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World File Search System第七章
Coates的Canons博客：深入研究Covid-19疫苗授权的宗教豁免
越来越多的雇主正在对COVID-19进行疫苗接种，这是就业的条件。在不久的将来，联邦职业安全与健康管理局（OSHA）和北卡罗来纳州职业安全与健康部（NC OSH）可能要求大多数大型雇主采取疫苗授权（请参阅此处）。疫苗授权是合法的，仅受1964年《民权法》第七章所要求的宗教例外以及《美国残疾人法》（ADA）要求的医学例外。媒体报告表明，员工要求大量宗教或宗教医疗豁免。较早的博客文章讨论了疫苗授权的医疗豁免，请参见此处）。此博客文章着眼于第七章中的宗教豁免。
IMCOM 欧洲平等就业
8.遗传信息 — 2008 年《遗传信息反歧视法案》（GINA）规定，根据雇员或求职者的遗传信息做出就业决定属于非法行为。该法案还限制遗传信息的获取，并严格限制遗传信息的披露。GINA 禁止基于遗传信息骚扰个人，禁止对基于遗传信息提出歧视投诉的个人进行报复。9.报复 — 报复是指对任何人实施任何限制、干涉、胁迫或歧视的行为，因为该人反对《第七章》、《康复法案》和/或《反歧视法案》、《环境保护法案》所规定的非法行为，或者因为该人参与了《第七章》程序的任何阶段，包括有关歧视预投诉或正式投诉的行政或司法程序。此项保护不仅适用于提出投诉的个人，还适用于管理官员、证人和平等就业机会官员。提交投诉的依据
17-1618 博斯托克诉克莱顿县 (2020 年 6 月 15 日)
据称，在上述每个案件中，雇主都仅仅因为雇员是同性恋或变性人而将其解雇。乔治亚州克莱顿县的 Gerald Bostock 因行为“不符合”县雇员的身份而将其解雇，就在他开始参加同性恋休闲垒球联赛后不久。Altitude Express 解雇了 Donald Zarda，就在他提及自己是同性恋几天后。R. G. & G. R. Harris Funeral Homes 解雇了 Aimee Stephens，她在入职时以男性自居，但却告诉雇主她计划“以女性身份全职生活和工作”。每位雇员都提起诉讼，指控其依据《1964 年民权法案》第七章规定存在性别歧视。第十一巡回上诉法院裁定，第七章并不禁止雇主因雇员是同性恋而解雇雇员，因此 Bostock 先生的诉讼在法律上可以被驳回。然而，第二和第六巡回法院分别允许扎尔达先生和斯蒂芬斯女士的诉讼请求继续进行。
17-1618 Bostock 诉 Clayton 县 (2020 年 6 月 15 日)
据称，在上述每个案件中，雇主都仅仅因为雇员是同性恋或变性人而将其解雇。乔治亚州克莱顿县的 Gerald Bostock 因行为“不符合”县雇员的身份而将其解雇，就在他开始参加同性恋休闲垒球联赛后不久。Altitude Express 解雇了 Donald Zarda，就在他提及自己是同性恋几天后。R. G. & G. R. Harris Funeral Homes 解雇了 Aimee Stephens，她在入职时以男性自居，但却告诉雇主她计划“以女性身份全职生活和工作”。每位雇员都提起诉讼，指控其依据《1964 年民权法案》第七章规定存在性别歧视。第十一巡回上诉法院裁定，第七章并不禁止雇主因雇员是同性恋而解雇他，因此 Bostock 先生的诉讼在法律上可以被驳回。然而，第二和第六巡回法院分别允许扎尔达先生和斯蒂芬斯女士的诉讼请求继续进行。
安全手册
第一章 前言 ................................................................................................................................ 4 第二章 国家安全卫生承诺 .......................................................................................................... 5 第三章 委员会职责 ................................................................................................................ 6 第四章 安全手册范围 ................................................................................................................ 7 第五章 一般安全指导方针 ................................................................................................................ 8 第六章 长电科技安全政策和安全委员会 ...................................................................................... 9 第七章 安全目标 ...................................................................................................................... 10 第八章 安全检查 ...................................................................................................................... 11 第九章 事故类型 ...................................................................................................................... 14 第十章 应急程序........................................................................................... 16
17-1618 博斯托克诉克莱顿县 (2020 年 6 月 15 日)
据称，在这几起案件中，雇主都仅仅因为雇员是同性恋或变性人而将其解雇。乔治亚州克莱顿县的杰拉尔德·博斯托克在开始参加同性恋休闲垒球联赛后不久，因行为“不符合”县雇员的身份而被解雇。海拔快车公司唐纳德·扎尔达在提到自己是同性恋几天后就将其解雇。RG & GR Harris Funeral Homes 解雇了艾米·斯蒂芬斯，她在入职时以男性自居，但后来她告诉雇主，她计划“以女性的身份全职生活和工作”。每位员工都提起诉讼，指控其依据《1964 年民权法案》第七章实施性别歧视。第十一巡回法院裁定，第七章并不禁止雇主以同性恋为由解雇员工，因此博斯托克先生的诉讼在法律上可以被驳回。不过，第二和第六巡回法院分别允许扎尔达先生和斯蒂芬斯女士继续审理诉讼。
AI在休假管理中的作用：雇主注意事项
2 IBM。 什么是聊天机器人？ 2021年10月15日。www.ibm.com/topics/chatbots 3 Congress.gov。 S.2440。 2023年的剥削工作场所监视和技术工作队。 取自https://www.congress.gov/bill/118th-congress/senate-bill/2440 4 U.S. 平等就业机会委员会。 精选问题：根据《 1964年《民权法》的第七章，评估软件，算法和人工智能的不利影响。 2023年5月18日。 取自www.eeoc.gov/laws/guidance/select-issues-sessing-sessing-fordverse-mimpact-soft-software-algorithms-andermatover 5 U.S. 平等就业机会委员会。 《美国残疾人法》以及使用软件，算法和人工智能评估工作申请人和员工的使用。 2022年5月12日。 从www.eeoc检索。 gov/law/gundance/Americans-Disabilities-Act-and-software-Algorithms and farmaterigence2 IBM。什么是聊天机器人？2021年10月15日。www.ibm.com/topics/chatbots 3 Congress.gov。S.2440。 2023年的剥削工作场所监视和技术工作队。 取自https://www.congress.gov/bill/118th-congress/senate-bill/2440 4 U.S. 平等就业机会委员会。 精选问题：根据《 1964年《民权法》的第七章，评估软件，算法和人工智能的不利影响。 2023年5月18日。 取自www.eeoc.gov/laws/guidance/select-issues-sessing-sessing-fordverse-mimpact-soft-software-algorithms-andermatover 5 U.S. 平等就业机会委员会。 《美国残疾人法》以及使用软件，算法和人工智能评估工作申请人和员工的使用。 2022年5月12日。 从www.eeoc检索。 gov/law/gundance/Americans-Disabilities-Act-and-software-Algorithms and farmaterigenceS.2440。2023年的剥削工作场所监视和技术工作队。取自https://www.congress.gov/bill/118th-congress/senate-bill/2440 4 U.S.平等就业机会委员会。精选问题：根据《 1964年《民权法》的第七章，评估软件，算法和人工智能的不利影响。2023年5月18日。取自www.eeoc.gov/laws/guidance/select-issues-sessing-sessing-fordverse-mimpact-soft-software-algorithms-andermatover 5 U.S.平等就业机会委员会。《美国残疾人法》以及使用软件，算法和人工智能评估工作申请人和员工的使用。2022年5月12日。从www.eeoc检索。gov/law/gundance/Americans-Disabilities-Act-and-software-Algorithms and farmaterigence
USATC 和杰克逊堡平等就业机会简报 2023 年 8 月.pub
性别歧视是指因某人的性别（包括性取向、性别认同或怀孕）而对其进行不利对待（求职者或雇员）。因性别认同（包括变性人身份）或性取向而对某人进行歧视，即违反《第七章》的性别歧视。法律禁止在就业的任何方面进行歧视，包括招聘、解雇、薪酬、工作分配、晋升、裁员、培训、福利以及任何其他就业条款或条件。