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评估和培养支持求助的文化 • 识别并解决您自己以及您所在单位领导团队在求助行为方面的偏见，并努力传达求助的重要性 o 定义和强化有利于早期求助的单位文化 o 通过了解事实消除与求助相关的迷思（例如“如果我寻求帮助，我的职业生涯就结束了”）；对于敏感职位，请咨询当地心理健康提供者以获取有关求助对职业影响的具体数据 • 与每个帮助机构及其主题专家建立牢固的合作伙伴关系 • 确保您和您的飞行员了解家庭倡导和 ADAPT 等帮助机构的使命 • 了解下面列出的关键困扰指标，并确保一线主管也了解这些指标
遇险飞行员指挥标准作业程序
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