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World File Search System报复
春季大学目录 2025-25v2
非歧视政策 查尔斯·德鲁医学与科学大学不允许在其项目或活动中基于种族、肤色、国籍或族裔、血统、性别（包括怀孕或分娩（以及相关医疗状况）、性别、性别认同、性别表达、性取向、年龄、宗教、婚姻状况、身体或精神残疾、医疗状况、军人或退伍军人身份或任何其他受大学政策、联邦或州法律保护的个人特征进行歧视或骚扰。此政策适用于大学校内校外的项目和活动，包括美国境外的任何项目或活动。大学不会报复，也不允许报复任何举报或参与举报歧视或骚扰的人。
威廉森县政府人事政策
本政策扩展到所有就业条款和条件，包括但不限于雇用，安置，晋升，终止，裁员，裁员，召回，转移，缺席，赔偿和培训。，威廉姆森县的政策是为合格的已知残疾人建立合理的住宿，除非这样做会导致不适当的困难。雇员或申请人对工作场所中任何类型的歧视有疑问或担忧，以使这些问题引起其直接主管或该县的人力资源总监的注意。员工可以提出担忧并提出投诉，而不必担心被报复，并保证免受骚扰或报复的保护。任何被发现正在从事任何类型的非法歧视的人都将采取纪律处分，直至和终止就业。
DD 表格 2910-5，“性侵犯预防和应对 (SAPR) 计划的每月案件管理小组 (CMG) 会议记录”
隐私咨询此表格中收集的信息用于记录性侵犯预防和应对月度案件管理小组 (CMG) 的会议活动，该小组旨在确保成年性侵犯受害者的安全并方便受害者获得恢复性服务、报复举报人转介以及跟踪无限制报告和与无限制报告相关的报复，符合 10 USC 136 和国防部指令 6495.02 第 1 卷。信息将在国防性侵犯事件响应数据库 (DSAID) 中维护和保护；有关 DSAID 的信息，包括维护的其他记录及其保护功能，可在隐私法记录系统通知 DHRA 06 DoD 中找到，网址为 https://dpcld.defense.gov/Portals/49/Documents/Privacy/SORNs/OSDJS/DHRA-06-DoD.pdf。
大坝安全人员地图
Warren区办公室（WDO）：27700 Donald Court，Warren，如果您需要以替代格式的此信息，请联系egle-accessibility@michigan.gov或致电800-662-9278。 egle不会基于种族，性别，宗教，年龄，国籍，颜色，婚姻状况，残疾，政治信仰，身高，体重，遗传信息或性取向的任何计划或活动的性取向，并根据适用的法律和法规要求恐吓和报复。Warren区办公室（WDO）：27700 Donald Court，Warren，如果您需要以替代格式的此信息，请联系egle-accessibility@michigan.gov或致电800-662-9278。egle不会基于种族，性别，宗教，年龄，国籍，颜色，婚姻状况，残疾，政治信仰，身高，体重，遗传信息或性取向的任何计划或活动的性取向，并根据适用的法律和法规要求恐吓和报复。
康涅狄格州选址委员会-CT.GOV
根据联邦民权法和美国农业部（USDA）民权法规和政策，禁止该机构根据种族，颜色，国籍，性别，性别（包括性别认同和性取向），残疾，年龄，年龄，年龄，或报复或报复或报复对先前的民权活动的歧视。程序信息可以用英语以外的其他语言提供。需要替代沟通方式以获取程序信息的残疾人（例如盲文，大印刷，录音机，美国手语），应与负责的州或地方机构联系，该州或地方机构在（202）720-2600（语音和TTY）上管理该计划或USDA的目标中心，或通过（语音和TTY）与USDA与USDA联系，或通过（800）877-877-87-877-877-877-877-877-877-877-877-87-877-87-8339与USDA联系。To file a program discrimination complaint, a Complainant should complete a Form AD-3027, USDA Program Discrimination Complaint Form which can be obtained online at: https://www.usda.gov/sites/ default/files/documents/ad-3027.pdf , from any USDA office, by calling (866) 632-9992, or by writing a letter addressed to USDA.这封信必须包含申诉人的姓名，地址，电话号码以及所谓的歧视性诉讼的书面描述，以便将助理秘书（ASCR）告知涉嫌侵犯公民权利的性质和日期。已完成的AD-3027表格或信件必须通过以下方式提交美国农业部。
标题：马萨诸塞大学校长办公室非歧视和骚扰投诉程序——及指导方针（附录）
马萨诸塞大学校长办公室（“校长办公室”）禁止在教育、录取、访问或在其计划、服务、福利、活动以及大学所有就业条款和条件方面的非法歧视、骚扰（包括性骚扰）和报复，并遵守州和联邦法律（包括第 IX 条、第 VII 条、1973 年《康复法》第 504 节、1990 年《美国残疾人法》修正案、1963 年《同工同酬法》和马萨诸塞州反歧视法。这些非歧视和骚扰程序（“程序”）提供了一种迅速而公平的机制，校长办公室可通过该机制识别、应对和防止违反校长办公室非歧视和骚扰政策（文件 T16-040）（“政策”）的歧视、骚扰和报复事件。