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World File Search System离职
研究条款ERK1/2抑制剂作为诱导泛素化和ERK2的蛋白酶体转换的单价降解器，但不可能ERK1
先天或获得对小分子BRAF或MEK1/2抑制剂（BRAFI或MEKI）的抗性通常是通过维持或恢复ERK1/2激活的机制而产生的。这导致了抑制激酶催化活性（CATERKI）的一系列ERK1/2抑制剂（ERKI）的发展，或者还防止了MEK1/2通过MEK1/2激活ERK1/2的激活的PT-E-PY双磷酸化（双向力学或DMENISP或DMERKI）。在这里，我们表明八个不同的Erki（Caterki或dmerki）驱动ERK2的营业额为ERK2，这是最充实的ERK同工型，对ERK1的影响很小或没有影响。热稳定性测定表明，ERKI在体外不会破坏ERK2（或ERK1）的稳定，这表明ERK2离职是ERKI结合的一种细胞后果。ERK2周转率，这表明ERKI与ERK2的结合驱动ERK2转移。然而，MEKI预处理阻止ERK2 PT-E-PY磷酸化和与MEK1/2的解离，可防止ERK2的离职。ERKI的细胞处理驱动ERK2的多泛素化和蛋白酶体依赖性转移以及Cullin-Ring E3连接酶的药理学或遗传抑制可防止这一点。我们的结果表明，包括当前的临床候选者在内的ERKI充当“激酶降解器”，推动其主要靶标ERK2的蛋白酶体依赖性转移。这可能与ERK1/2的激酶非依赖性作用和ERKI的治疗使用有关。
JN2425.054 福祉、护理和支持信息和建议策略 V01
此外，自 COVID-19 疫情爆发以来，开展了各种公共卫生参与活动，确定了与信息和建议相关的关键主题和系统障碍。这包括针对服务不足的社区（包括：残疾人、心理健康状况不佳的人、护理人员、离职人员、种族、性别认同、性取向、聋哑人、视力丧失、无家可归者、吸毒者和酗酒者）进行有针对性的接触，以及为伍斯特郡 2022-2032 年联合健康和福祉战略进行正式磋商。
演示文稿标题左对齐，空间垂直居中，无规则/线条
离职（续） • Veerasamy Ravichandran，博士，生物物理学、生物医学技术和计算生物科学部生物信息学和计算生物学分部（调至美国国家医学图书馆） • Lumy Sawaki-Adams，医学博士，研究能力建设司研究进步项目分部（调至美国国家神经疾病和中风研究所） • Peggy Schnoor，数据集成、建模和分析司数据集成和传播分部（退休） • Vickie Southers，管理司（退休）
平等就业机会办公室 24 财年提供的培训
跨越差异沟通 *****已更新***** 本次培训重点关注沟通的重要性，以在工作场所建立一种包容差异、发展多元文化团队、保持多样性、减少冲突/离职率并提高生产力的文化。本次培训旨在让主管了解文化、代际和性别沟通如何影响工作场所，并提供有效沟通策略的示例。有一本工作簿支持此培训。即将到来的虚拟培训日期包括：
HTP 区域参考小组 – 会议
詹姆斯·海伊 (James Hay) 担任首席执行官五年后离职，由汉娜·麦卡格 (Hannah McCaughey) 临时接替其职位，因为 EnergyCo 董事会正在寻找长期接任者。詹姆斯将出任气候变化、能源、环境和水资源部副部长，领导一项关于能源传输网络接入监管的重要项目。已提前通知成员：ABC 电台报道了受影响的土地所有者，其中包括 EnergyCo 代表的采访。
陆军紧急救援行动启动
学校联络官 Ashley Parsons 知道调到新岗位可能会让人不知所措，她随时准备帮助确保父母和孩子顺利完成学校过渡。Parsons 是 Fort Leavenworth 家庭与驻地和离职学区之间的桥梁，帮助指导家庭完成学校和儿童保育流程。她帮助新来的家庭在新学区安顿下来，并帮助即将离职的家庭与他们所在地区的 SLO 建立联系。她将此描述为热情的交接，确保当一个家庭离开一个岗位时，在驻地有人张开双臂等着他们。“我们的小英雄是有史以来最了不起、最坚韧的孩子，但他们仍然需要支持，他们仍然是孩子，”Parsons 说。“他们是非常坚韧的孩子，这种生活方式为他们以后生活中的许多事情做好了准备，但我们仍然很高兴能够在他们到达那里时提供一点安全网，以确保他们得到支持，并确保他们在要去的地方感到受欢迎。”帕森斯还可以帮助做好幼儿园准备、家庭学校联系、为与军队有关的孩子提供奖学金机会，并将家庭与哈罗德青年中心和奥色治儿童发展中心/学龄中心的青年赞助计划联系起来，在这些中心，CYS 注册的学生作为青年赞助者，帮助确保孩子们新生
美国监督机构希望密切追踪对乌克兰的武器和援助
知情人士称，Facebook 母公司 Meta Platforms Inc. 在最近结束的一轮绩效评估中给予了数千名员工低于标准的评级，这表明可能还会有更多裁员。知情人士称，该公司还削减了奖金指标，这是首席执行官马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 宣布 2023 年将是“效率之年”后高管采取的几项措施之一。 知情人士称，Meta 领导层预计评级将导致未来几周更多员工离职。知情人士称，如果离职人数不够，公司将考虑再进行一轮裁员。最近，约有 11,000 名员工（约占公司员工总数的 13%）被解雇。Meta 发言人表示，Meta 的绩效评估流程与公司与员工的沟通一致。“我们一直秉承以目标为基础的高绩效文化，我们的评估流程旨在激励员工进行长期思考和高质量工作，同时帮助员工获得可付诸行动的反馈，”他说。熟悉该流程的人士表示，最近完成的绩效评估被视为扎克伯格的回归，在疫情爆发之前，他以向员工提供直接反馈而闻名。请转到页面A4
AI-0071，“裁员”，2015 年 5 月 19 日，纳入变更 1，2022 年 4 月 29 日
行政指令编号 71 2015 年 5 月 19 日 包含变更 1，2022 年 4 月 29 日 人力资源开发、工作与人类服务 (HHS) 主题：裁员 参考：见附件 1 1. 目的。本行政指令 (AI) 根据国防部指令 5110.04（参考 (b)）和国防部指令 (DoDI) 5025.01（参考 (c)）中的授权重新发布 AI 71（参考 (a)），以实施政策、分配职责和建立实施裁员 (RIF) 的程序。 2. 适用性。本 AI：a.适用于国防部参谋长联席会议主席办公室和联合参谋部主席办公室以及华盛顿总部服务处 (WHS) 提供服务的国防机构和国防部实地活动部门的所有组织实体内的国防部文职雇员（在本 AI 中称为 WHS 服务的部门）。b. 不适用于高级管理部门的员工或国防文职情报人员系统或采购示范项目所涵盖的员工。3. 政策。根据《联邦法规》第 5 篇第 351 部分（参考文献 (d)）和 DoDI 1400.25 第 351 卷（参考文献 (e)），国防部的政策是：a. 根据参考文献 (c) 第 351 部分，WHS 主任有权批准 RIF 行动。仅当 RIF 会导致少于 50 名员工的非自愿离职，或因基地调整和关闭而必须离职时，才可以重新授权批准权，并且此类授权必须以书面形式进行，并且
环境欺凌与
摘要：今天，组织必须注意工作生活的无数方面，以保持高水平的组织可持续性。组织可持续发展的关键方面之一是保持较低的离职水平。符合工作需求资源（JD-R）模型和环境心理学，组织环境必须维持员工的福祉，动力和表现。但是，诸如环境欺凌之类的压力源，即涉及环境因素的欺凌行为（即，不给同事有机会调整官方的温度或在同事的工作空间附近发出噪音），可能对员工和组织产生破坏性影响。目前的工作旨在测试环境欺凌对员工离职意图的影响。此外，为了更好地了解潜在的社会心理过程，我们观察到了安全的工作场所依恋和对工作环境的满意度所起的中介作用。使用横截面设计，我们对182名员工进行了调查，并测试了串行中介模型。使用过程宏测试了假设。结果表明，通过操纵工作空间或工作场所而感到欺负的员工有更大的意图离开，并确保工作场所的依恋和环境满意度在这种关系中起作用。结果证实，尽管工作场所的环境特征可以通过满足员工的需求来发挥支持作用，但环境欺凌行为可能会通过促进不安全的依恋和离开的意图而产生不利影响。为了减少营业额意图，管理层应仔细考虑工作场所的物理空间特征，以发展对员工的地点和环境满意度的依恋。