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（2024-12-23）Howard Lutnick商务部卫星冲突研究
摘要：当选总统特朗普已选定亿万富翁霍华德·卢特尼克（Howard Lutnick）担任美国商务部部长，卢特尼克目前担任特朗普过渡期的联席主席，此前他为特朗普 2024 年竞选筹集了 7500 万美元。商务部是一个“庞大”的内阁部门，负责监管专利、国家气象局、太空卫星、科学标准、贸易限制、经济数据和一系列其他事务。卢特尼克是金融服务“巨头”坎托·菲茨杰拉德的董事长兼首席执行官，他已经被指控“将其商业利益与”特朗普的第二次过渡期混为一谈，如果他被任命，他可能会在制定“一系列经济政策”的角色中引发进一步的冲突。例如，卢特尼克已经申请了 1,000 多项专利，他将负责监管商务部的美国专利商标局。尽管 Lutnick 声称将撤资自己的商业帝国，但他与 Cantor Fitzgerald 的关系却十分密切，他似乎准备与 Cantor 保持密切的业务往来，他的儿子曾为 Cantor 的主要加密货币公司客户 Tether 工作，并将于 2024 年 12 月担任 Cantor 最新空白支票公司的首席执行官。现在，Accountable.US 的审查发现，Lutnick 和 Cantor Fitzgerald 在商业航天行业的利益可能会与 Lutnick 领导商务部的潜在角色产生具体冲突，同时也会使他的“亲密”盟友和亿万富翁埃隆·马斯克受益：
公司员工道德行为标准 ...
子部分 A — 一般规定 § 2635.101 公职人员的基本义务。(a) 公职人员是公众的信任。每位员工都有责任对美国政府及其公民忠诚，将对宪法、法律和道德原则的忠诚置于私利之上。为确保每位公民都能完全信任联邦政府的诚信，每位员工都应尊重并遵守本节规定的道德行为原则以及本部分和补充机构法规中包含的实施标准。(b) 一般原则。以下一般原则适用于每位员工，并可作为本部分所含标准的基础。如果某种情况不在本部分规定的标准范围内，员工应应用本节规定的原则来确定其行为是否得当。(1) 公共服务是公众的信任，要求员工将对宪法、法律和道德原则的忠诚置于私利之上。(2) 员工不得持有与尽职尽责相冲突的经济利益。(3) 员工不得利用非公开的政府信息从事金融交易，或允许不当使用此类信息来谋取任何私人利益。(4) 除本部分 B 分部允许的情况外，员工不得向任何寻求官方行动、与其有业务往来或开展受员工机构监管的活动的个人或实体索取或接受任何礼物或其他有金钱价值的物品，或其利益可能因员工履行或不履行职责而受到重大影响。(5) 员工应在履行职责时付出诚实的努力。(6) 员工不得故意作出任何未经授权的承诺或许诺，以约束政府。(7) 员工不得利用公职谋取私利。
凯瑟琳·科雷茨·阿贝莱斯·罗杰·I·艾布拉姆斯·芭芭拉·艾伦·亚当斯……
虽然我大学最后两年是在别处度过的，但康奈尔大学一直是我的大学。9' 从密歇根大学毕业后，我被 IBM 聘为系统工程师培训班的五名女生之一，当时班上有四十名学生。我在芝加哥的 IBM 度过了令人兴奋的两年，在此期间，我遇到了我的丈夫 Rick Abeles，他是芝加哥的一名律师，后来结了婚。1969 年，我们怀着旅行的热情，辞去了工作，花了十六个月的时间环游世界五十多个国家。这次激动人心的经历无疑影响了我生活的方方面面。在旅行之前，我们学习了西班牙语，在南美洲、非洲、亚洲和南太平洋各待了四个月。很大程度上，由于我们的旅行经历，我们于 1975 年搬到了新墨西哥州的圣达菲，至少在媒体得知该地区的巨大魅力之前十年！我们喜欢西班牙文化、清新的空气、滑雪、商业机会和我们遇到的优秀人。自从搬到圣达菲以来，我教过计算机科学，做过计算机咨询，当过银行董事，还担任过圣达菲唯一一家医院的董事会主席。两年前，我决定接受培训，成为一名房地产经纪人，我与圣达菲的顶级公司之一 French & French Fine Properties, Inc. 有业务往来。我们 12 岁的女儿丽莎是我生活中令人兴奋的一部分，她为我提供了许多放学后的接送、学校筹款、私人辅导和咨询的机会，以及经常去商场购物和去医生办公室做小手术的机会。我的丈夫现在继续自己做律师，他是圣达菲儿童博物馆的馆长，也是该博物馆创办的关键人物，该博物馆每年的参观人数已超过 80,000 人。在一个人口约 65,000 人的小镇，这已经不错了。我和丈夫主要在家里办公，这对我来说是件好事。
2025 现代奴隶制声明 - SEDIVER
本现代奴隶制声明依据《2015 年现代奴隶制法案》第 54 节第 6 部分，代表 Sediver SAS 和所有 Sediver 集团公司做出。本声明列出了 Sediver 为确保在我们的供应链或其他任何业务部分不存在奴隶制和人口贩运而采取的措施。 SEDIVER 首席执行官声明 我们认识到现代奴隶制和人口贩运造成的苦难。在日益全球化的市场中，我们承认所有企业都有责任评估其供应链中是否存在现代奴隶制和人口贩运，我们对此负有严肃的责任。 介绍 Sediver 是架空线路绝缘技术的全球领导者，包括绝缘子的研究、设计、制造、测试和供应。Sediver 是一个高度国际化的集团，其产品和服务质量得到了客户的良好记录和在 150 个国家/地区在各种气候条件下运行的 6 亿个钢化玻璃绝缘子的证实。 Sediver 率先在输电线路行业实现了多项重大创新，目前正致力于开发数字解决方案，以打造更加可靠、高效的输电线路。我们的奴隶制和人口贩卖政策 Sediver 完全致力于在完全遵守所有法律法规和高道德标准的情况下开展业务，以确保我们的长期成功，同时为社会和所有利益相关者提供最佳服务。Sediver 合规管理系统 (CMS) 旨在促进 Sediver 业务往来的道德、诚信和透明度，并努力推动实施有效的系统和控制措施，以防止在我们的业务和供应链的任何部分发生任何形式的现代奴隶制。我们寻求营造一种以尊重个人及其权利为核心价值的环境。我们鼓励任何对我们业务或运营任何部分的不道德行为有疑虑的个人大胆发声，并且不必担心遭到报复。有关我们 CMS 的更多详细信息，请访问 https://www.sediver.com/company/compliance/
投资受托人委员会
备忘录 2024 年 10 月 17 日 致：投资受托人委员会和董事会 来自：Eli Martinez，执行董事 Kevin Killeavy，首席投资官 主题：环境、社会、治理 — 必需的年度更新 — 2024 年 如董事会治理手册中所述，董事会必须每年提供一份综合报告，描述董事会 ESG 政策的实施情况和结果，包括对该政策的更新或修订建议，作为年终报告流程的一部分。该报告包括以下内容：I. 行业发展 II. 现任经理 ESG 更新和企业参与 III. 顾问计划 IV. 员工/董事会行动和研究 I. 行业发展 新罕布什尔州击败反 ESG 立法——新罕布什尔州雇员退休系统一致投票反对试图禁止在投资决策中考虑 ESG 因素的拟议立法。董事会反对该立法，认为禁止纳入 ESG 考虑因素将妨碍其履行受托责任的能力。 常春藤联盟捐赠基金面临要求撤资以色列的呼声——几家常春藤联盟捐赠基金正面临着要求其捐赠基金撤资任何被视为与以色列有业务往来的公司的压力。虽然许多常春藤联盟捐赠基金都面临审查，但布朗大学的捐赠基金是这一过程中走得最远的，因为一个由学生、教师和校友组成的委员会正在提出一项法案，供董事会投票，该法案将迫使该基金撤资“参与巴勒斯坦侵犯人权行为的公司”。 德克萨斯州因反 ESG 法案面临诉讼——美国可持续商业委员会正在起诉德克萨斯州，称 2021 年州法律限制州养老基金投资纳入 ESG 因素的基金是违宪的。自该法律通过以来，几家德克萨斯州养老基金
Leonidas X-物理系 - Patras University
26500，希腊联系电话： +30-2610996064， +30-69384863传真： +30-261096089电子邮件地址（电子邮件）：lpalilis@physics.upatras.gr，lpalilis@upatras@upatras.gr教育 - title-title-title-title Title 2001身心状况，材料和电子规定/有机选择，谢菲尔德大学物理与天文学系（谢菲尔德大学），英国。专门研究分子有机半杂种和聚合电子材料以及塑料有机矮人 - 原始/光子设备 - 论论文：“物理光电电子设备导导性聚合物照明二极管”。主管教授：Donal D. C. Bradley Frs教授。dikatsa识别：26-1220 1997-学位（B.Sc.）物理学，国家和卡普迪斯特里大学雅典大学（EKPA），希腊。学位：8.38/10（表征：很好）。文凭论文：“半自动材料中电导率的测量”（文凭论文级：10），雅典大学的身体固体状况系。主管教授：Stamatis Patapi副教授。工作经验 - 学术发展2017年 - 今天，帕特拉斯大学物理系副教授。主题：“物理集中物质 - 实验性”。政府公报C，1259，06/12/2017。feb2015- 11月2017年物理系帕特拉斯大学的常任助理教授。主题：“物理集中物质 - 实验性”。政府公报C，107，24/02/2015。sep。2010年1月2015年物理系帕特拉斯大学招标助理教授。主题：“物理集中物质 - 实验性”。政府公报C，467，07/06/2010。10月2010年7月。2011 ASPAITE，电力科学助理部（与助理教授的往来信函）1月。2008年8月。 2010年合作伙伴研究员（具有4年级的资格）2008年8月。2010年合作伙伴研究员（具有4年级的资格）
2岁时儿童神经发育的儿科和父母评估
Affiliations: a Laboratory of Epidemiology of Developing Age, Department of Medical Epidemiology, Istituto di Ricerche Farmacologiche Mario Negri IRCCS, Milan, Italy and b Child Neuropsychiatry Unit, Department of Health Sciences, ASST Santi Paolo e Carlo, San Paolo Hospital, Università degli Studi di Milano, Milan, Italy Address往来：毛里齐奥·博纳蒂（Maurizio Bonati），母亲和儿童健康实验室，公共卫生部，伊斯蒂托托·迪里切奇（Istituto di Ricerche farmacologiche Mario Negri Irccs）。通过Mario Negri 2，20156，米兰（意大利）。maurizio.bonati@marionegri.it。电话：0039 02 390141。资金/支持：这项工作得到了母亲和儿童健康实验室的资源以及协会Amici Amici del Mario Negri的经济贡献（赠款编号：N/A）的经济贡献。Associazione Amici del Mario Negri在研究的设计和行为中没有作用。利益冲突披露：作者宣布，他们在作者身份或本文的出版方面没有利益冲突。数据声明：数据可从作者出发，请求简短标题：整合监控儿童发展关键词的观点：儿童发展，儿童健康，神经发育障碍，初级卫生保健，同伙研究缩写：NASCITA：NASCITA：（意大利的Nascere Ecrecere）； M-CHAT-R：修订的幼儿自闭症的修改清单，修订； PSI-SF：育儿应力指数，短形式；或：优势比； CI：置信区间； FP：家庭儿科医生； ltsae：学习迹象。提早采取行动； ISS意大利国家卫生研究院； ASD：自闭症谱系障碍； BMI：体重指数； Covid-19：冠状病毒疾病19； NICU：新生儿重症监护室； CDC：疾病控制与预防中心； PDD：普遍的发育障碍；多动症：注意力缺陷 /多动症< / div>
机密的反贿赂和腐败政策简介
简介：这种反贿赂和腐败政策（“政策”）定义了所有员工和与PUMA能源团体一起工作的人和程序的规则和程序。该政策有助于确保PUMA能源以诚实和道德的方式根据适用的法律和法规进行业务。目的：该政策确保PUMA Energy符合与贿赂和腐败相关的所有法律，并根据阻止其行动中贿赂和腐败的制度进行操作。范围本政策适用于所有PUMA Energy Group雇员及其原则适用于与PUMA Energy Group合作的所有第三方，包括Puma Energy是大股东或控制方的合资企业。政策：Puma Energy对贿赂和腐败具有零容忍的方法，并致力于在其所有业务往来和关系中，无论其在任何地方运作，以及实施和强制实施有效的系统来抵制其所有运营中的贿赂和腐败，以公平，公平，公平地和正直行事。不遵守本政策的要求可能会导致纪律处分，包括终止就业和/或与PUMA Energy建立业务关系。puma能源符合相关法律，包括英国和美国在内的地方和国际反贿赂和腐败法。本地习俗的变化不是提供或接受贿赂的可接受的基础。角色和职责：员工：所有PUMA Energy员工都必须熟悉此政策及其责任，并遵守其所有要求。如果本政策的任何方面或对通用或特定业务情况的应用不清楚，则员工应将问题转交给合规部。如果对特定活动或交易是否可能涉及或可能被认为涉及贿赂或腐败，则员工应将此事转交给区域合规性负责人。业务/职能/国家/地区：业务/职能和/或国家必须沟通，实施并遵守该政策，并确保员工和第三方了解其规定。贿赂和腐败的定义：贿赂是一个人赋予另一个人以获得不当业务优势的价值。腐败是为私人利益而当权的人的不诚实或欺诈行为，通常涉及贿赂。
2023 年现代奴隶制报告
Converge Technology Solutions Corp. 2023 年现代奴隶制报告 1. 简介 本报告（“报告”）由 Converge Technology Solutions Corp.（“Converge”或“公司”或“我们的”或“我们”）为截至 2023 年 12 月 31 日的财政年度（“报告期”）编制，并列出了为防止和降低在我们业务的任何环节和供应链中使用强迫劳动或童工的风险而采取的措施。本报告是公司根据加拿大新的《打击供应链强迫劳动和童工法案》（“法案”）编制的第一份报告。本公司的子公司 Stone Technologies Limited 是英国 2015 年现代奴隶制法案下的报告实体。 2. 预防和减少强迫劳动和童工风险的措施 我们认为尊重人权是企业的基本责任，也是我们所有活动的价值观。我们努力为所有员工提供良好的工作场所。我们希望员工全身心投入公司工作，并有动力全力以赴，我们希望他们的贡献得到认可和奖励。因此，我们不会容忍在我们自己的运营或供应链中出现强迫、抵押或强制劳动、人口贩运和其他形式的奴役，我们致力于采取适当措施，确保为 Converge 工作的每个人都能从尊重其基本权利和自由的工作环境中受益。我们预防现代奴隶制的方法是我们更广泛的企业责任的一部分。我们采取有助于确保现代奴隶制不会发生在我们的业务或供应链中的程序，并期望与我们有业务往来的组织采用和执行符合相关法律法规的政策。一般而言，我们采取了以下步骤来防止和降低我们业务和供应链中强迫劳动或童工的风险： 于 2024 年 4 月发布《供应商行为准则》； 对我们的供应链中强迫劳动和/或童工的风险进行了初步内部评估，以制定和加强我们的供应商第三方尽职调查流程；以及； 为供应商启动了举报机制，并加强了我们的内部举报流程，以便提出不遵守该法案和我们的《行为准则》的情况。本报告列出了上述行动的详情。
现代奴隶制陈述
简介此声明由肯特冷冻食品有限公司（KFF交易）发出。KFF是一家成熟的专业供应商，供应了冷冻，冷藏，环境食品和其他消费品的食品服务行业。在2018年，我们成为粮食服务全球领导者Sysco Corporation的一部分。从那以后，我们一直处于过渡阶段，将我们的业务结构和流程调整为我们现在在内部运营的新的全球框架，并继续确保我们遵守所有适用的英国法律，法规和最佳实践。kff完全致力于道德工作实践，并且作为一家公司，无论是在我们自己的业务还是通过我们的供应链中，奴隶制，工人剥削和人口贩运等不人道的条件都是完全不可接受的。我们认识到现代奴隶制是一种可以采取多种形式的犯罪。我们努力在所有业务往来和人际关系中以道德和正直行事，并实施和执行有效的系统和控制，以确保现代奴隶制在我们自己的业务或我们的任何供应链中都不会发生。Our suppliers are required to adhere to the Sysco Supplier Code of Conduct, which contains a section on “Labor and Human Rights” and to a set of values which require them to act with integrity and responsibility, uphold Sysco values and to always do the right thing ( https://sysco.com/Suppliers/Supplier-Partnerships/Supplier-Resources.html).我们的董事会充分支持了《现代奴隶制法》的目标，并致力于打击奴隶制和人口贩运我们业务的风险。我们致力于确保自己的业务和我们在整个供应链中应对现代奴隶制的方法，这与我们根据《现代奴隶制法》的披露义务一致。我们的供应链虽然KFF出售的许多产品都是在本地或英国境内采购的，但我们还在全球范围内采购，以支持客户客户的范围，质量，出处，可用性和价格要求。预防KFF工作权中的奴隶制和人口贩运均检查KFF雇用的所有同事，他们在临时，固定期限或永久性的基础上工作，均根据英国立法受到工作权。一个人将无法为KFF开始工作，除非他们首先使我们能够在英国合法工作。KFF雇用就业机构的服务来源的候选人的永久或固定任期职位的资源，我们将使用良好声誉的机构，这些机构已获得政府GLAA（GANGMASTERS和劳动虐待机构）许可，并在我们的首选供应商名单上列出。kff要求这些机构与我们自己的支票一起对准同事进行适当的背景调查。