机构名称：
¥ 1.0
本课程概述了人力资源管理 (HRM) 在促进组织效率方面的作用。本课程研究公司和/或管理人员为有效和高效地利用人力资源而使用的技术、政策、流程、策略和实践。学生将学习人力资源管理许多不同“核心”领域的理论和实践，包括人员配置、绩效管理、工作和工作设计、培训、薪酬和劳动关系。我们将研究商业战略、法律环境和外部劳动力市场的大趋势如何影响人力资源管理。本课程还将研究人力资源职能如何有助于制定和实施商业战略并获得竞争优势。目标：本课程的主要目标是让您了解和欣赏人力资源管理的基本功能以及当前的实践和问题。到本课程结束时，您应该能够系统地思考环境力量如何影响人力资源管理活动，并能够描述如何使用特定的人力资源实践来帮助组织满足其多个利益相关者。具体学习目标包括以下能力：
人力资源战略 I 2025 年春季课程概述
主要关键词
相关文件推荐
