC教学发展中心：为NC教学促进中心（NCCAT）提供500,000美元，以支持该州所有地区和地区教师的持续专业发展。NCCAT提供教学方法，内容，心理健康和STEM培训，供教师在教室中使用。•教师招聘计划：提供300,000美元，通过扩大教师候选人招聘计划并资助研究以改善招聘策略，以降低教师职位空缺。该研究将包括针对全州制度或实体的研究和建议，以协调教师招聘和支持。