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World File Search System报复
安全之地
有多种方式可以报告危险。驻军指挥官和所有驻军主任和办公室主任都制定了书面安全政策，鼓励报告危险并确保报告不会受到惩罚或报复。但是，您可以通过致电驻军安全办公室或向我们提交 DA 表格 4755 来保持匿名。您也可以使用位于卡瓦佐斯堡安全办公室公共网站 https://homeadmin.army.mil/cavazos/units-tenants/Garrison/safety-office 上的工作场所危险报告链接报告危险；但是，这不是一种匿名方法。您应该利用您的指挥链，让您的主管有机会在上报危险之前解决它，或者向您的单位安全官或工作负责人报告。请记住，您不必担心报复，并且始终鼓励您报告安全隐患！
雇主义务和 COVID-19 疫苗接种 - ...
雇主必须向员工提供有关 ETS 的要求和建立 ETS 的工作场所政策和程序的信息，以及有关疫苗、防止报复和歧视的保护措施以及有关故意提供虚假陈述或文件的刑事处罚的法律的信息。
紧急和灾难计划
机会均等的雇主/计划。儿童安全部（DCS）禁止基于种族，颜色，宗教，性别，性，国籍，年龄，残疾，遗传学或报复或受联邦法律，州法律或法规保护的任何其他身份，以种族，颜色，宗教，性，年龄，残疾，遗传学或报复为基础，在招生，计划，服务，活动或就业中进行歧视。合理的住宿允许残疾人参加计划，服务或活动。以替代格式请求此文档或有关此政策的更多信息，请联系您的当地办公室。TTY/TDD服务：7-1-1。可应要求提供DCS服务的免费语言帮助。Ayuda gratuita con tranduciones relacionadas con los servicios del dcs esta esda Disponible a Disponible a Soliticud del客户端。
secnavinst 12735.1 - 海军部长
SECNAVINST 12735.1 ASN (M&RA) 2023 年 6 月 14 日 SECNAV 指令 12735.1 来自：海军部长 主题：海军部平民骚扰预防和应对计划 附件： (1) 参考文献 (2) 定义 (3) 职责 (4) 程序 1.目的 a.根据附件 (1) 中的参考文献 (a) 至 (x) 建立海军部 (DON) 平民骚扰预防和应对计划 (HPRP)。实施政策，规定海军部 (DON) 中骚扰（包括网络骚扰和报复）预防、识别、报告和应对报告的程序，并根据附件 (2) 分配职责。b.本指示旨在为文职雇员提供一种渠道，以举报涉嫌骚扰或报复行为，这些行为损害了高效的工作场所，但不一定涉及对非法骚扰的投诉（正式或非正式），包括性骚扰、根据平等就业机会 (EEO) 法律的歧视（例如基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、受害人年龄至少 40 岁、残疾、基因信息、报复的歧视性骚扰）或刑事指控（例如性侵犯、殴打、跟踪）。c. 本指示和此处概述的程序提供了一种替代的报告方式，旨在补充而不是取代解决非法歧视、性骚扰或犯罪活动的程序。对于政策、责任和有关涉及非法歧视或性骚扰投诉（正式或非正式）的非法骚扰政策、责任和程序，请参阅参考资料 (d) 的附件 (2)、参考资料 (e) 的附件 (4) 和参考资料 (f) 的子部分 A。
UNHCR/AI/2018/10 修订版 1 的主要变化
报复和性行为不当指控的受害者尚未参与受保护的活动，应被暂时重新分配或改变报告路线，作为预防措施。✓ 扩大行政指示的范围，使其适用于实习生。✓ 根据 ST/SGB/2017/2/Rev.1，难民署对
S/2023/87 - 安全理事会报告
武装团体被赶出某些领土后，针对平民、人道主义组织和联合国的行动变得越来越大胆。在瓦卡加省，发生了两起复杂的人质劫持事件，一起涉及苏丹边境 Am Dafok 的平民，另一起发生在乍得边境恩迪法附近，涉及两名联合国工作人员和一名中非共和国政府代表。与此同时，武装团体和中非武装部队之间的袭击和相互报复非常残酷，包括即决处决和对平民的报复行为。除了最近发生的事件外，小组还在回顾性地调查两起先前的事件：一起发生在 2022 年 5 月 9 日的 Bokolobo，另一起发生在 2022 年 4 月 23 日的 Ndassima，均发生在瓦卡省。
沃尔沃可再生能源有限公司
“我们鼓励员工、客户、供应商和其他利益相关者在发现任何实际或潜在违反我们的准则、政策或法律的行为时，提出疑虑或进行披露。我们还鼓励举报任何不反映我们价值观和原则的不当行为事件（实际或潜在）。提出疑虑或疑问或举报案件的途径可能包括：• 本公司的直属经理或人力资源部 • 本公司指定的道德官员 • “机密报告”第三方道德热线（如有） • 本公司“举报人”政策中规定的任何其他举报渠道。我们不容忍对任何举报合法疑虑的人进行任何形式的报复。任何针对此类人的人都将受到纪律处分。如果您怀疑您或您认识的人因提出疑虑或举报案件而受到报复，我们鼓励您立即联系您的直线经理、公司的道德顾问、人力资源部、首席执行官和执行董事或集团首席道德官办公室。”
密歇根州清洁水州循环基金
密歇根州环境、五大湖和能源部在管理任何项目或活动时，不因种族、性别、宗教、年龄、国籍、肤色、婚姻状况、残疾、政治信仰、身高、体重、基因信息或性取向而歧视，并禁止恐吓和报复，这符合适用法律法规的要求。
学生禁止欺凌PG-3.103
构想公立学校禁止对任何人，包括受害者，证人或其他人真诚地提供有关欺凌事件的信息的报复。教育法37.0832（c）（3）。报复的例子包括威胁，谣言蔓延，排斥，攻击，破坏财产或工作人员的不必要的成绩降低 /不合理的惩罚。sec。6。在涉嫌法案或涉嫌该法案中了解欺凌行为的报告应尽快提交欺凌行为的报告。通常应向校长或学生的老师报告报告。未能立即报告可能会损害公立学校调查和解决违禁行为的能力。每个委托人可以指定一个或多个工作人员接受欺凌报告。但是，鼓励学生向任何值得信赖的工作人员报告欺凌事件。任何收到潜在欺凌报告的工作人员都必须将报告转交给适当的指定工作人员。
书面证词提交
AI公司拥有有关其系统能力和局限性，保护性措施的充分性以及不同危害的风险水平的大量非公开信息。但是，他们目前只有较弱的义务与政府分享一些信息，而与民间社会则没有。我们认为他们不可能自愿分享它们。只要没有对这些公司进行有效的政府监督，现任和前任雇员就是少数可以向公众负责的人。但广泛的保密协议阻止了我们表达我们的担忧，除了可能未能解决这些问题的公司。普通的举报人保护措施不足，因为它们专注于非法活动，而我们关注的许多风险尚未受到监管。鉴于整个行业的此类案件的历史，我们中的一些人都会相当担心各种形式的报复。 我们不是第一个遇到或谈论这些问题的人。鉴于整个行业的此类案件的历史，我们中的一些人都会相当担心各种形式的报复。我们不是第一个遇到或谈论这些问题的人。