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1. 简介 1.1. 以人为本战略是一项高层计划，旨在支持我们作为一个单一社区的员工和学生当前和未来的发展。它是大学主要战略中确定的五项关键战略之一，支持世界领先的圣安德鲁斯、多元化的圣安德鲁斯、全球圣安德鲁斯和创业型圣安德鲁斯四大战略支柱以及社会责任这一总体主题。 1.2. 人才是我们作为一所大学和一个社区取得成功的内在因素。我们独特的环境、文化和信仰是吸引、培养和留住最优秀员工和学生的重要因素。我们制定人才战略的目的是通过制定一个框架来增强人们的体验，该框架通过结合创新和有针对性的参与、发展、认可和福祉计划来支持我们多元化的社区，拥抱变革，同时保护和利用我们的独特性。 1.3这些雄心壮志体现在人才战略的四个关键优先事项中： • 招募和欢迎我们的人才 • 重视和培养我们的人才 • 赋予我们的人才权力 • 领导我们的人才。 1.4 本文件附有一张表格，列出了根据大学战略支柱确定的优先事项。应结合其他四个支持性战略阅读本文件，这些战略共同实现了大学战略的关键方面。 2. 背景 2.1 人才战略涵盖了大学不断变化的需求以及我们员工群体的需求。我们拥有多元化的国际群体，他们对就业和学习都有不同的期望。该战略考虑到了这些不断变化的当前和未来期望，以及大学必须如何适应以满足人们的需求。 2.2 人才战略是在与教职员工和学生进行广泛协商后产生的；超过 1,000 人参加了在线调查或焦点小组，产生了超过一百万字的反馈意见。此次咨询为我们提供了证据，让我们能够高质量地了解自己的优势、劣势、方向和优先事项。本《赋能战略》忠实地反映了这些贡献。一项根本性的、
2019-2023 年人才培养战略
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