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World File Search System报复
报告编号DODIG-2025-005
因此，我们进入了分析的第二阶段。对于在国防部内有权访问机密信息的投诉人，我们必须通过明确和令人信服的证据确定，在没有受保护的披露的情况下，是否会采取人事行动或影响访问机密信息资格的行动。我们发现，没有明确和令人信服的证据支持主体的行为影响了投诉人访问机密信息的资格。在做出这一决定时，我们发现主体提供的证据相对较弱，支持采取影响投诉人访问机密信息资格的行动的理由，并且投诉人的披露给人强烈的报复动机。我们无法分析主体在对投诉人采取影响访问机密信息资格的行动时是否对投诉人采取了差别对待，因为我们没有找到类似情况的员工来进行此类分析。基于此，我们证实了以下指控：主体采取了影响投诉人获取机密信息的资格的行动，以报复投诉人的受保护披露。
基本计划参保者的生殖健康福利
纽约州卫生局遵守适用的联邦民权法和州法律，不因种族、肤色、性别、年龄、国籍、信仰/宗教、婚姻/家庭状况、逮捕记录、犯罪定罪、性别认同、性取向、易患遗传特征、军人身份、家庭暴力受害者身份和/或报复而歧视任何人。
基本计划一览 - 纽约州健康
纽约州卫生局遵守适用的联邦民权法和州法律，不因种族、肤色、国籍、信仰/宗教、性别、年龄、婚姻/家庭状况、逮捕记录、犯罪定罪、性别认同、性取向、易患遗传特征、军人身份、家庭暴力受害者身份和/或报复而歧视任何人。
2024-2026 年全球石油需求：宏观和地缘政治驱动因素
• 当前刺激措施效果不佳且未充分关注消费者。 • 特朗普关税影响取决于规模、报复程度和无数“意想不到的后果”。 • 中国被排除在美国和欧洲“绿色”原材料和技术市场之外，可能会加速国内部署，进一步限制碳氢化合物进口。
美国陆军工程兵团 (USACE) 附属职责安全官 (CDSO) 任命书
3. 根据 OSHA 1960.58 的要求，此表格上指定的 CDSO 满足以下最低 EM 385-1-1 培训和经验要求；熟悉美国陆军工程兵团 SOH 计划；其报告、评估和消除危险的程序；报告和调查事故和报复指控的程序、危险情况和环境的识别；SOH 标准的识别和使用，以及其他适当的规则和规定。
歧视和骚扰政策
每位员工都有权在促进积极关系、没有骚扰和歧视的专业环境中工作。该政策是伯克希尔哈撒韦能源对多元化和包容性承诺的一部分，如多元化和包容性政策所述。为履行这一承诺，公司对骚扰和歧视采取零容忍政策。公司还禁止对举报骚扰或歧视善意投诉或参与与此类投诉有关的调查进行报复。公司的政策是确保平等的就业机会并实施就业实践，不考虑种族、肤色、宗教或宗教信仰、年龄、国籍、血统、公民身份（法律要求的除外）、性别（包括性别认同和表达）、性别（包括怀孕）、性取向、基因信息、身体或精神残疾、1 退伍军人或军人身份、家庭或父母身份、婚姻状况或任何其他受当地、州或美国联邦法律保护的类别（“受保护类别”或统称为“受保护类别”）。禁止因员工属于或隶属于任何受保护类别的成员而歧视或骚扰该员工。本政策旨在营造安全和相互尊重的工作场所，并定义适当的工作行为。根据政策，公司不会容忍任何个人以口头、身体或其他方式不合理地干扰他人的工作表现或创造恐吓、敌对或冒犯性的工作环境。任何违反本政策、进行骚扰、歧视或报复的员工都将受到纪律处分，直至终止雇佣关系。政策的广泛范围/尊重他人最终，每位员工都要对自己的行为负责。即使是在个人时间进行的骚扰、歧视或报复，如果在工作场所内造成混乱，对公司造成影响，或者损害公司在社会中的形象，那么在工作场所之外（包括在线和/或社交媒体）也不允许进行此类行为。
为什么我们有供应商代码？ 2. 申请
供应商必须有一个内部流程来报告和处理对《供应商准则》的担忧、怀疑或违反行为，并且必须及时将任何担忧或潜在违规行为告知 IG，并且必须全力配合 IG 对此事的调查。供应商不得对提出或帮助解决真正商业诚信问题的任何人采取任何报复行动。