观点。“我们有意营造一种包容、创新和多元化的企业文化,因此,我们的员工认识到这一点并做出积极响应,这让我感到自豪,”OCI Solar Power 总裁 Sabah Bayatli 表示。“他们使我们成为行业领导者,并继续为公司注入活力。”10 月 19 日,Bayatli、业务发展执行副总裁 Timothy Heinle、人力资源和总务副总裁 Robert Mendoza 以及人力资源高级经理 Melissa Broussard 在 Top Golf 举行的非正式仪式上接受了公司首个最佳工作场所奖。获奖者完整名单刊登在 10 月 22 日的《圣安东尼奥快报》上。该报和 Energage 在过去 15 年里一直在合作开展最佳工作场所计划。
本标准由常设标准项目委员会 (SSPC) 持续维护,标准委员会已为此建立了定期发布附录或修订内容的记录程序,包括及时、记录、协商一致地处理标准任何部分变更请求的程序。变更提交表、说明和截止日期可从 ASHRAE 网站 (www.ashrae.org) 以电子形式获得,或从标准高级经理处以纸质形式获得。ASHRAE 标准的最新版本可从 ASHRAE 网站 (www.ashrae.org) 或 ASHRAE 客户服务部 (1791 Tullie Circle, NE, Atlanta, GA 30329-2305) 购买。电子邮件:orders@ashrae.org。传真:678-539-2129。电话:404-636-8400(全球),或免费电话 1-800-527-4723(美国和加拿大订单)。如需转载许可,请访问 www.ashrae.org/permissions。
Chris Nash,艾伯塔省汽车运输协会(AMTA)主席Trevor Van Egmond,Alberta Motor Transport Association(AMTA)高级经理Nirbir Grewal,供应链负责人,Bayer Canada Doug Romanuk,Bison Canada Doug Romanuk,Bison Transprte加拿大国家铁路(CN)Fernando Lamk策略,埃德蒙顿国际机场供应链管理总监(EIA)Sourav Nandi,供应链创新经理,Enbridge Kevan Bon Bernard,供应链供应链,CANADA CANCAD SUDHANSHU CHOPR供应链管理总监FMI物流Alistair Hazewinkel,首席运营官兼首席营销官FMI物流运输总经理Westjet Jon Finnimore,Clean O2 Carbon Capture Inc.
改进我们的质量制度。我们已经采购并正在开展学习管理系统,该系统将在需要时为我们的员工提供咬合大小的学习机会,包括技术培训。作为我们致力于学习卓越的承诺的一部分,我们针对高级经理,董事和合作伙伴的领导力计划在国际知名的苏格兰信贷和资格框架下获得了认证,作为大师级级别的资格。我们正在刷新我们为业务继续取得成功所需的关键绩效指标。并且,在任命两名非执行董事为我们的审计委员会后,我们将开始进行治理审查,以确保我们的报告台和委员会结构可靠地提供正确的审查和挑战,以确保我们积极倾听我们的员工,我们的客户,更广泛的市场,并根据需要调整战略课程。
要申请,您将需要有一个清晰的记录,表明您如何将人和文化置于组织的核心。如果成功,您将成为IDOX驱动器核心价值观的倡导者和榜样,同时确保我们支持人管理中的最佳实践。我们希望您使用福祉,敬业度,多样性和包容性策略来建立和保持IDOX作为首选的雇主,以使我们的组织成为所有人的好地方。您应该为合作高级经理和C套房高管提供经验,理想情况下,在技术或软件业务中,并具有实用的经验,可以将组织设计应用于英国和国际上的公司交易,在印度理想情况下。您应该有声音的力量,以便能够倾听,建议,有时会导致或影响企业内部的运动。
Cody Davis 是 Electric Power Engineers 的配电和电网现代化高级经理。作为一名电力系统工程师,他专注于配电系统规划和配电系统中 DER 的集成。他与各种公用事业公司和利益相关者就复杂的监管问题展开合作,并撰写了在多个州提交的有关智能逆变器影响以及配电规划和运营现代化的报告和证词。此前,他曾担任 Ameren Illinois 的 DER 集成与战略和区域工程部门的工程师。Robert Del Mar 是俄勒冈州能源部的高级政策分析师,专注于分布式可再生能源和弹性项目。此前,Rob 曾担任俄勒冈州能源信托的住宅太阳能项目高级项目经理和一家可再生能源工程公司的设计工程师。他拥有德雷塞尔大学的建筑工程学士学位。
4。信托委员会高于BAME代表的目标;但是,注意到这是由于非执行董事成员资格的陈述。通过增加高级经理类别中的bame代表,我们更有可能将来提高执行董事级别的代表。5。在信托网站上最近发表的反种族主义声明中,我们对反种族主义者的承诺得到了加强。6。我们每年监视和发布我们的劳动力竞赛平等标准报告,并通过EDI行动计划跟踪行动,该计划在我们的EDI指导小组和健康不平等和包容委员会中提出。7。正在进行的EDI Solutions项目与South,Central和West委托部(SCW)一起审查与员工旅程有关的过程和政策,并在2022年底进行了外部审查后的EDI镜头。动作
本标准由常设标准项目委员会 (SSPC) 持续维护,标准委员会已为此建立了一个记录在案的计划,定期发布增补或修订内容,包括及时、记录在案、协商一致的程序,以应对标准任何部分的变更请求。变更提交表、说明和截止日期可从 ASHRAE 网站 (www.ashrae.org) 以电子形式获得,或从标准高级经理处以纸质形式获得。ASHRAE 标准的最新版本可从 ASHRAE 网站 (www.ashrae.org) 或 ASHRAE 客户服务中心购买,地址为 1791 Tullie Circle, NE, Atlanta, GA 30329-2305。电子邮件:orders@ashrae.org。传真:678-5392129。电话:404-636-8400(全球),或免费电话 1-800-527-4723(美国和加拿大订购)。如需转载许可,请访问 www.ashrae.org/permissions。
准备,设置,AI:新兴市场中的AI准备就绪是由G42支持的经济学影响报告,它探索了新兴市场中人工智能(AI)的当前状况,并确定了这种准备就绪的关键差距,并探索了公司正在采用升级的措施。本报告中的分析得到了一项研究计划的调查结果,该研究计划包括文献综述,深入的访谈和2024年7月之间的调查。该调查收集了来自七个新兴市场的700名董事和高级经理的见解:阿塞拜疆,埃及,印度,印度尼西亚,哈萨克斯坦,肯尼亚和土耳其。调查受访者是从中型到大型公司,在那里他们对AI策略和实施具有可见性。调查结果通过对该领域的专家的访谈得到了验证。我们的感谢是由于按字母顺序(按名称)的时间和见解所致:
