XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System流动率
通过人工智能（AI）实现更佳健康
医生的倦怠程度达到了历史最高水平，他们每天将近一半的时间花在图表和文书工作等行政任务上，额外的个人时间则花在文书工作上。这种繁重的工作量不仅影响医生，也影响他们的员工，导致患者互动减少，医生的倦怠感增加。行政负担降低了患者护理的质量，使医患关系紧张，并导致系统效率低下。加拿大统计局估计，超过 50 万阿尔伯塔人无法获得固定的家庭医生，因此优化医生的时间和能力以更好地服务社区至关重要。聘请抄写员是提高医生满意度和效率的潜在解决方案，但由于成本高、培训需求和高流动率，这种解决方案往往不切实际。
北布里斯托尔 NHS 信托人员战略
我们制定的“重视您”包容性方法巩固了我们的目标，即让员工在其职位上感受到被重视和尊重我们拥有一项全面且屡获殊荣的健康计划，包括全天候员工援助计划、为员工提供专门的理疗和心理支持以及现场员工健康检查。该计划在不断发展和完善我们为员工提供的更广泛的服务包括现场儿童保育服务、全面的上班交通计划、工资牺牲计划、购买额外假期的机会、现场员工设施（包括餐饮、医院艺术和可持续发展计划）我们采取积极的方式参与和保留员工，从而持续改善员工流动率。我们已经投资了我们的劳动力系统并拥有全面的劳动力数据集，并且我们正在为所有人实施电子排班和电子工作规划。
2022 年科技人才薪酬调查结果
科技人才薪酬调查最初由 Ann Arbor SPARK 于 2016 年开发，作为一项全面的工资研究，旨在更好地了解与 Ann Arbor 地区科技相关劳动力的独特技能相关的当地细微差别。 2022 年初进行的调查是这项研究的第三次迭代，之前报告的结果已被证明是当地科技公司及其他领域的宝贵资源。 Ann Arbor 地区的 30 多家科技公司参与了最新的调查，调查涵盖了公司规模、员工角色、员工薪酬、远程工作状态、办公室占用率、员工流动率等主题。 SPARK 利用这项调查的结果得出了有关当地科技行业薪酬的结论，这可以为各个公司层面的薪酬决策提供参考。
2010-2020 年北领地慢性病预防和管理战略评估：最终报告
然而，解决慢性病问题依然至关重要。北领地慢性病负担的增加是可预防慢性病战略和当前战略的主要推动力（见第 3 节）。北领地的慢性病负担对原住民和非原住民来说仍然很重。1 除了上述重大改进外，评估还发现了持续存在的挑战；例如，社会决定因素的改善有限（见第 6.2 节）；偏远社区的吸烟率持续居高不下（见第 6.3 节）；对自我管理的理解各不相同（见第 6.5 节），以及 AHP 数量下降（见第 6.7 节）。利益相关者还对检测转化为管理的一致性（见第 6.4 节）、护理的整合和协调程度（见第 6.6 节）以及高劳动力流动率（见第 6.7 节）表示担忧。
基于机器的油和煤气生产质量销售...
当前用于预测井处石油和天然气产量流量和储层量表的技术包括来自经典下降曲线通过数值模拟模型分析。目前的工作提出了以下机器学习模型（MLM）的使用：线性回归（LR），支持向量机（SVM），随机森林（RF）和人工神经网络（ANN），作为预测油和天然气生产流动率的常规方法的替代方法。根据位于挪威大陆架的Volve Field的8年中记录的生产数据，该提案的应用将证明。因此，讨论了上述每个传销的好处，并根据实践经验得出结论，即并非总是更复杂的算法是最好的选择。证明，SVM的替代方案可以产生最佳结果，并且与RF或ANN替代方案相比，它也是一个更简单，更容易实现的模型。
日本经济与财政年度报告2020
（资料来源）图 3：根据厚生劳动省 (MHLW) 和 Google 的 COVID-19 社区流动报告编制。感染人数代表每 100,000 人中新增感染人数。Google 流动率表示基线的百分比，该基线是 2020 年 1 月 3 日至 2 月 6 日期间五周内特定工作日的中值。调查涵盖零售和娱乐设施（餐厅、咖啡馆、购物中心、主题公园、博物馆、图书馆、电影院等）。图 4：根据 Isotani (2020) 编制。格兰杰因果关系检验检查使用数据集 A 预测数据集 B 的准确率是否会提高。准确率的提高表明数据集 A 和 B 之间存在因果关系。如果准确率保持不变，则可能不存在因果关系。图 5：根据世界卫生组织《2019 冠状病毒病 (COVID-2019) 情况报告》和联合国《2019 年世界人口展望》编制。截至 2020 年 9 月 18 日
UKRI AI CDT 会议主要成果
• CDT 经理的职责很繁忙，需要很多技能和知识。该职位可能缺乏职业发展，导致高流动率和知识流失 • “1 + 3”模式意味着一些学生仍处于理学硕士的心态，一些学生将“1”视为他们教育的补充，而不是博士学位的第一年。教学元素强化了这一点，例如去听讲座。一些 CDT 通过将研究小组活动评估模块（例如评估期刊俱乐部）减少教学模块来管理这一点。 • 学生专注于出版物，导致他们对培训方面和“软技能”发展失去热情。CDT 需要更加强调其重要性，或者在培训中更具创造性。 • 疫情后，学生要求在家工作，或者不在 CDT 附近。这导致难以建立群体精神。 • CDT 结盟的学者通常不熟悉或不认同 CDT 思维方式，因此重要的是确保他们了解期望。
对 Pearson 温室气体排放、能源使用和社会 KPI 数据的独立验证（2023 年）
• 能源消耗：其全球业务的能源使用数据，包括根据英国政府环境报告指南（2019 年 3 月）声明的 100% 可再生电力。 • 温室气体排放数据：根据英国政府环境报告指南（2019 年 3 月）、温室气体核算体系企业会计和报告标准（修订版，2004 年），包括企业价值链（范围 3）标准（2011 年）和计算指南（2013 年）以及范围 2 指南（2015 年），范围 1、范围 2（基于市场和位置）和范围 3（类别 1、2、3、4、5、6、7、9、11、12、13、14）。 • 社会 KPI：根据 GRI 的准确性、清晰度、可比性、完整性、及时性和可验证性原则，共有 126 个社会 KPI，具体包括员工分拆情况（27）、女性领导力（9）、员工种族和民族多样性（30）、年龄代表性（4）、流动率和保留率（32）、员工福利（13）以及健康和安全（11）。
欧洲电子商务报告2024
今年的版本强调了欧洲数字商业领域的韧性，面对它一直遇到的许多挑战。在2023年，B2C欧洲电子商务流动率的总增长率为3％，从8640亿欧元增长到8870亿欧元。但是，景观表现出强烈的区域差异，并为紧急欧盟范围的行动发言。在整个2023年和2024年中，总部位于欧盟的电子商务参与者一直在应对各种因素，例如通货膨胀，对总体增长率（-3％），非欧盟参与者（主要来自亚洲）的严峻竞争以及绿色和数字过渡的逐步实施。除了这些挑战之外，消费者的期望，尤其是对于更可持续的产品，很难与消费者的总体购买能力降低，而消费者的总体购买力降低，而消费者并非总是准备好或能够支付更多。最后，即将离任的欧盟授权所带来的“立法风暴”给欧洲电子商务生态系统带来了额外的压力，以实现许多政策目标。
战略 - 2023-2027 年计划
• 通过适当的政策、培训和支持，不断发展公司文化，采取合乎道德和负责任的行动，履行法定和法律要求并管理风险 • 通过培训和技能提升为管理层和员工提供个人和专业发展 • 通过维护适合目的和足够资源的公司结构，支持员工履行职责 • 澳大利亚柑橘公司的董事会和员工拥有适当的技能和经验，能够以专业和灵活的方式解决复杂问题，采取合乎道德和负责任的行动，增加价值并做出及时和平衡的决策 • 澳大利亚柑橘公司是首选雇主，员工流动率极低，战略性地招聘以发展区域影响力，提升员工技能以确保继任 • 澳大利亚柑橘公司制定并实施一项战略，以增加寻求行业中技术和半技术职位的学生和工人