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联合国维和行动数字化转型战略
联合国维和行动数字化转型战略旨在利用数字技术的潜力和降低风险，使特派团能够有效执行任务，加强维和人员的安全保障，同时使维和行动在技术使用方面不断发展。为奠定坚实的基础，该战略以全系统框架为基础。联合国维和行动的数字化转型贯穿维和行动的优先事项，将成为通过 A4P+ 实施下一阶段的核心载体。该战略衍生的行动将在未来两年内分阶段实施。
2022 年秋季社区通讯 - 德国联邦国防军
在其他地方，奥古斯丁用拉丁语写道：“Homo desiderium die。”这可以用两种方式翻译：“人渴望上帝”。还有：“人是神的渴望！”这两件事贯穿整本圣经：人渴望神，神也渴望人。神正在寻找亚当：“你在哪里？他像情人一样向先知吸引人：“我一直爱你，所以我出于纯粹的仁慈吸引了你。” /div>31.3）。神在耶稣里成为人，以便寻找并找到我们。耶稣说：“……人子来，为要寻找拯救失丧的人。”（路加福音 19.10）。神渴望人，人也渴望神。
2023-2026 年人才战略
我们的员工是我们的主要资产，团队中的每一位成员都在为患者提供尽可能最好的护理方面发挥着重要作用。在制定这一战略时，我们进行了聆听练习，并使用了我们的 People Voice 反馈渠道来了解人们面临的问题和挑战，以及他们为什么喜欢成为 SCAS 的一员以及我们可以做得更好的地方。至关重要的是，我们要照顾和支持所有员工成为最好的自己，为此，贯穿我们战略的四条主线是文明和善良；多样性和包容性；健康和福祉；以及持续改进。
鹿特丹 CCUS - 波托斯
Porthos 专注于运输和储存由各公司捕获的二氧化碳。各公司将把二氧化碳供应给一条贯穿鹿特丹港区的集体管道。然后，二氧化碳将在压缩机站加压。二氧化碳将通过一条海上管道输送到北海的一个平台，该平台距离海岸约 20 公里。从这个平台，二氧化碳将被泵入一个空气田。空气田位于一个密封的多孔砂岩储层中，位于北海下方 3 公里多处。
人工智能治理的基本组成部分
人工智能治理最终需要人们共同努力，确保所有人工智能系统按照组织预期的方式有效、负责任和合法地运行。因此，有效的治理要求组织拥有合适的人才，他们具备相关技能、一致的价值观和支持性文化，贯穿人工智能系统的整个生命周期，从设计到退役。虽然许多组织优先考虑获取人工智能的技术技能，但这一要素表明，拥有与人工智能系统相关的战略技能和建立适当多样化的人工智能文化同样重要。
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