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World File Search System焦点小组
滑铁卢地区战略重点 2019-2023
对话通过社区范围的调查、焦点小组、在线和纸质调查、社区会议以及在线讨论论坛进行。该地区还聘请工作人员帮助确定对社区优先事项和需求最有利和影响最大的行动。该地区能够与来自不同背景和部门的居民建立联系，同时向参与者介绍和教育该地区的计划和服务。超过 12,000 名公众参与了这一过程（见图 1），并提供了有关社区面临的关键问题的详细信息。
我们的2024年透明度报告
通过许多活动，包括年度审计文化和行为调查，与审计人员的焦点小组以及参与团队的观察，对我们的审计实践的文化进行了监控。这些活动的结果在年度审计质量文化报告中结合在一起。该报告由审计主管和我们的审计监督机构（AOB）审查并与之讨论。报告后，制定了审计文化行动计划，该计划列出了未来一年的活动，以进一步整合和嵌入我们的审计文化。今年，我们专注于团队合同和在我们的团队中创造心理安全的重要性。
增强放大建筑和创造 - 当然
从我们的战略计划开始，我们的战略审查开始了我们的战略计划。一家外部研究公司被用来收集我们成员的信息和证据，涉及他们作为伦敦帝国学院学生所面临的问题和问题。他们促进了焦点小组的横断面，包括我们成员的人口统计数据，包括研究生和其他校园的学生。一项所有学生调查收集了更多数据，这些数据与其他来源（例如大学工作人员的主要成员和我们的工会调查）一起购买时，强调了许多新兴的主题和趋势。
GES 技术框架 2022
2022 年政府经济服务 (GES) 技术框架规定了成为 GES 成员所需的高级技术标准、知识和技能。这些专业标准为英国公务员队伍中的政府经济学家设定了基准，确保了质量，并在整个行业中建立了工作内容和工作方式的一致性。该技术框架的内容是 2021 年制定和实施的研究和咨询计划的结果，其中包括焦点小组和对 GES 内所有级别和部门成员的访谈。该技术框架是对更广泛的部门和公务员职业发展框架和指导的补充。
2022-2024 年 BUT 性别平等计划
欧盟委员会 – 2020 - 2025 年性别平等战略 捷克共和国 – 2021 - 2030 年性别平等战略 b. 获取制定性别平等计划的背景信息，以满足欧洲研究、开发和创新机会性别平等的条件，以及人力资源奖行动计划的条件，作为大学参与欧洲研究和开发计划的资格条件，特别是目前的“地平线欧洲”。地平线欧洲 – 性别。性别审计的实施包括以下阶段： ● 分析提供的内部文件和统计数据 ● 分析人力资源奖材料——作为该主题问卷调查的替代品 ● 个人访谈 ● 焦点小组 输入分析已在最终报告中进行总结，其中包含主要调查结果和一系列建议，这些建议反映并指定在本性别平等计划 (GEP) 中。以下提供调查报告的执行摘要以补充本计划的背景。除了分析文件和内部统计数据外，还进行了实地调查，包括 10 次个人访谈和 11 次焦点小组。个人访谈由管理层代表和主要利益相关者进行。焦点小组的安排涵盖了大学环境中的特定人群（博士生、博士后、女性和男性学者、研究人员、技术和行政人员、人力资源人员、人力资源奖合作人员（F/U 代表）、照顾孩子的人员或正在休育儿假和产假的人员以及 55 岁以上的人员）。
2024 年“0”期设施总体规划摘要
本报告总结了东巴吞鲁日教区图书馆 (EBRPL) 执行的“0”阶段总体规划活动。本文件重点介绍了一系列深入评估、调查、焦点小组、访谈和其他活动，旨在为图书馆执行设施总体规划做好准备。本报告的附录部分列出了顾问在“0”阶段准备的深入文件清单。这些详细文件与本摘要报告相结合，旨在为设施总体规划流程的下一阶段提供按图书馆设施划分的 EBRPL 需求的基本知识。
2023 - 2028 年性健康战略
这一战略代表着一种集体愿景，即认识到性健康是我们整体福祉的重要组成部分。这一战略的制定得到了 150 多名利益相关者的支持。他们的声音通过数字调查、焦点小组和利益相关者研讨会得到了倾听。这些不同的观点揭示了我们社区在性健康方面面临的各种需求和挑战。分享的宝贵见解、专业知识和生活经验增加了我们的理解和认识，确保这一战略不仅是数据驱动的，而且植根于布莱克本和达文的现实环境。