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• 为员工反映积极和发展方面的反馈。 • 保持发展计划的重点并将计划限制为 1-3 个目标。 • 使用 SMART 目标。 • 在行动计划中包括培训信息和期望。 • 填写发展表,包括战略目标和任何其他一般技能。
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