机构名称：
¥ 3.0
付费指南这是为教师，行政计划，行政支持，教学支持，摇滚课程计划和辅助（儿童营养，设施运营和运输）人员的薪水和工资指南。所描述的实践旨在实施当地学校董事会政策和目标，州和联邦法规以及适当的认证标准。工作分类区工作被指派根据可补偿因素支付范围，并与具有相似价值的工作分组。定期审查每个工作成绩的选定工作，以确保该地区的条件（例如组织结构，主要计划或特定工作中的重大责任）尚未更改为保证工作范围分类变化的程度。本次审查将在校长或他的指定人员的指导下，这是高级首席财务官兼首席人力资源官。应分析新成立的工作，并在雇用人员担任该职位之前确定范围分配。此过程实现了两个目标。首先，适当的工资范围成为该地区招聘和招聘策略的一部分。第二，在每项工作的启动时，建立了薪水管理的一致实践。不保证年薪增加。如果被批准，则基于每个工资范围的中点。Rockwall ISD不在步骤计划中运行。：使用的天数x fte =同等的日子工作）。为了获得加薪资格，必须在合同年的最后一天雇用雇员，并且在没有服务的情况下，雇用了一年的信誉服务。德克萨斯州教育局（TEA）是指90个全职同等日（雇用的一天的百分比乘以所使用的天数）作为可信度的经验（即儿童营养，维护，运输和摇滚员工必须在适当的工作时间表的第90天之前雇用，并且必须在合同年的最后一天使用，并且在没有服务的情况下雇用，以便赚取一年的服务。由政府通过政府提交给Rockwall ISD董事会提出的一般薪水提高建议应考虑到诸如生活成本指数，竞争性就业市场和预算资源内的工资增加之类的因素。
2024-2025薪酬计划
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