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World File Search System第七章
联合国安全理事会
背景 对索马里的制裁制度是现行制裁制度中历史最悠久的，可追溯到 1992 年。为应对总统赛义德·巴雷倒台以及索马里部族和小部族之间爆发冲突后迅速恶化的安全和人道主义局势，安全理事会通过第 733(1992)号决议对索马里实施了全面和全面的武器禁运。1992 年 4 月，安理会成立了联合国索马里行动（联索行动），负责监督人道主义援助的提供。1992 年 12 月，联索行动首先让位于多国联盟统一特遣部队（联特遣队），随后在 1993 年 3 月，又让位于另一项根据第七章开展的行动，即第二期联索行动，该行动最终于 1995 年 3 月撤出。现行的特别政治任务，即联合国索马里援助团（联索援助团），协助稳定和建设和平进程。 2007 年 2 月，安理会根据《宪章》第七章授权建立区域维持和平行动——非洲联盟驻索马里特派团（AMISOM），任务期限延长至 2022 年 3 月，其继任者为非洲联盟驻索马里过渡特派团（ATMIS）。
新加坡贸易分类、海关和...
第七章 食用蔬菜及某些根茎类植物。53 第八章 食用水果及坚果；柑橘类水果或瓜类的果皮。59 第九章 咖啡、茶、马黛茶及香料。64 第十章 谷物。68 第十一章 制粉工业产品；麦芽；淀粉；菊粉；小麦面筋。70 第十二章 油籽及含油水果；杂粮、种子及水果；工业或药用植物；稻草及饲料。73
孕妇公平法案 (PWFA)
第七章禁止基于性别、怀孕或其他受保护类别的就业歧视（由美国执行平等就业机会委员会 (EEOC)） ADA 禁止基于残疾的就业歧视（由 EEOC 执行） 家庭和医疗休假法案为某些工人提供怀孕和与新生儿建立亲密关系的无薪假期（由美国劳工部执行） PUMP 法案为哺乳母亲提供在工作中吸奶的时间和私人场所（由美国劳工部执行）
古老智慧、现代繁荣：利用传统生态知识振兴澳大利亚的经济、环境和人类福祉
目录 摘要----------------------------------------------------------------------------------------------------------------1 国家认可------------------------------------------------------------------------------------------------3 引言---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5 第一章：澳大利亚的环境恶化------------------------------------------------------------------- 7 第二章：澳大利亚的环境历史------------------------------------------------------------------- 21 第三章：土著习俗和传统生态知识---------------------------------------------------35 第四章：传统生态知识的文化意义-------------------------- 41 第五章：传统生态知识的环境意义---------------------- 48 第六章：传统生态知识的经济意义-------------------------- 49 第七章：将传统生态知识纳入环境政策--- 53 参考书目--------------------------------------------------------------------------------------------------58
美国法律强制要求接种新冠肺炎疫苗...
美国警察领导可能会要求员工接种疫苗，而不会违反任何联邦法规。但是，雇主必须根据《1964 年民权法案》第七章（Title VII）考虑宗教适应请求，并根据《美国残疾人法案》（ADA）考虑医疗适应请求。这与各部门可能同样强制要求接种破伤风、肝炎、麻疹、腮腺炎和风疹 (MMR) 和/或流感疫苗，或发布健康和健身医疗要求的方式一致。
cms-新员工豁免流程.pdf
宗教豁免请求应包括对具有深远意义的宗教信仰的提及，以及表明宗教在人生活中的作用的道德和伦理信仰的迹象。政治理由，例如引用个人权利，不算作宗教信仰。这些答案可能会被审核，并且必须满足 CMS 对宗教信仰的要求（根据 1964 年《民权法案》第七章建立）。CMS 规则规定，不应向任何没有法律要求或仅仅为了逃避接种疫苗而请求豁免的员工提供豁免。
德州理工大学系统法规07.15
该法规提供了有关德克萨斯理工大学系统及其组成机构（共同称为“大学”的）政策有关怀孕和与怀孕有关的条件的政策，包括根据怀孕或怀孕相关的情况进行歧视的预防和教育工作，这可能构成性别的歧视。要维护大学的价值观并履行第七章的法律义务；标题IX； 34 CFR第106部分；德克萨斯州教育法规，第51.982节；以及其他适用的法律和法规，该法规为学生和员工提供了有关怀孕和怀孕与相关条件的权利和选择，包括有关可用资源和住宿/修改的信息。
出于宗教原因/宗教住宿的疫苗要求，请求COVID-19的要求 div>
海军部（DON）致力于提供平等的就业机会（EEO），而无需考虑任何受到保护的地位和工作环境，而这些状况和工作环境没有非法骚扰，歧视和报复。因此，唐致力于遵守所有法律，以保护雇员的宗教信仰，做法和遵守1964年《民权法》第七章。在要求时，DON将为雇员真诚地持有的宗教信仰或实践和观察提供例外/宗教住宿，以禁止员工接收Covid-19-19疫苗，前提是要求的宗教住宿是合理的，并且对DON造成了不必要的困难。
Nichole D. Atallah div>
政府承包商依靠Nichole的实质专业知识来为政府合同事务中的各种规模的政府承包商提供建议，例如分包合同谈判，团队协议，业务策略和远距离合规性，包括服务合同劳工标准（服务合同法），建筑劳动力标准（戴维斯 - 巴肯法案）（戴维斯 - 巴肯法案）以及联邦合同计划的办公室。Nichole还为部落拥有的实体提供了有关其独特的劳动和就业问题的指导，包括美国原住民的偏好，主权豁免和第七章管辖权。