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World File Search System骚扰
化身的外观和潜在骚扰者的行为影响用户在社会虚拟现实中的看法和反应策略（VR）：混合方法研究
性骚扰被认为是一个重大的社会问题。近年来，社会虚拟现实（VR）中骚扰的出现已成为一个重要而紧迫的研究主题。，我们通过与VR用户进行在线调查（𝑁= 166）和与社交VR用户的半结构化访谈（𝑁= 18）来研究用户如何在社交VR中感知性骚扰，重点关注阿凡达出现的影响。此外，我们得出了用户的响应策略来进行性骚扰，并获得了对平台法规的见解。这项研究通过研究化身出现对用户对性骚扰的看法的调节作用以及发现响应策略背后的根本原因，从而为社会VR中的性骚扰研究做出了贡献。此外，它提出了平台设计和监管域中的新型前景和挑战。
LDH关于客户滥用和忽视的政策
vi。严格禁止的LDH持有保护其雇员免受骚扰，报复或报复的肯定义务。此保护范围扩展到对LDH客户的虐待和/或忽视虐待和/或提供信息或参与调查过程的那些员工的真诚投诉。如果提出了报复的投诉，并且调查显示骚扰，报复或报复已经发生，则罪犯应采取纠正措施，或应采取纪律处分，包括解雇和包括解雇。
2020-2022 年平等与多样性战略
这是法律行业和法律监管机构关注的一个关键且快速发展的领域。2019 年 7 月，我们成立了一个范围广泛的项目，并将根据这一战略继续开展。该项目包括我们的骚扰支持试点计划和对我们举报欺凌、歧视或骚扰严重不当行为的机制的审查。继 2016 年开展“律师界女性”研究之后，我们已委托 YouGov 对人们在律师界遭遇欺凌、歧视和骚扰的经历进行定性研究。该研究将为我们解决律师界这些行为的工作提供宝贵的证据。它将研究所有受保护的特征，但将重点关注种族、残疾、性别和性取向。该研究将以律师公会“律师的工作生活”研究成果为基础，并借鉴其成果。
MCELLBI 104 教学大纲.pdf
教室、实验室和工作场所应为每个人提供安全且包容的环境。防止骚扰和歧视办公室 (OPHD) 负责确保大学为教职员工和学生提供一个没有基于种族、肤色、国籍、年龄、性别、性别认同和性取向等类别的歧视和骚扰的环境。有疑问或顾虑？请致电 (510) 643-7985，发送电子邮件至 ask_ophd@berkeley.edu，或访问 http://survivorsupport.berkeley.edu/。链接到外部网站。
工程与设计部ESE职位发布
WWU非歧视声明WWU致力于确保基于法律保护特征（包括性骚扰）的尊重工作环境，没有歧视和/或骚扰。根据本协议，双方都不会根据种族，颜色，信条，宗教，国籍，性别，性别认同和表达，性取向，残疾，年龄，资深身份，婚姻状况或遗传信息来歧视或骚扰雇员。此外，雇主和PSE都不应根据工会成员和/或参与（或缺乏）来区分任何雇员。
IBC 609：临床神经病理生理学
第九条是联邦法律，规定任何人不得因性别而无法参与任何教育计划或活动，不得被剥夺其应得的利益，也不得在任何教育计划或活动中受到歧视。第九条和大学政策都明确规定，禁止基于性别的性暴力和骚扰。如果个人认为自己遭受了性暴力或性骚扰，可以向大学寻求支持，包括咨询和学术支持。如果您或您认识的人因性别而受到骚扰或性侵犯，您可以在 https://sexualviolenceprevention.asu.edu/faqs (Links to an external site.) 找到信息和资源。
行为守则
• 遵守场地工作人员、组织者提供的指示和规定以及标牌 • 包容。我们欢迎和支持各种背景和身份的人。这包括但不限于任何性取向、性别认同、种族、民族、文化、国籍、社会和经济阶层、移民身份、教育水平、年龄、规模、家庭状况、政治信仰、宗教和身体或精神能力的成员。 • 尊重他人。避免贬低、歧视或骚扰他人的行为、言论或影射，以免被视为冒犯他人。 • 如果您发现危险情况或有人处于困境中，请提醒组织者 反骚扰 - 骚扰或排斥行为是不可接受的。这包括但不限于：暴力威胁、歧视性笑话和语言、分享露骨的性或暴力材料、个人评论或侮辱，尤其是带有种族主义或性别歧视术语的、不受欢迎的性关注或行为、提倡或鼓励上述任何行为。
计划课程会话
计划戴安娜·M·恩森·凯瑟琳·M·帕克·R·尼尔·约翰逊（Diane M. Enerson M.由大学政策或州或联邦当局确定的能力，绩效或资格。，大学的政策是维持没有歧视的学术和工作环境，包括骚扰。宾夕法尼亚州立大学禁止因年龄，祖先，颜色，残疾或障碍，国籍，种族，宗教信条，性，性取向，性取向或退伍军人身份，禁止歧视和骚扰任何人。对教师，教职员工或学生的歧视或骚扰不会在宾夕法尼亚州立大学容忍。直接向宾夕法尼亚大学公园Boucke大楼328 Boucke大楼的宾夕法尼亚州立大学的平权行动总监，宾夕法尼亚州16802-5901的平权行动行动总监；电话814-865-4700/vtty。Schreyer卓越教学学院是本科教育和国际课程的单位。U.Ed。 编号：UGE 05-03U.Ed。编号：UGE 05-03
JCC 学生会章程
詹姆斯敦社区学院 (Jamestown Community College) 不歧视任何人，学院在做出有关学生入学和整个教育过程以及招聘、聘用、晋升和其他就业条款和条件的所有决定时，不会因性别、性别特征（包括性骚扰、性别骚扰以及因怀孕、分娩、母乳喂养和相关情况而产生的骚扰）、性别认同、性别表达、性别不合规范、性取向、婚姻或同居伴侣身份、种族、信仰、肤色国籍、血统、宗教、身体或精神残疾、医疗状况、个人或家庭成员的遗传信息、申请住宿、退伍军人或军人身份、家庭护理身份、申请或休怀孕假、育儿假或残障假、年龄或任何其他受联邦、州或地方法律或法规保护的特征而歧视任何人。所有此类歧视和骚扰都是违法的，JCC 不会容忍这种行为。如果任何教职员工、员工或任何求职者认为他们在招聘过程的任何阶段或在工作场所受到歧视或骚扰，他们可以根据 JCC 的人权和平权行动政策提出投诉。为此，任何事件都应报告给 JCC 的民权合规协调员之一。指定的民权合规协调员/官员的姓名和职务及其完整联系信息可在 sunyjcc.edu/nondiscrimination 上找到。