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¥ 1.0
启动一个项目，根据国家概况重新调整临床支持工作者变革议程等级 实施一项工作计划，在全组织范围内启动人才战略 通过以下方式支持员工队伍发展： 确定高优先级的运营空缺、离职率和留任率，以进行吸引和留任工作 改进和维持招聘时间表和入职流程。 制定一项工作计划，以支持未来在响应率和调查结果方面的改进 为高级领导制定和实施一项量身定制的 EDI 意识计划。 审查我们的医务人员队伍，并确定我们如何发展这支队伍以支持我们的恢复计划
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