育儿时间是孩子享受非同住父母陪伴的时间。父母可以有效地利用这段时间,花时间陪伴孩子,培养爱好,教他们技能,帮助他们结识邻居朋友。如果孩子强烈反对与另一位父母在一起,父母双方都有责任适当处理这种情况,冷静地与孩子交谈,了解孩子的理由,与另一位父母一起做对孩子最有利的事情,特别是避免冲突或不愉快的场面。如果问题没有解决,父母双方应立即寻求心理健康专业人员的帮助或向法院提出动议。尽管这个问题可能会让父母感到不舒服,但这个问题不应该得不到解决。同住父母有义务确保他或她的孩子在育儿期内陪伴孩子。本育儿计划和陪伴时间表基于两个指导原则:1.) 孩子的年龄/发育和 2.) 父母和孩子的可预测性。幼儿的父母应牢记:• 2 岁以下儿童:当同住父母和/或法定监护人开始允许其他看护人照顾孩子时,有育儿时间的非同住父母应平等参与。• 5 岁以下儿童:父母双方均有休假限制。不建议孩子长时间不与父母在一起。• 孩子应在就寝时间前一小时返回监护父母家。如果这意味着比预定时间早结束,请相应地推迟开始时间。总时间相同。如果就寝时间发生变化,必须提前一周通知。课外活动:无论育儿时间表如何,孩子参加课外活动(与学校有关或其他活动)都应继续不间断。活动进行时实际负责的父母应负责提供这些活动的物质和/或交通费用。居住父母应及时通知另一方父母所有孩子参加的课外活动(与学校有关或其他活动)、所有课外活动的时间表以及活动负责人的姓名(包括地址和电话号码,如果合理可用)。预定的育儿时间段不得因孩子有其他预定活动(例行约会、课程、体育等)而被推迟或拒绝。如果活动是定期安排的并且不是紧急情况,则应提前商定。鼓励父母双方参加孩子的所有活动,并且根据法律,每位父母都有权平等地参加其孩子的学生活动,除非受到法院命令的限制。
“仅仅因为儿童庇护申请人符合国务卿的政策,在我看来并不足以免除儿童申请人证明他面临真实风险或被遣返后极有可能遭受迫害的义务。构成迫害的门槛相对较高,该政策通过扩大范围避开了这一困难。无人陪伴的儿童无需证明他被遣返后会面临真实遭受迫害的风险,即可符合国务卿的政策。他只需证明他无人陪伴、无法找到父母以及无法为他做出适当的接待安排。因此,出于完全可以理解的政策原因,该政策的范围显然比难民身份的狭义定义更广。因此,仅仅因为一个儿童符合国务卿更广泛的政策,并不会自动得出这样的结论:该儿童的基本人权有可能受到严重侵犯,或极有可能遭受相当于迫害的待遇”(第 10 段)。
2013 年 10 月,我接受了大溪地航空董事会主席兼首席执行官的职务,有机会与大溪地和我们市场上的合作伙伴和客户一起庆祝大溪地航空成立 15 周年。我们必须向我们的创始人、大溪地航空的“先驱者”、股东和员工致敬,他们接受了创建航空公司的艰巨挑战。当然,我们也不能忘记我们的客户(包括我们的 Club Tiare 常旅客计划的会员),他们多年来一直加入并支持这一冒险,使我们的公司“大溪地航空”不断发展壮大!
1.4 工作单响应时间。1.4.1 紧急工作单会尽快响应,工作持续进行直至紧急情况解决。例如:可能导致生命、财产损失或严重损害健康、安全、安保或任务的结构、公用设施或机械问题,例如公用设施完全故障(电力、煤气、热力、水、污水或空调)。1.4.2 紧急工作单在 7 个工作日内完成。完成日期可能因材料申请而延长。维护通常在 0730 至 1630 之间进行。紧急工作单的一个例子是:当有另一个马桶可用时,备用马桶。1.4.3 常规工作单在 30 天内完成。完成日期可能因材料申请而延长。维护通常在 0730 – 1530 之间进行。例如:轻微水龙头漏水、修理墙壁储物柜门或架子、修理内墙或修理任何外观物品。
越来越多的研究表明,技术可以改善心理健康干预措施的可及性。然而,尽管无人陪伴的流动青年 (UMY) 非常需要心理健康支持,但他们仍然难以获得适当的心理健康资源。通过共同设计研讨会,并使用社会生态复原力模型的视角,我们探索了支持或阻碍 UMY 使用心理健康应用程序作为资源的社会生态因素。我们发现宏观系统(即安置政策)对生物系统和微观系统有着强烈的影响,这反过来又限制了参与者使用这些应用程序的能力。我们的研究结果强调了每个社会生态系统特有的因素——包括个人经历、技术基础设施和社会环境——在为 UMY 设计技术心理健康资源时需要考虑这些因素。这有助于:详细描述心理健康应用程序与 UMY 所嵌入的社会生态系统之间的相互作用;以及相应的设计考虑因素。
根据伊利诺伊州《未成年人同意医疗程序法案》ILCS210/0.01 et.seq(经公共法案 098-0671 修订),我特此证明,据我所知,上述寻求照顾的未成年人:(1) 年龄至少 14 岁但未满 18 岁;(2) 与父母或法定监护人分开居住,无论是否得到无法或不愿返回父母住所的父母或法定监护人的同意,并管理自己的事务;(3) 未受到伊利诺伊州儿童和家庭服务部的保护性监护、临时监护或监护。
• 立即为员工接种疫苗的后勤障碍制定计划。UC 护理提供者应立即为员工接种疫苗制定计划,优先考虑与 UC 接触的员工。在他们的计划中,UC 护理提供者应预计由于轮班工作,并非所有优先员工都会同时在现场;可能需要改变员工轮换以确保始终满足最低人员需求;并且一些员工在出现疫苗预期的副作用(包括疲劳和发烧)时需要请病假。护理提供者应确保计划是健全的,以防在接种疫苗时 UC 设施接近满负荷运转。对于在多个州运营设施的提供者,计划可能会有所不同,因为每个州都制定了自己的疫苗分配和交付计划。