XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System种族主义
防止种族主义的平等就业机会策略
• 一级预防策略可以在行为出现问题之前减轻其影响。• 二级预防策略侧重于在行为发生后立即做出反应，同时支持目标；追究肇事者的责任，并设定此类行为不可接受的期望。• 三级预防策略旨在减轻行为的持久影响并防止将来再次发生。
反种族主义计划 - 指导
健康不平等会影响边缘化群体。这是因为贫困和更广泛的经济不平等与其他形式的不平等，劣势和歧视相互作用，从而为某些群体造成了特殊的障碍。covid-19阐明了以下事实：与多数白人群体相比，来自少数族裔群体的人们在卫生成果中遇到了严重的不平等以及卫生服务的机会和经验的不平等。这适用于健康和社会护理人员以及患者。大多数少数族裔群体受社会经济不平等的影响不成比例。这是因为结构性种族主义在更广泛的健康决定因素（例如就业和住房）中造成了其他障碍，挑战和不平等的待遇。这进一步对健康产生了负面影响。减少健康不平等，改善人口健康并创造更可持续的健康和护理系统是苏格兰政府的首要任务。拆除苏格兰的系统性种族主义是这种野心不可或缺的一部分。必须是，因为种族主义越来越被认为是员工和患者不平等的驱动力，公共卫生挑战和适当医疗保健的障碍。为了实现健康公平，迈克尔·马莫特爵士（Sir Michael Marmot）说，我们必须解决种族主义，歧视及其后果。这就是为什么我们现在要求董事会制定反种族主义计划的原因。因此，任何单个术语都不可能适合所有社区。2.1我们对语言的方法我们认识到，在苏格兰，属于少数族裔社区的人们以不同的方式定义了自己和社区。尽可能避免使用集体术语和综合类别，将各种少数民族社区分组在一起，因为这可以忽略每个群体的独特身份和特定的不平等和需求。我们将始终尽可能具体。我们还将鼓励我们与之合作的社区使用他们的首选语言，我们将在沟通中尽可能采用这种语言。随着我们对种族，种族主义和种族主义的理解，苏格兰政府（和其他政府）越来越多地使用诸如“不利种族化”，“种族少数”，“种族化的少数民族”和“种族化”等术语。语言的变化认识到种族主义是一个系统性的问题，在这种问题中，系统和结构基于他们所感知的“种族”而不平等地优势或不利。“种族化”一词强调了人们根据“种族”对人们进行分类的过程，每个类别在社会等级中占据不同的地位。“少数”一词反映出被视为少数群体的群体/社区通常以不公平的方式，即使他们可以
种族主义如何影响儿童发展
有色人种在参与医疗保健和教育等制度时受到不平等待遇，而且难以获得高质量的教育和医疗服务、经济机会和财富积累途径。4 所有这些都反映了美国结构性种族主义的遗留问题如何严重损害了有色人种儿童和家庭的健康和发展。
拆除反穆斯林种族主义战略
土著权利和人权TVDSB致力于维护《安大略省人权法》，《教育法》和《加拿大权利与自由宪章》。它根据安大略省教育公平行动计划（2017年）和安大略省教育部政策/计划备忘录，制定和实施安大略省学校的公平和包容性教育政策（PPM 119），根据安大略教育公平行动计划（2017）和安大略省教育部政策/计划备忘录（PPM 119）制定和实施公平和包容性教育政策。TVDSB认识到土著人民的固有权利，以及为土著学生和员工创造和促进文化安全环境的必要性。泰晤士河谷地区学校董事会认识到有必要与土著教育团队以及土著社区，家庭和学生进行持续合作。TVDSB还致力于维护《安大略省人权法》。所有TVDSB学校，办公室和位置都应是没有歧视的空间，并积极努力确认个人的身份。访问安大略省人权委员会的网站，以获取有关《安大略省人权法》的更多信息。
解决反黑人种族主义的策略
解决反黑人种族主义的战略梅西学院的使命是支持一个包容的、跨代际的学者社区“滋养学习和服务公众利益”。这是梅西学院解决反黑人种族主义战略的指导原则，该战略旨在规划一种维持严谨的学术讨论和交流环境的方法，并确保梅西学院的相关性和有意义的贡献。该战略由理事会设立的反黑人种族主义咨询委员会（ABRAC）在咨询公平、多样性和包容性专家的同时制定。此外，该战略还通过审查对解决制度性种族主义产生可衡量和有意义影响的最佳实践来形成。ABRAC 将对战略实施情况提供反馈，并参与年度战略评估。该战略的目的是通过有效和可持续的变革来确保一个反种族主义社区。梅西学院认识到，尽管该战略的承诺和目标十分严格，但有时前路坎坷。在实施的各个阶段，学院都将努力做到负责和透明。该战略应被视为一份不断发展的文件，以确保它能够响应正在进行的讨论和关于如何最好地解决社会中的种族主义的新教训。它由四大支柱组成：人、文化、项目和空间。
拆除反黑人种族主义策略
在这些会议期间，反黑人种族主义指导委员会的成员分享了我们的学校和对学生，教职员工和家庭的工作场所的反黑人种族主义经验。通过这些对话，他们还分享了自己的智慧，并强调了YRDSB解决反黑人种族主义事件的需求。是他们不懈的承诺，确保黑人学生获得公平的教育，并渴望拆除反黑人种族主义和坚定不移的倡导，这为这一真实的合作铺平了道路，并为与社区成员和教育部合作的共同承诺做出了共同的承诺。尽管这些对话有时很困难，但我们对拆除反黑人种族主义的重要工作的集体承诺从未动摇。每次会议都强调了将我们的决定集中在学生最大利益，社区声音和参与，倾听的需求以及有勇气直接解决个人和结构上的反黑种族主义方面的重要性。
社区反种族主义行动策略
2020年6月15日，卡尔加里市议会发出的题为“卡尔加里对反种族主义的承诺”的动议通知，并指示该市建立社区反种族主义行动策略，该战略将吸引土著，黑人和多样化的种族化社区成员。理事会对反种族主义的承诺要求一个敬业的团队能够实现行动和优先事项，该市组成了一个反种族主义计划团队，该团队负责共同创建反种族主义战略计划和框架。该计划将包含减轻和消除土著，黑人和多样化种族化社区的系统性种族主义的行动。卡尔加里市的反种族主义计划，土著长者和知识保管人的圈子以及反种族主义行动委员会与外部顾问习惯咨询集体和行动参与者合作，以制定这一战略文件。
人工智能和新技术如何强化系统性种族主义
尊敬的人权理事会咨询委员会成员，感谢您有机会向本次调查提交意见。我们以澳大利亚新南威尔士大学悉尼分校和墨尔本大学人权法、法律理论和技术学者的身份，以私人身份提交意见。所表达的观点是我们自己的观点，而不是我们机构的观点。根据我们的专业知识，本次提交的内容回答了问卷中关于导致种族歧视事件的模式、政策和过程以及促进种族正义和平等的第 19、20 和 22 个问题。系统性、结构性和制度性种族主义在国家和国际环境中的许多公共生活领域都很突出，例如获得司法公正、享有政治和社会权利以及获得关键公共服务。人工智能 (AI) 和面部识别等新兴技术在维持系统性、结构性和制度性种族主义方面发挥着重要作用。在此提交中，我们想特别提请大家注意几个问题：
反种族主义战略实施计划 2024-2025
• 经历过种族主义和/或反种族主义行动的学生和学习者、教职员工、家庭和社区感到被倾听和重视；有自主意识，有权为自己和他人辩护；对部门对反种族主义的承诺充满信心。• 我们的反种族主义举措与我们的合作伙伴和主要利益相关者的举措在战略上保持一致，并借鉴他们的经验；并通过合作得到加强和改进。• 我们的员工和领导层代表了我们所服务的文化、语言和宗教多元化的社区。• 我们对种族主义的普遍性、种族主义的影响以及针对种族主义采取的行动有着准确而细致的理解。我们利用这种洞察力确保我们的反种族主义举措以证据为基础；在现有优势的基础上再接再厉，并在需要时制定变革计划；根据其对反种族主义战略目标的贡献进行评估；并在实施周期中定期进行审查和改进。
社区反种族主义行动策略
2020年6月15日，卡尔加里市议会发出的题为“卡尔加里对反种族主义的承诺”的动议通知，并指示该市建立社区反种族主义行动策略，该战略将吸引土著，黑人和多样化的种族化社区成员。理事会对反种族主义的承诺要求一个敬业的团队能够实现行动和优先事项，该市组成了一个反种族主义计划团队，该团队负责共同创建反种族主义战略计划和框架。该计划将包含减轻和消除土著，黑人和多样化种族化社区的系统性种族主义的行动。卡尔加里市的反种族主义计划，土著长者和知识保管人的圈子以及反种族主义行动委员会与外部顾问习惯咨询集体和行动参与者合作，以制定这一战略文件。