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World File Search System雇主
HUMANA MEDICARE 雇主 LPPO 计划
• 阿片类药物治疗服务 15 美元共付款后 100% 70% 15 美元共付款后 100% 70% • 外科服务 50 美元共付款后 100% 70% 50 美元共付款后 100% 70% • 诊断性结肠镜检查 50 美元共付款后 100% 70% 50 美元共付款后 100% 70% • 高级影像服务 50 美元共付款后 100% 70% 50 美元共付款后 100% 70% • 核医学服务 50 美元共付款后 100% 70% 50 美元共付款后 100% 70% • 诊断程序和测试 50 美元共付款后 100% 70% 50 美元共付款后 100% 70% • 实验室服务 100% 70% 100% 70% •放射治疗 50 美元共付款后 100% 70% 50 美元共付款后 100% 70% • 心脏治疗 15 美元共付款后 100% 70% 15 美元共付款后 100% 70% • 监督运动疗法 (SET)
明尼苏达州小型雇主计划指南
* 精选层级福利不适用于紧急护理服务和处方药。• 精选层级福利适用于所有涵盖的精神健康和物质使用障碍网络内门诊服务。• 所有非预防性服务均需扣除免赔额。• 精选层级和标准层的综合免赔额和自付费用最高限额不得超过标准层级承保服务金额。• 除了免费承保 ACA 预防药物外，HSA Plus 计划还承保免赔额前 HSA 预防药物清单上的药物；请访问 healthpartners.com/formulary 查看完整的 HSA 预防药物清单。• 非处方药不在承保范围内。• 所有计划在扣除免赔额后均可免费使用 Virtuwell®。
雇主向健康计划人员询问的关键问题
本出版物是 NACDD 国家 DPP 雇主学习协作雇主网络的产品，由疾病控制和预防中心 (CDC) 资助的合作协议编号 6NU38OT000286-02 提供支持。其内容完全由作者负责，并不一定代表 CDC 或卫生和公共服务部的官方观点。自 1988 年以来，国家慢性病主任协会及其 7,000 多名会员一直致力于加强各州、地区和全国慢性病预防和控制的州级领导力和专业知识。了解更多信息，请访问 chronicdisease.org。
计划 16 – 单一雇主团体
定义 ................................................................................................................................................................ 66 代位求偿权 ...................................................................................................................................................... 71 福利协调 (COB) ................................................................................................................................................ 72 受托人的解释、权限和权利 ................................................................................................................................ 75 非既得福利 ...................................................................................................................................................... 76 计划中止或终止 ............................................................................................................................................. 76 多付款；合作义务 ............................................................................................................................................. 76 HIPAA 隐私权 ............................................................................................................................................. 77 检查 ............................................................................................................................................................. 77 福利支付 ............................................................................................................................................................. 77 资产不可转让；关于承保范围的声明 ................................................................................................................ 78 工伤赔偿不受影响 ...................................................................................................................................... 78 信息发布 ...................................................................................................................................................... 78 乳腺癌权利 ................................................................................................................................................ 78 您在《雇员退休收入保障法》下的权利 ...................................................................................................................... 78 有关您的计划的一般信息 ............................................................................................................................. 80
阿拉斯加领导者 - 雇主养老金计划。 ...
联邦法律要求养老金计划至关重要，以采用旨在恢复计划财务状况的康复计划。这是该计划处于关键状态的第14年。法律允许退休金计划减少甚至消除称为“可调节福利”的福利，作为康复计划的一部分。2010年10月28日，计划参与者被告知计划降低或取消可调节福利生效，自2011年7月1日生效，并且该计划不允许在处于关键状态的情况下支付一次性付款（或单个寿险年金中支付的任何其他每月支付的款项）。但是，该计划仍可以按法律允许的每月每月退休福利进行一次性分配。计划的受托人确定需要进一步的福利降低，您将来会收到一个单独的通知，以识别和解释这些减少的效果。任何可调节福利的降低（如下所述，除了废除最近的福利增加外）都不会降低参与者在正常退休时应支付的基本收益的水平。此外，减少可能仅适用于2010年10月28日收益日期或之后的参与者和受益人。