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• 候选人的沟通能力。该官员是否及时回复电子邮件？他或她是否准时参加面试？他们在谈话中表现如何？这些都是专业和敬业的官员的指标。如果该官员有自我意识，他/她可能知道自己在某些方面有所欠缺，并正在努力解决这些问题，这是一个积极的指标。没有回复、迟到或口头沟通能力或写作能力差也可能是强烈的负面指标。 • 候选人的研究能力。当你问候选人是否对这个职位有任何疑问时，理想情况下他们会有很多深思熟虑的问题。这将表明官员是否研究过这个职位，以及他们对这个任务的认真程度。任何表示他们只是想排名的官员通常都不适合这个职位，这是他们专业性的一个指标。 • 候选人对这个职位的动机。最后一个直接来自书面和实际面试中的互动。一个经常联系以保持在招聘官员的关注范围内并对面试机会感到兴奋的官员显然是一个有动力的官员，值得更进一步的考虑。如果该官员看起来只是敷衍了事或对职位态度不好，那么招聘官员应该考虑将他们移到最底层。这并不是说该官员需要优先考虑职位。相反，即使该官员说这个职位在他们的前三名中，或者正在认真考虑这个职位，如果他们
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