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• 经历过种族主义和/或反种族主义行动的学生和学习者、教职员工、家庭和社区感到被倾听和重视；有自主意识，有权为自己和他人辩护；对部门对反种族主义的承诺充满信心。• 我们的反种族主义举措与我们的合作伙伴和主要利益相关者的举措在战略上保持一致，并借鉴他们的经验；并通过合作得到加强和改进。• 我们的员工和领导层代表了我们所服务的文化、语言和宗教多元化的社区。• 我们对种族主义的普遍性、种族主义的影响以及针对种族主义采取的行动有着准确而细致的理解。我们利用这种洞察力确保我们的反种族主义举措以证据为基础；在现有优势的基础上再接再厉，并在需要时制定变革计划；根据其对反种族主义战略目标的贡献进行评估；并在实施周期中定期进行审查和改进。
反种族主义战略实施计划 2024-2025
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