Employee leaves stable Big Four job for startup, regrets it after 3 months — what people told him
经历过一次糟糕的创业经历后的职业建议：一位前四大会计师事务所员工离开去一家金融科技初创公司寻找“梦想的工作”，却发现自己从事的是数据录入而不是战略工作。尽管减薪和耗尽积蓄，他现在正在考虑三个月后离开，Reddit 用户建议他减少由于误导性的角色描述而造成的损失。
Chinese boss distributes $26 Million in cash at year-end party, employees take what they can carry
中国公司河南矿山起重机有限公司因提供 1.8 亿元人民币（2600 万美元）的年终奖金而成为全球头条新闻。员工们被邀请上台清点成堆的现金，并把能带的东西带回家。视频在网上疯传，显示工人们一边欢呼一边努力拿着一捆捆的纸条。拥有公司近99%股份的董事长崔培军以员工经济负担为由，取消了原计划的礼物，直接发放现金。
After Restructuring, NSF Wants to Hire More Staff but Reduce Solicitations
在去年大幅裁员之后，美国国家科学基金会 (NSF) 现在正在寻求雇用更多员工。
Etihad growth to see 20 aircraft, 3,000 staff added per year
本文仅适用于订阅商业航空新闻、运营商和机场数据
IMCOM commanding general visits Presidio of Monterey, engages workforce and tours key facilities
PRESIDIO OF MONTEREY，加利福尼亚州（2026 年 2 月 25 日）–Lt.美国陆军设施管理司令部司令詹姆斯·M·史密斯上将访问美国...
Webinar Takeaways: Moving From Idea To Production Without Scaling Headcount
为什么人工智能计划在投入生产之前就停滞了？我们的网络研讨会关于编排、运营模型和有效扩展人工智能的关键见解。网络研讨会后的要点：在不扩展员工数量的情况下从想法转向生产首先出现在 Fusemachines 上。
Employee shares toxic job struggle online, says mental health is forcing them to consider quitting
一名工人在网上分享说，他们的工作非常有毒，会导致恐慌、压力和长时间工作。他们想辞职以保护自己的心理健康，但又因为就业市场艰难而感到害怕。人们建议他们在做出最终决定之前仔细计划，继续求职，并照顾好自己的健康。
根据最近的劳动力数据，每月有超过 300 万美国人辞职。关于奖金发放后一天通知的争论在网上爆发。一名员工询问他们是否应该在奖金支付后辞职并跳过传统的两周通知。答案很简单。在大多数随意就业的州，如果绩效奖金政策要求仅在支付日积极就业，这是合法的。你赚的钱就留着吧。但在奖金后退出可能会影响推荐和声誉。请务必先阅读您的雇佣合同。
Employee says he feel “invisible” at company as seniority culture leaves them ignored
一位员工表示，他们在办公室感觉自己被忽视了，因为高级团队成员得到了所有的关注和重要的工作。他们大多做简单的任务，但赚取相同的报酬。人们在网上建议建立联系、展示成就、提出问题，并尝试跳槽到另一个团队以引起注意并在公司内找到更好的机会。
Justice Department sues UCLA, alleging school failed to protect Jewish employees from hostility
周二在加利福尼亚州提起的这起诉讼是特朗普政府惩罚顶尖大学行动的最新升级，据称这些大学在反犹太主义问题上态度软弱。
YPG employee and his dog, Eli, rescue fallen neighbor
迈克·琼斯 (Mike Jones) 和他的贵宾犬伊莱 (Eli) 晚饭后的一次典型散步变成了一次救生救援。琼斯 (Mike Jones) 是一名承包官员……
7th Signal Command conducts staff ride at National Museum of American History
华盛顿特区 - 第 7 信号司令部（战区）总部的士官 (NCO) 采用了独特的专业发展方法......
Fort Buchanan employees complete FY26 OPEX refresher training
波多黎各布坎南堡 - 安装文职团队成员于 2 月 6 日在培训支持中心参加了 OPEX 培训，作为他们的任务的一部分...
Employee in a fix after CEO tells him to resign by March 31, wants severance — gets strategic advice
每周申请失业救济人数超过 20 万，凸显全国范围内就业不确定性不断上升。一名生物技术初创公司员工被告知要在 3 月 31 日之前找到一份新工作。首席执行官避免称其为裁员或解雇。赠款将于今年夏天到期，引发资金担忧。这是建设性的放电吗？遣散费和失业救济金资格如何？接下来是就业法专家的说法。
裁员后的 KPI：一家公司大幅裁员 75%，导致剩余员工因职责增加而加薪却不知所措。管理层引入关键绩效指标（KPI）引发了愤怒和担忧，员工担心这些指标可能会成为进一步裁员的理由。评论者建议记录额外的工作并为未来可能的削减做好准备。
一位沮丧的员工考虑戏剧性地辞职。网上建议敦促人们保持克制，强调烧毁职业桥梁可能会损害未来的前景。虽然一些人分享了诚实离职的故事，但共识倾向于冷静、实事求是的态度。离职时，保护个人声誉和未来的职业发展仍然是最重要的。
Employee seeks promotion after a year on the job, manager noncommittal — gets blunt reality check
一位员工在 Reddit 上分享，工作近一年了却没有升职，感觉自己陷入了困境。即使工作做得很好并征求反馈意见，经理也给出了含糊不清的答复。网上用户建议以书面形式寻求明确的答案，并在保证当前工作安全的情况下悄悄开始找工作。
