文章信息 摘要 目的：数字化转型使企业面临改变战略举措和适应人工智能 (AI) 等技术进步的风险。人工智能有望彻底改变未来的劳动力。本研究探讨了人工智能如何赋能领导力。理论框架：使用检查和定量方法来制定研究设计。使用自填式问卷收集使用人工智能系统赋能领导力的公司领导者的数据。在当今的商业环境中，公司已根据需要增加了对员工的赋能。领导力的角色已随着趋势向组织赋能转变。设计/方法/方法：研究样本包括所有 150 名领导者，通过随机抽样选出。当前研究采用定量方法进行。为了实现研究目标，研究人员创建了一个问卷，其中有 (10) 个项目，分为三类：AI 的使用、领导力导向问题和人口统计。发现：文献分析的结果用于制定问卷。本研究的主要参与者是该组织的领导者。研究、实践和社会影响：根据访谈，赋予领导力，特别是自主权和创新援助，有利于引导 AI 引发的变革。原创性/价值：该研究的价值在于通过探索 AI 在赋予领导力方面的作用，有望彻底改变未来的劳动力。Doi：https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i5.1838