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然而，我们也注意到，CEO 薪酬的总体数量仍在继续增加。其中一个驱动因素是澳大利亚公司在没有充分理由的情况下将薪酬与美国同行进行比较，这可能会对整体薪酬产生连锁效应。绩效目标不够具有挑战性可能会加剧连锁效应，导致薪酬高于中位数，但绩效却不尽相同。我们积极与公司合作，以更好地了解与公司长期战略相关的关键驱动因素，以及如何将它们纳入长期薪酬计划和目标设定中。此外，我们将继续与公司就 CEO 薪酬的总体数量进行合作，并在确定最终投票决定时仔细考虑该问题。
2019 年第三季度管理活动报告
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