机构名称：
¥ 1.0
人员 – 我们如何向他人展示自己：我们的人员定义了我们的文化 – 我们如何互动、如何以关心和尊重的态度对待彼此。这一重点是关于我们如何互相帮助，如何专注于每天发挥出最好的自我。目的 – 工作有意义：服务社区是有意义的工作，我们一起产生影响。实践 – 我们如何处理工作：重视专业精神和员工专业知识。关注福利和其他支持劳动力的变化。预算和财政可持续性的重要性；投资未来。1 请注意，虽然一些行动将由公平和包容项目经理直接领导，但本工作计划中的许多行动将由各部门利益相关者在公平和包容项目经理的支持下领导。首字母缩略词使用定义：
2024 年和 2025 年公平行动计划（工作计划）
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