机构名称：
¥ 14.0
2. 首席行政官（CAO）通过多元化与包容性办公室，继续制定 HRM 包容性和无障碍举措的框架和报告模式，并咨询和听取 Walk 'n Roll Halifax、无障碍咨询委员会以及其他社区组织和个人的意见，使框架与市议会优先领域保持一致，即健康宜居社区（娱乐和休闲）、社会发展（无障碍社区）和交通（互联和战略增长；安全无障碍的交通网络）； 3. 首席行政官编写一份报告，概述无障碍框架迄今为止的进展情况。 动议已提出并通过，该动议促成了 HRM 无障碍战略的制定，该战略是多元化与包容性办公室 2019-20 年至 2020/21 年关键交付成果下确定的。 立法机构《无障碍法案》，SNS 2017，c。 2，第 39(2) 款规定：39……(2) 市政当局、大学或组织应在被规定为公共部门机构后一年内制定并公开无障碍计划。《哈利法克斯地区市政宪章》，SNS 2008，第 39 章第 34(1) 和 34(3) 款规定：34 (1) 首席行政官是市政当局行政部门的负责人，负责根据市政当局的章程和理事会通过的政策妥善管理市政事务。……(3) 理事会应向首席行政官提供市政当局管理、计划、政策和方案的指导。建议建议哈利法克斯地区议会：
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