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最低生活工资：为什么它对珀斯-休伦很重要
生活工资现在和将来都会使家庭、社区和雇主受益。越来越多的证据表明，在一个积极参与、相互支持的环境中成长是决定一个人一生健康和幸福的重要因素。低收入家庭的孩子在学校表现不佳、识字水平较低，成年后更容易出现工作不安全、就业不足和健康状况不佳的情况。根据全国儿童和青少年纵向调查，17 名低收入家庭的父母长期处于压力之下的可能性是其他家庭的两倍多。没有足够的钱购买家庭必需品和感觉时间上被寄予不切实际的期望是研究中发现的父母压力的两个主要来源。这些父母更有可能健康状况不佳，并且更频繁地使用医疗保健服务。与长期处于压力之下的父母一起生活的青少年更有可能在社交和学业上遇到困难。在最近一系列关于工作与生活冲突的全国性研究中，研究人员 Linda Duxbury 和 Chris Higgins 估计，旷工给雇主造成的直接和间接损失为每年 60 亿美元。他们估计，医疗保健系统还将因此损失 60 亿美元。研究还表明，支付最低生活工资对雇主还有其他切实的好处，包括减少旷工和员工流动率；提高技能、士气和生产力水平；降低招聘和培训成本；提高客户满意度。这对公司的声誉也有好处。最低生活工资反映了一个家庭的收入者根据特定社区的实际生活成本需要赚多少钱。最低生活工资呼吁私营和公共部门的雇主向双方支付足够的工资
风险与合规服务助理
职位描述 — 助理、风险与合规服务 报告对象：经理、负责人和/或合伙人 关于 Invictus Accounting Group LLP 我们不是典型的 CPA 公司。我们位于温哥华市中心，拥有 70 多名团队成员，为上市公司和私人控股公司提供咨询、会计和税务咨询服务。我们是有创造力的问题解决者和战略思想家，并且热爱我们的工作。我们的团队成员提供行业类似的服务（如财务总监、内部审计总监、首席财务官），同时受益于客户的多样性、友爱精神和公共实践的专业氛围。我们专注于提供顶级咨询服务，并与客户以及国家级和中级审计公司建立了牢固的关系。 Invictus 致力于平衡工作环境，确保灵活性和家庭感与专业精神和一流服务同样重要。为实现这一目标，我们开发了专有的“Great Eight”方法和培训系统，教导我们的团队成员始终如一地保持高效和平衡的八小时工作制（而且很有效！）。我们的工作多样化且富有挑战性，以及有趣、注重团队的氛围只是我们员工流动率很低、团队快速成长的原因之一。职位概述作为 Invictus 咨询团队的一员，这是一个令人兴奋的机会，可以领导面向多样化客户群的基于项目的定期咨询项目。风险与合规服务助理（“助理”）是咨询团队的一员，该团队通过向客户提供响应迅速、实用、高质量的内部控制合规和咨询服务来帮助创造价值。根据公司所从事工作的具体性质，助理参与客户业务的所有方面，包括对财务报告合规的内部控制、外包内部审计和其他多样化的咨询项目。关键责任和义务
FOI2022-15332 有关战争抚恤金申领的问题 - GOV.UK
2023 年 1 月 26 日 亲爱的，感谢您于 2022 年 12 月 28 日发送至国防部 (MOD) 的电子邮件，请求提供以下信息： 1. 英国退伍军人协会与我的战争伤害相关的战争抚恤金申请的所有通信副本，包括与我的战争抚恤金申请有关的全科医生； 2. 英国退伍军人协会要求的所有 NHS 文件信息的副本，我多年来已提交这些信息以支持我的病情恶化索赔和初始索赔； 3. 英国退伍军人协会的医疗顾问和管理团队之间就我的战争抚恤金申请生成的所有内部和外部电子邮件的副本。我承认可识别信息将被删除以确保个人隐私。但是，内容不应被删除； 4. 我提交的初始战争抚恤金申请的副本以及随后提交的每份审核申请的副本； 5. 英国退伍军人协会就我的战争抚恤金申请生成的所有内部和外部电子邮件的副本。另外，英国退伍军人协会生成的所有内部和外部电子邮件以及根据英国退伍军人协会投诉程序提出的与我的战争抚恤金索赔相关的后续投诉。我承认可识别信息将被删除，以确保个人隐私。但是，内容不应被删除；6. 在制作最终回复之前为处理我的索赔而制作的工作文件/记录的副本；7. 一份每项财务奖励的计算方式副本，包括奖励金额的明细；8. 一份工作和养老金部 (DWP) 个人独立奖励 (PIP) 的副本以及 DWP 随后的医疗审查，确认我的残疾并将我的残疾维持在最高可支付的奖励，包括更高的流动率奖励。为了帮助您，第一个 PIP 奖励的日期是 2014 年 11 月 25 日，已提交给英国退伍军人协会作为支持
Ibiiuarda 军事服务共识
3.1.陆军需求不足 58 3.2.陆军需求不足 59 3.3.陆军需求不足 59 3.4.国防人力：基线力量 61 4.1.招募表现：入伍人数与目标 83 4.2.入伍最终实力：实际与计划 84 4.3.国防人员总数 85 4.4.入伍人员质量 88 4.5.I-III 类男性的资格和参与率：按种族划分 94 4.6.16 至 19 岁男性的种族失业率 95 4.7。按 SMSA 邮政编码按平均家庭收入排名的男性入伍分布 97 4.8。入伍人员流动率 102 4.9。按来源划分的国防人力成本 104 A-4.1。被归类为 I-III 类的白人入伍者和所有陆军申请人的百分比 110 A-4.2。计算修订后的 IV 类的方法 111 5.1。美国空军选定预备役军力 118 5.2。海军陆战队预备役要求 118 5.3.海军预备役要求 119 5.4.陆军人员配置历史 120 5.5.教育状况 122 5.6.考试成绩类别 123 5.7.黑人代表 124 5.8.IRR 优势 126 5.9.陆军 IRR 需求潜力 129 6.1.退伍军人权利法案成本估算（含公民士兵途径） 142 7.1.陆军训练有素的人力需求与资产 168 7.2.以心理分组和教育水平衡量的现役陆军非服役新兵质量分布 170 7.3。以成本为指标的陆军高科技趋势 171 7.4。陆军减员损失 173 7.5。陆军 PMVF 入伍选项 183 8.1。现役和预备役人员实力，选定年份：1950-1980 204 8.2。四年后，每年招募 150,000 名 IRR 应征者，由 MSO 214
2024 - 2028 年人力资源战略
管理层鼓励并支持职业发展。大多数员工非常同意。鼓励并激励员工获得认证。大多数员工非常同意。认证薪酬激励措施具有吸引力，可以吸引员工考虑获得认证。大多数员工非常同意。OPA 为员工提供履行工作职责所需的所有资源、工具和设备。大多数员工非常同意。为员工提供的专业发展时间公平灵活。大多数员工同样非常同意或同意。为新员工和现有员工寻求专业发展机会提供的激励措施令人满意。大多数员工同样非常同意或同意。培训机会广泛，并为所有员工提供或共享。大多数员工同意。绩效评估及时。大多数员工同意或非常同意。个人发展计划有效并定期使用。大多数员工非常同意或非常同意。OPA 的实习经历对招聘很有效，大多数员工同意。OPA 是一家信誉良好的雇主，并坚持其核心价值观。大多数员工同意。对新员工的试用期要求有效且令人满意。大多数员工同意。新员工的选拔流程有效且令人满意。大多数员工同意。OPA 员工的整体士气和福利令人满意或更好。大多数员工同意。远程办公政策对所有员工而言都是公平且灵活的。大多数员工都同样同意或持中立态度。在任务处理过程中收到的指导会定期且持续地提供。大多数员工都同意或持中立态度。现有的人事规章制度应根据需要进行审查和修订。大多数员工持中立态度。OPA 员工流动率在过去三年中有所改善。大多数员工持中立态度。绩效突出的员工会获得公平的奖励。大多数员工持中立态度。
HSH-MOHCD HomeRise 审计报告...
2024 年 4 月 2 日 Shireen McSpadden Daniel Adams 执行董事 主任 无家可归者部门和市长住房和支持性住房社区发展办公室 440 Turk Street 1 South Van Ness Avenue，4 楼 旧金山，CA 94102 旧金山，CA 94103 尊敬的 McSpadden 执行董事和 Adams 主任： 主计长办公室（主计长）、城市服务审计员（CSA）、审计部提交了关于非营利社区组织社区住房伙伴关系（以 HomeRise 的名义开展业务）（HomeRise）与旧金山市和县（市）之间协议的审计报告。无家可归者和支持性住房部（HSH）和市长住房和社区发展办公室（MOHCD）管理这些协议，这些协议要求 HomeRise 为无家可归的旧金山居民提供支持性住房和相关服务，包括但不限于导航中心、过渡性住房、支持服务、物业管理和租金援助。您的部门在发现 HomeRise 面临重大财政挑战后要求进行审计，其目的是确定 HomeRise 是否遵守了城市协议的要求，重点关注财政领域，并在项目合规方面做出有限的努力。CSA 聘请了 Sjoberg Evashenk Consulting, Inc., (SEC) 进行审计。尽管 HomeRise 有一个框架来帮助它遵守城市资助协议的某些项目要求，为以前无家可归、低收入和其他居民提供住房，但审计发现存在严重的财政不合规行为、滥用纳税人资金的浪费行为，以及将城市资金用于未经允许或可疑的费用，这些费用可能将服务从预期的住房接受者或设施改进中转移出去。关键的财务控制缺失，有问题的做法加上高公司员工流动率和缺乏监督，加剧了 HomeRise 的欺诈、浪费和滥用风险。具体来说，审计发现：
DMFAS 战略计划 2020-2024
该战略旨在解决包括二十国集团在内的国际社会对发展中国家外债可持续性总体前景以及一些国家债务数据透明度相关问题的严重关切。虽然人们普遍认为，及时、全面的债务水平和构成数据不仅是有效管理公共债务的先决条件，也是识别债务危机风险和限制其影响的先决条件，但人们也认识到，许多国家缺乏有效记录和报告债务的能力。这种情况对国家一级的有效债务管理以及国际社会帮助避免债务危机和在债务危机发生时向各国提供支持的能力产生了严重影响。不完整或薄弱的债务数据妨碍了有效的债务可持续性分析和中期债务战略的制定。许多国家的公共债务数据质量和报告水平存在重大问题。面对日益复杂的投资组合，许多国家尚未达到一些关键领域的最低标准，高员工流动率仍然是一个普遍且反复出现的问题。另一个常见问题是公共债务总额覆盖范围有限，地方债务和或有负债方面存在特殊困难。债务形势日益复杂，为透明度带来了更多挑战和风险。为了解决这些问题，该计划以债务管理和金融分析系统作为债务管理能力发展领域技术合作的主要提供者所取得的成就以及其先前战略的成功实施为基础。迄今为止，它已为 71 个国家提供了支持，在该计划的重点领域拥有丰富的经验。该计划拥有一系列能力发展工具和服务，将对其进行改进和传播，以满足各国的新要求。这项新计划侧重于在该计划具有比较优势的领域，即债务管理的“下游”领域提供技术援助，同时调整其支持以帮助发展中国家管理日益复杂的债务管理。它补充了世界银行和国际货币基金组织的工作，后者主要关注数据可持续性分析和中期债务战略（“上游”债务管理）。
中大西洋地区经济的代际流动
Ward 2020, 2021）。在长期代际流动性的国际比较中，有两种模式显而易见（Perez 2019）。首先，在 1900 年之前，美洲的“新世界”经济体表现出儿子和父亲之间的流动性高于欧洲的“旧世界”经济体。其次，在历史案例中，人口快速增长和获得丰富土地资源的机会已被确定为流动性差异的关键决定因素，而不是教育和不平等。尽管加拿大是土地丰富、不断扩张的定居者经济的典型例子，但人们对 1950 年代之前的流动模式知之甚少。加拿大与美国和其他“新世界”定居者经济体有相似之处。加拿大西部的扩张为定居提供了充足的新土地，有机会进入农业或迁往新的城市中心。相对的劳动力稀缺吸引了内部移民到西部边境寻找新的机会，并吸引了来自欧洲和加拿大农村的移民到工业和服务业活动迅速扩张的城市地区。然而，有关社会流动的历史研究强调了加拿大案例的僵化性，特别是相对于美国而言。Porter (1965) 强调了种族、宗教和阶级是进入加拿大精英职位的障碍。流动的一个潜在障碍是英语加拿大人和法语加拿大人之间的语言障碍。对二十世纪后期职业流动的研究主要集中于加拿大经验的这一方面，认为由于劳动力市场按语言细分，法语加拿大人的代际职业流动率较低 (McRoberts 1985)。这种障碍会抑制加拿大的整体流动性，也会表现为魁北克 (以法语为主) 和该国其他地区 (以英语为主) 之间的地区差异。十九世纪后期，加拿大各地区在教育政策和公立学校提供方面也存在差异；安大略省于 19 世纪 70 年代开始实行义务教育，而魁北克省和加拿大东部沿海省份的部分地区几十年来都没有效仿。尽管最近的研究发现，如今加拿大的代际流动性明显高于美国（Corak 和 Heinz 1999；Chetty 2016），但由于缺乏数据，人们对加拿大人口历史流动性的差异程度、加拿大代际流动性的长期路径以及与其他国家相比的情况知之甚少。在本文中，我们使用加拿大人口普查中新链接的记录来提供
FY-25 主要指挥部结果、SWO(N) 职业道路更新
各位 SWO(N) 战士 — 来自米灵顿的问候！在此 SWO(N) Gram 中：FY-25 主要指挥部结果、SWO(N) 职业道路更新、CVN 首席助理筛选板更新、部门官员岸上名单指标、轮班工程师激励工资增加、诺福克地理领导流动率、2023-2024 SWO(N) 时事通讯输入、OHARP 机会、指挥资格和 PNEO 结果。****************************************** FY-25 主要指挥部结果 FY-25 水面主要指挥委员会于本月结束，并认可了我们的反应堆军官和高级核军官为海军所做的繁重工作。在三种情况下，SWO(N) 的总体入选率均高于委员会比率（46.7% 对 42.2%）。我们期待看到这些军官在主要指挥部中领导！请与我一道祝贺以下入选军官： 海上主要指挥员： 卡尔·布兰德尔上尉 — 西南地区维护中心 XO 马修·库尔南上尉 — PERS-424 特伦斯·弗罗斯特上尉 — N96G 分部负责人，OPNAV N96 CDR 布莱恩·盖泽特 — 参谋长，检查和调查委员会 (INSURV) 侯赛因·萨雷尼上尉 — RO，美国海军哈里·S·杜鲁门号航空母舰 (CVN 75) 岸上主要指挥员： 伊丽莎白·纳尔逊上尉 — RO，美国海军乔治·H·W·布什号航空母舰 (CVN 77) 迈克尔·鲁特上尉 — OIC，CNAP 机动训练团队 入选完整名单可在此处找到：https://www.mynavyhr.navy.mil/Portals/55/Boards/ScreenBoards/SurfaceSpecopsEOD/FY25_S WO_EOD_LDO_MAJOR_COMMAND_SELECTS.pdf?ver=jWYehpQ- G5s2yXMBFSVYRA%3d%3d ****************************************** SWO(N) 职业道路更新：为在 PD1 岸上值班时筛选 CDR CMD 的 SWO(N) 提供了新的机会。现在可以选择放弃 PD2 岸上值班，直接进入 XO/CO 管道。这允许在 CO 和 RO 之间或 RO 和主要指挥部之间有岸上值班窗口。岸上值班窗口的时间将通过 PERS-424 进行。我们认识到连续和艰苦的海上巡视的困难，并希望在以后的职业道路上提供灵活性。早期进入 RO 的另一个好处是两年前晋升为 CAPT！
UCCS 经济论坛仪表板报告 2024 年 4 月
来自 UCCS 的 Dwire Hall 问候！当地就业数据显示，2024 年第一季度就业数据有些疲软。根据劳工统计局的初步估计，在连续两个月下降（1 月为 -400，2 月为 -500）之后，3 月份经季节性调整后的就业人数增加了 100 人。虽然 3 月份的数据为正数，但其速度仍然非常缓慢——2018-19 年就业人数平均每月增长 588 人，去年为 900 人。我们可能会看到更高的利率影响当地招聘。随着该地区的增长和高人口流动率，对利率敏感的建筑和房地产在我们的经济中发挥的作用比全国更重要。我们之前曾指出，去年房屋销售低迷导致家具、家电和电子产品销售下滑，现在我们可能会在工资单上看到这种影响。然而，从百分比来看，第一季度的工资下降幅度很小，这是继去年第四季度强劲增长之后的又一举措。按历史标准衡量，失业率仍然很低——3 月份未经季节性调整的失业率为 4.0%（季节性调整后的估计值尚未公布）。美国劳工统计局发布了年度职业就业和工资统计，该统计提供了详细职业层面的就业和工资估计值。这些估计值为 2023 年 5 月，包括每个职业的“位置系数”。这是衡量某个地区特定职业相对于美国整体的相对集中度的指标。位置系数为 2 意味着某个职业在当地就业中的份额是全国的两倍。科罗拉多斯普林斯大都会地区位置系数较高的职业包括半导体加工技术人员（9.35）、航空工程师（5.54）、旅行和导游（3.84）和信息安全分析师（3.17）。房地产销售代理的系数（3.05）凸显了房地产在当地经济中的重要性。我们位置系数最高的是保险评估师、汽车损坏（10.87）——如果你认为这附近被冰雹损坏的汽车数量似乎异常多，那你就对了！科罗拉多斯普林斯市的销售税征收在去年大部分时间都很疲软，但到 2024 年到目前为止看起来更加健康——1 月和 2 月的销售税征收比 2023 年同期增长了 5.3%。据我们在博尔德的朋友说，科罗拉多州的商业信心有所改善。利兹商业信心指数基于 3 月份进行的一项调查，自 2022 年第三季度以来一直低于 50，在本季度和下一季度均高于中性值 50。就本季度而言，所有六个分项均高于 50，范围从行业招聘预期（仅为正值 50.1）到行业销售预期（57.1）。对该州经济的预期为 54.1，表现稳健。第三季度前景的所有组成部分也都处于积极区间。更多详情请参阅商业研究部门的报告。