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World File Search System绩效指标
市政固体废物管理绩效指标的制定...
由于无计划的城市化，世界各地与固体废物 (SW) 相关的管理问题日益增多。根据 Katkar (2012) 的说法，印度的城市人口将从 2001 年的 3 亿增加到 2011 年的 3.95 亿。所有发展中国家的趋势几乎相同。根据世界银行的一份报告 (2009)，全球 70% 以上的国内生产总值 (GDP) 来自城市。全世界每年产生约 40 亿公吨的城市固体废物 (MSW) (联合国环境规划署，2013)，用于收集固体废物并进行回收的花费为 4100 亿美元。然而，Kawai 和 Tasaki (2015) 的估计显示，全世界每年产生 13 亿公吨的城市固体废物。到 2047 年，印度每年产生的固体废物可能达到 2600 亿公斤，是目前水平的五倍多（Swaminathan 等人，2007 年）。随着全球各城市管理预算的缩减，任务是以最低成本增加废物收集量（Rogoff 等人，2010 年）。目前，大多数固体废物管理 (SWM) 都是使用开式循环废物管理系统，而不是闭式循环系统（Zia 和 Devadas，2008 年）。固体废物污染了地面和地表水，增加了空气污染物，导致人们的生活条件恶劣。亚洲和太平洋岛屿固体废物管理专家协会 (SWAPI) 于 2005 年开始编制一系列
2023-2027 年战略 – 关键绩效指标
1. 公平性 - 要求更加关注公平性、数据分类、妇女和女童，并应为社区参与、民间社会和国家设立单独的关键绩效指标 2. 秘书处效率 - 关于如何解释关键绩效指标 A（秘书处效率）的变化的一般担忧，以及在修订定义下新的目标会是什么样子 3. 秘书处效率 - 担心当前的关键绩效指标 A 的方法和目标可能会限制国际药品采购机制将运营资源落实到位以实现最佳运作的能力 4. 影响 - 询问我们是否可以从市场角度提升我们的特派团级关键绩效指标，并要求我们在考虑影响时更具抱负 5. 资源调动 - 应考虑对资源调动关键绩效指标进行细化，以反映针对“创新捐助者”
LIPA 提议的 2023 年绩效指标
满足所有确定的要求并在规定的截止日期前交付。为了衡量“有效性”，将适用以下定义：• 有效 - 现有的缓解措施基本将风险控制在合理水平（例如，管理层提供声明和证据（如有）表明风险得到有效管理（即，一旦我们更新交换机，停电次数将减少 XX 次））。• 中等有效 - 现有的缓解措施在管理风险方面有一定效果，但额外的行动和/或资源将有助于更好地控制和管理风险（例如，管理层提供可以实施的行动，包括有助于更好地管理风险的必要资源；或关于管理层认为当前风险环境可接受的原因的合格声明）。• 效果不够 - 目前实施的缓解措施在管理风险方面没有产生预期的影响，需要进行调整（例如，管理层提供行动计划，包括任何必要的资源和改善环境的时间表）。所有交付成果均须经 LIPA 审查和批准，不得无理拒绝。所有报告均应采用 LIPA 认可的格式。
支持开发公共卫生系统绩效指标
进行了迅速的文献综述，并补充了专家咨询，以在三个国家 /地区的公共卫生系统绩效衡量方法中进行识别和学习：英格兰，澳大利亚和美国（美国）。该分析的指导是Donabedian的优质护理框架，包括世界卫生组织（WHO）和加拿大公共卫生局（PHAC）（PHAC）的定义以及核心公共卫生功能的定义。从管辖区框架中的关键要素映射到Donabedian的模型和基本的公共卫生功能，以提出一个框架，并具有说明性指标，用于衡量加拿大的公共卫生系统绩效。公共卫生系统专家和加拿大的利益相关者审查了该框架，并评论了潜在的指标。
PSEG-长岛-Q3-2024-绩效指标-进度...
LIPA 和 PSEG Long Island 之间的第二次修订和重述运营服务协议 (OSA) 包括基于绩效标准的 2100 万美元 1 可变薪酬风险。2022 年，作为改革后的 OSA 的一部分，LIPA 和 PSEG Long Island 就绩效标准进行了谈判。从 2023 年开始，绩效标准由 LIPA 制定，并由州公共服务委员会的工作人员部门公共服务部 (DPS) 向 LIPA 董事会 (Board) 提出独立建议。指标旨在实现可实现的、客观可验证的绩效水平。董事会预算资金以实现这一绩效，将切合实际的计划和预算与可衡量的年度成果挂钩。这些绩效标准确保 PSEG Long Island 的薪酬与为 LIPA 的客户提供有意义的结果挂钩。PSEG Long Island 将在合同年结束后 90 天内向 LIPA 提交其对每项指标的绩效评估。根据 LIPA 改革法案，LIPA 负责对 PSEG Long Island 的绩效进行 IV&V（独立核实和确认），然后将其评估提供给 DPS，DPS 在 LIPA 支付任何可变薪酬之前会独立审查 LIPA 的评估。PSEG Long Island 可以在每年年初设定绩效指标和预算时以及在最终确定指标是否达到时使用争议解决程序。
推荐用于衡量的关键绩效指标...
根据其内部和/或外部（地区）利益相关方的要求监控绩效。所使用的关键绩效指标是衡量空中导航服务提供商影响范围内的关键绩效指标，例如，维持足够的人员配置以使所有运营部门能够开放，以及维持设备的可维护性和可用性水平。这些主要由空中导航服务提供商控制。值得注意的是，一些空中导航服务提供商目前要对由外部因素造成的容量限制负责，例如天气对延误和准时性的影响。本文件第 4 节将更详细地讨论这些相互依赖关系。当前的实践表明，空中导航服务提供商衡量绩效的方式有很多共同点。本次审查还证明了促进协调的价值，以便 CANSO 推动全球空中交通管理性能的提高。
欧洲量子技术的关键绩效指标
在这些支柱中，我们制定了面向 2030 年的关键绩效指标 (KPI)，以反映战略研究和工业议程 a 中规定的总体研究和创新目标。KPI 包括对所列目标的定量和定性评估。我们假定基础研究和基础科学是所有进一步创新的基础，并且将持续得到持续的支持，以确保我们继续保持开放的态度和卓越的科学专业知识，从而为未来的突破创造最佳条件。
2021 年安全绩效指标报告
SIF 实际值（员工）的比率使用以下公式计算：员工中的 SIF 实际值案例数 x 200,000/员工工作小时数，其中 SIF 实际值使用爱迪生电气研究所 (EEI) 职业健康与安全委员会 (OHSC) 安全和分类学习模型开发的方法进行计算。如果公用事业公司已实施可复制的、基本相似的评估方法来评估 SIF 实际值，则公用事业公司可以使用该方法报告此指标。如果公用事业公司选择使用 EEI 安全分类模型以外的方法报告 SIF 实际值比率，则必须解释其计算 SIF 实际值的方法有何不同以及选择使用该方法的原因。作为用于比较目的的 SIF 实际值比率的补充报告要求，所有公用事业公司还应根据加州劳动法第 6409.1 节下的 OSHA 报告要求提供 SIF 实际值数据。
法院关于关键绩效指标（KPI）的报告
为了提高迅速的和程序效率，钱伯斯在钱伯斯实践手册中为某些决策和判断提出了截止日期（第5版）。这些截止日期是反映良好实践的一般建议和准则，这是从法院跨部门的法官的集体经验和专业知识中得出的。在《钱伯斯练习手册》第四版的简介中所述，时间限制设置了“最大周期”，以便采取某些步骤。在各个阶段的诉讼进行的进行是复杂的，所有各方和参与者在确保迅速的情况下发挥了重要作用。
基于可持续技术的能源社区的关键绩效指标
摘要：正如欧盟设定的“所有欧洲人包装的清洁能源”中报道的那样，从化石燃料向清洁能源的可持续过渡对于改善公民的生活质量和城市的宜居性是必要的。剥削可再生资源，建筑物中能源绩效的改善以及对最先进的国家能源和气候计划的需求代表了要面对的重要和紧迫的主题，以便在城市地区实施可持续发展概念。此外，多代微电网的传播和最新的能源群落的发展使可再生电厂，高性能的小型热电器单元和电气存储系统可以进行大规模安装；此外，精心设计的本地能源生产系统使得可以优化绿色能源的开发并降低能源供应成本和排放。在本文中，引入了一组关键绩效指标，以评估和比较技术和环境的角度来比较不同的能源社区。The proposed methodology was used in order to assess and compare two sites characterized by the presence of sustainable energy infrastructures: the Savona Campus of the University of Genoa in Italy, where a polygeneration microgrid has been in operation since 2014 and new technologies will be installed in the near future, and the SPEED2030 District, an urban area near the Campus where renewable energy power plants (solar and wind), cogeneration units fed by计划安装氢和储存系统。