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World File Search System性骚扰
2021 年皇家海军和皇家海军陆战队性骚扰调查
1.2 英国武装部队性骚扰研究始于 2006 年，当时国防部 (MoD) 代表国防部对所有女性人员进行了一项三军调查，这是国防部与平等机会委员会 (EOC)（现为平等与人权委员会）商定的行动计划的一部分。随后，各军种进行了独立研究，2009 年和 2015 年，RN 使用 2006 年国防部方法的变体进行了重复调查，但扩大了调查范围，将男性人员样本纳入其中。在此期间，陆军和皇家空军 (RAF) 使用了相同的调查设计，但总体方法略有不同。RN 于 2021 年初承诺进行进一步调查，使用其自己的 2015 年方法作为调查设计的基础。调查数据是在 2021 年 7 月至 9 月之间的 10 周内收集的。
性骚扰预防计划模板及示例
这些控制措施是与工人协商后制定的。我们商定的控制措施包括：• 向工人解释什么是性骚扰和基于性别的骚扰，以及它们可能是什么样子。我已经分发了情况说明书和 WorkSafe 网站的链接；• 告知工人，如果他们希望讨论他们在工作中的经历，我随时可以联系到他们。我还提醒他们，可以通过上锁的信箱匿名分享建议（只有我有钥匙）；• 尽可能将工人安排两人一组，以确保工人在接触第三方时的安全；• 更改排班表，使工人两人一组开店/关店，以便早开始/晚结束；• 在白天而不是晚上将垃圾放入垃圾桶。如果无法做到这一点，工人可以将垃圾留在储藏室直到早上；• 确保摄像头正常工作并且顾客可以看到/通知到他们；• 确保我在店内有标牌，以便顾客和其他人知道不会容忍对工人的不当行为；• 确保工人和顾客知道我的企业具有包容性的多样性。我尊重员工的隐私权，同时也希望他们知道，在工作中可以做真实的自己。• 定期通过非正式的交流会和团队会议与员工沟通，讨论任何问题。我会在团队会议上做笔记，以便记录问题。• 我和员工已达成一致，在接下来的六个月内每月审查一次控制措施，之后每三个月审查一次。• 我将继续与员工沟通，并审查员工的人力资源信息（例如，如果我注意到员工反复/非计划休假）。
工作健康与安全（性骚扰）修正案2024 Communication Kit
在工作健康与安全（性骚扰）2024年的修正案中，PCBUS MST现在采用一种更全面的方法，重点是防止骚扰发生之前。雇主将需要考虑特定的工人，工作场所和工作环境特征，例如缺乏多样性或孤立的工作，这可能会增加其工作场所发生的性骚扰和性骚扰或基于性别的骚扰的风险。
职场性骚扰与心脏代谢疾病风险：一项针对 88,904 名瑞典男性和女性的前瞻性队列研究
1 坦佩雷大学社会科学学院健康科学系，坦佩雷，芬兰；2 坦佩雷大学老年学研究中心，坦佩雷，芬兰；3 斯德哥尔摩大学心理学系压力研究所，Albanovägen 12, 114 19 斯德哥尔摩，瑞典；4 国家工作环境研究中心，2100 哥本哈根，丹麦；5 南丹麦大学国家公共卫生研究所，Studiestræde 6, DK-1455 哥本哈根，丹麦；6 哥本哈根大学公共卫生系和心理学系，哥本哈根，丹麦；7 卡罗琳斯卡医学院环境医学研究所，斯德哥尔摩，瑞典；8 乌普萨拉大学公共卫生与护理科学系，乌普萨拉，瑞典；9 赫尔辛基大学医学院诊所，赫尔辛基，芬兰；以及 10 所伦敦大学学院脑科学系，伦敦，英国
政策 24-30，性骚扰和攻击
(2) 无限制报告。无限制报告允许 SM 和符合条件的家庭成员向 SARC、SAPR VA、VR、HCP、指挥当局或其他人披露他们是性侵犯的受害者。受害者将有机会获得医疗和咨询、支持以及保护令和快速转移的考虑。如果受害者选择提交无限制报告，SARC、SAPR VA 或 VR、HCP、指挥链和执法部门将收到犯罪已被报告的通知。将启动官方调查，并且主体可能会被起诉。所有无限制报告都将转交给 CID，无论严重程度如何。一旦受害者提交了无限制报告，就不能将其转换为限制报告。如果受害者在任何时候拒绝参与调查或起诉，指挥官、调查人员和所有其他参与案件的人员都应尊重该决定。
纽卡斯尔大学2022- 2025的预防性侵犯和性骚扰（SASH）的行动计划具有四个关键重点
2.3。实施“更安全的图书馆”倡议前线员工培训：文化能力（完成）；盟友培训（完成）；回应性暴力披露（完成）；旁观者干预培训（待开发）；与一线服务中的困难客户打交道（要开发）
政策和战略指导：职场性骚扰、基于性别的骚扰和歧视
除了确保将上述内容纳入职场性骚扰、基于性别的骚扰和歧视政策之外，雇主还可以通过根据 Respect@Work 委员会的《预防和应对职场性骚扰的良好实践指标框架》衡量其绩效并确定需要改进的领域，从而在工作场所产生积极变化。该框架以人为本，注重创伤，实用且注重成果，适用于各种规模和所有行业的组织。
