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World File Search System陆军预备役
美国陆军预备役服务要求及履行方式的证书和确认书
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USAR FY23 SRIP 政策 #23-01 - 美国陆军预备役
8. 奖金授权。当前财政年度 SRIP 是官方管理文件，用于确定在执行书面协议和奖金附录时授权的正确且适当的奖励金额。如果书面协议或奖金附录不匹配，请参考 SRIP 来确定授权的奖励金额。书面协议和奖金附录不会凌驾于 SRIP 之上。供指挥官参考：13 附件 托马斯·C·阿凯伦德 1. NPSEB 激励等级 COL，AG 2. PSRB 激励等级 副参谋长，G-1 3. EAB 激励等级 4. SRB 激励等级 5. 入伍/重新入伍 ASI/SQI 例外名单 6. 转换奖金/培训转出名单 7. 军官/准尉加入 8. 军官/准尉隶属和调动奖金 9. 军官/准尉留任奖金等级 10. 强制性服务义务和合同性服务义务示例 11. 首字母缩略词列表 12. 人员行动指南 (PAG) – 奖金处理清单 13. 指挥官备忘录（样本）
中学后信息和资源 - 美国陆军预备役
资格 • 年龄必须在 18 至 26 岁之间。您可以已婚或未婚。 • 身为退伍军人/服役人员的父母/监护人必须满足以下条件之一：因服役相关残疾而永久完全丧失工作能力。因服役相关残疾而在现役期间死亡。在战斗中失踪或在执行任务时被敌对势力俘虏。在执行任务时被外国实体强行拘留或拘禁。因服役相关永久完全残疾住院或接受门诊治疗，并且很可能因该残疾而退伍。 • 父母必须放弃学生的教育福利权利。 • 学生需要学校出具的证明其目前已入学的证明信。
常驻 SSC 利用分配 - 陆军预备役
d. 评估阶段：6 月。评估阶段评估试点政策的有效性并做出任何必要的调整。关键里程碑包括：（1）SLDO 在整个过程中接受利益相关方的意见，并每年 6 月准备一份年度报告，供陆军预备役司令 (CAR) 审查（调查、指标和项目评估标准有待确定（TBD）。（2）SLDO 根据需要将年度 CAR 指导纳入完善的试点政策文件中。（3）OCAR G-1 根据上述评估并经陆军预备役副司令 (DCAR) 批准，向陆军总部 (HQDA) G-1 政策和法规提交适用的变更。（4）项目官员完成使用后分配调查。2. 角色和职责。
USAR FY23 SRIP 政策 #23-00 - 陆军预备役
8.奖金授权。当前财政年度 SRIP 是官方管理文件，用于确定在执行书面协议和奖金附录时授权的正确且适当的奖励金额。如果书面协议或奖金附录不匹配，请参考 SRIP 来确定授权的奖励金额。书面协议和奖金附录不会取代 SRIP。指挥官：13 附件 THOMAS C. AKERLUND 1.NPSEB 奖励等级 COL，AG 2.PSRB 奖励等级 副参谋长，G-1 3.EAB 奖励等级 4.SRB 奖励等级 5.入伍/重新入伍 ASI/SQI 例外名单 6.CB 名单 7.军官/准尉加入 8.军官/准尉隶属和调职奖金 9.军官/准尉留任奖金等级 10.重新入伍培训选项 11.强制性服务义务和合同性服务义务示例 12。首字母缩略词列表 13。人员行动指南 (PAG) – 奖金处理清单
双重职业公民 - 陆军预备役
“我们的士兵生活在两个世界中。他们将平民经验运用到军事职责中，他们的创新思维、采购技能和项目管理专业知识有助于解决陆军最复杂的挑战。随着陆军向多领域作战迈进，我们的士兵将在将私营部门与国防企业联系起来方面发挥关键作用。”——陆军预备役司令部司令、陆军中将乔迪·丹尼尔斯