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行政官员指南：行政纠正措施简介 本行政官员 (AO) 指南是对 AO 指南 5800-1“法律官员”的补充。作为法律官员，您经常需要就行政纠正措施代替非司法惩罚 (NJP) 向指挥官 (CO) 提供建议。服务手册中提到了行政行动，作为纠正轻微缺陷、不可接受的行为和不良表现的一种方式。正确使用行政行动从使用最低形式的纠正措施开始，如果无效，则逐步采用更严厉的选择。及时纠正已发现的缺陷很少会影响成员晋升或留任的资格；然而，未能纠正不可接受的行为或表现可能会导致良好秩序和纪律的下降。概述 行政纠正措施使领导者有机会纠正最低级别的不良表现或不可接受的行为，并且在某些情况下，让成员对《统一军事司法法典》（UCMJ）的轻微违规行为负责。如果没有进行课程纠正并且进一步的行动值得 NJP，则可以使用行政措施作为先前采取行动纠正缺陷的证据。当有机会纠正最低级别的行为时，必须认真对待责任。以下是每个上级通常可获得的行政措施列表，无论薪级或职位如何。UCMJ 的轻微违规行为。CO 有权决定罪行是否轻微。一个很好的指导方针是应用 MILPERSMAN 中列出的“犯下严重罪行”的标准，最高惩罚包括惩罚性释放或一年以上的监禁。如果此类惩罚未获批准，则罪行通常可被视为轻微罪行。请注意，即使是轻微的违规行为，包括表现不佳和不可接受的行为，也违反了 UCMJ，并有资格提交 NJP。
5800-2 AO 指南 - 行政纠正措施
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