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World File Search System辱骂
学生手册 2022-2023
• 学生应始终尊重并感谢大学财产、教职员工、管理人员、工作人员和其他学生。 • 学生必须明白，必须穿着得体，男性在进入房间或建筑物时必须脱下头饰（除非出于宗教原因而佩戴）。 • 学生在唱/演奏母校和国歌时不得说话或走动。 • 学生不得参与任何不当行为，例如淫秽语言、猥亵行为或 CSU 学生手册中概述的其他大学违规行为。 • 学生应明白，学术诚实和正直始终是必需的。 • 学生不得服用、持有或贩卖非法药物、酒精或任何其他非法物质。 • 学生应明白，持有任何武器都将被开除。 • 学生不得与校内或校外的任何人发生任何肢体冲突或辱骂
NAWCWD 预防和消除工作场所骚扰政策
4. 本政策适用于工作场所的所有人，包括主管、员工和非员工。每位员工都必须尽自己的一份力量来实施本政策，作为共同的责任，以培养和维护一个没有非法工作场所骚扰的工作环境，确保他们不参与任何会给同事带来冒犯或敌意的工作环境的活动或做法。所有员工都应对自己的行为负责，并应负责任地与同事和主管互动。虽然组织中一定程度的辩论和讨论是健康的，但公开的敌对、争论、辱骂和/或敌对行为，或在员工和/或主管之间使用贬损、贬低或贬损的评论或手势是不可接受的。所有员工都应遵守尊重、礼貌和专业的行为标准，以尊重其他员工。
GAO-22-104341，K-12 教育
根据 GAO 对全国范围内学生和学校调查的分析，全国各地的学生在学校都会遭遇一系列敌对行为。2014-15 学年、2016-17 学年和 2018-19 学年，大约五分之一的 12 至 18 岁学生每年遭受欺凌。在 2018-19 学年遭受欺凌的学生中，大约四分之一的学生经历过与其种族、国籍、宗教、残疾、性别或性取向有关的欺凌。大约四分之一的 12 至 18 岁学生在学校看到过仇恨词语或符号，例如恐同的辱骂和私刑。根据我们对学校调查的分析，大多数敌对行为在 2017-18 学年也有所增加。仇恨犯罪（最常见的原因是针对学生的种族和国籍）和持武器的人身攻击几乎翻了一番（见图）。同期性侵犯也有所增加。
LGBTQ 行动计划 英文 紫色和绿色
在威尔士，像我这样的人无需担心在公共场合牵伴侣的手是否安全；在威尔士，无论是在网络上还是在街头，辱骂和讽刺的言论都不再常见；在威尔士，仇恨已经成为历史。在过去的几十年里，我们在 LGBTQ+ 权利方面取得了长足的进步，但 LGBTQ+ 人群仍然会面临歧视和骚扰——无论是在工作场所、教育、家庭环境、医疗保健、社会保障等方面。然而，我们处在一个感觉自己受到攻击的时代，我们的权利面临着被剥夺的风险：无论是在世界各地，还是可悲的是，在我们身边，英国现任保守党政府在 LGBTQ+ 权利方面采取了明显的倒退立场。有一种历史重演的感觉，从针对跨性别群体的污蔑、恐惧和他者化的语言，到我们许多人都太熟悉的厌女症和恐同症的有毒混合物。
1. 司法欺凌
欺凌和骚扰是法律行业工作中一个不幸的现象。它发生在所有执业领域，包括法庭。2 本文重点关注法庭上的司法欺凌。3 Douglas R. Richmond 在他的文章《法官席上的欺凌者》4 中指出，当法官不仅仅是偶尔表现出愤怒、沮丧或不耐烦，而是故意辱骂或贬低那些出现在他们面前的人时，他们可以被公平地描述为欺凌者。欺凌可以通过言语或行动发生。没有详尽的清单来列出哪些类型的行为可能被定性为欺凌。欺凌可能发生在人际交往中，通过工作组织和管理方式，通过施加不合理的工作要求，通过不公平或不适当的指示或侵略。欺凌可能表现为歧视和骚扰，包括性骚扰。新南威尔士州律师协会 2018 年工作生活质量调查的受访者报告了他们遭遇不同形式司法欺凌的经历。 Kylie Nomchong SC，前主席
通过人机协作实现更强大的对抗基线
自然语言处理 (NLP) 系统通常用于对抗性任务，例如检测垃圾邮件、辱骂、仇恨言论和虚假新闻。正确评估此类系统需要动态评估来搜索模型中的弱点，而不是静态测试集。先前的工作已经在手动和自动生成的示例上评估了此类模型，但这两种方法都有局限性：手动构建的示例创建起来很耗时，并且受到创建者的想象力和直觉的限制，而自动构建的示例通常不合语法或标签不一致。我们建议将人类和人工智能的专业知识结合起来生成对抗性示例，受益于人类在语言方面的专业知识和自动攻击更快、更彻底地探测目标系统的能力。我们提出了一个促进攻击构建的系统，将人类判断与自动攻击相结合，以更有效地创建更好的攻击。我们自己实验的初步结果表明，人机混合攻击比纯人类或纯人工智能攻击更有效。验证这些假设的完整用户研究仍有待完成。
积极支持规则与策略
• 限制——程序性的 • 隔离 • 暂停 • 厌恶和剥夺程序 • 法拉第电击 • 以嘲笑、贬低、威胁或辱骂的方式与人交谈 • 使用身体威胁/武力展示 • 拒绝或限制某人使用有助于其功能的设备和装置，如轮椅、助行器、助听器和通讯板 • 使用痛苦的技术 • 过度伸展或扭曲某人的身体部位 • 绊倒或推搡某人；使用任何形式的惩罚 • 要求某人采取并保持特定的身体位置或姿势 • 使用强制性运动 • 完全或部分限制某人的感官 • 呈现强烈的声音、灯光和其他感官刺激 • 使用有害的气味、味道、物质或喷雾 • 要求一个人赚取正常的商品和服务 • 使用包括响应成本的代币程序 • 利用接受服务的人来惩戒另一个接受服务的人 • 使用任何医学或心理禁忌的行为或程序
项目开发和绩效经理 – HBGI 非洲投资组合 肯尼亚境内居家办公，最好在内罗毕。您必须拥有居住和工作的权利
工资、养老金和健康保险：全职员工每年 600 万肯尼亚先令。HBGI 将为您缴纳最多 10% 的养老金，与您的缴费相匹配。我们还为您支付健康保险。工作生活：为了确保您能够积极参与我们很大程度上虚拟的业务，您需要组织自己的技术，包括笔记本电脑、互联网连接和电话。我们正常的全职工作周是 40 小时。您可以在工作周（周一至周五）内计划这些工作时间，但必须考虑业务需求，即在需要时参加会议。您必须将您的计划告知您的团队和直线经理。在 HBGI，我们关心您的福祉，希望您留出时间给自己。在一天结束时和周末关掉手机给自己充电很重要。这就是为什么我们让周五没有内部会议，这样您就可以以积极的态度结束一周，并明确您的待办事项清单。希望您能与您的团队反映这一点。全职带薪年假津贴为 33 天，包括所有公共假期。第一年后，每年增加一天，直到达到 38 天（包括国定假日）。我们致力于招募最优秀、最多元化的 HBGI 团队。我们不容忍任何形式的负面歧视、辱骂、办公室政治或欺凌。如何申请
使用技术和社交媒体政策构建工具
禁止发布除您自己以外的儿童的照片或视频，包括但不限于通过手持设备、电脑、视频监控系统、儿童保育监控应用程序或任何其他电子设备或传输方式获得的儿童照片或视频。如发现任何违反中心技术和社交媒体使用政策的行为，必须立即报告主任。一般中心信息/更新可在事先获得主任批准的情况下发布。禁止发布私人或敏感的公司、员工或前员工和/或入学或以前的儿童/家庭信息。使用电子媒体时要保持专业界限。社交网络/媒体家长/员工关系仅限于中心站点和批准的设备。员工/家长交流仅限于中心站点。经中心主任许可，员工/家长交流仅限于中心站点和个人站点。监督儿童时禁止使用社交媒体/网络和/或其他网站。禁止使用粗俗或辱骂性语言、贬损性言论和/或贬损性引用、任何形式的人身攻击或针对个人或团体的攻击性词语。禁止发布可能泄露中心当前场外位置的帖子。其他：