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对多样性、公平和包容的承诺深深植根于信用合作社体系和国家信用合作社管理局。对于熟悉美国信用合作社运动历史的人来说，这一承诺并不令人意外。自一个多世纪前成立以来，全国各地的信用合作社一直致力于为其成员建立更安全、更光明的金融未来。通常，来自资源不足和边缘化社区的人们聚集在一起，通过汇集有限的资源来创建满足其独特金融需求的金融机构，从而组建信用合作社。今天，这种多样性、公平和包容的传统仍然是该体系的指导力量。十分之一的联邦保险信用合作社是少数族裔存款机构。而且，尽管这些机构的平均资产略高于 1 亿美元，但作为一个整体，它们的平均资产回报率通常与资产超过 10 亿美元的最大信用合作社相当。此外，在过去一年中，十分之一的联邦保险信用合作社提交了对自愿信用合作社多样性自我评估的回复。近年来，各种类型和规模的信用合作社也越来越认识到多元化、公平和包容的商业主张。信奉这些原则的信用合作社更有可能获得更好的收益、更高的消费者忠诚度和更高效的员工队伍。这些积极的业务成果反过来又会增强信用合作社的业绩。同样，NCUA 寻求从广泛的人才和观点中汲取力量，以创造一个多元化和包容的环境，让我们的每一位员工都有潜力充分利用机会、推动创新，进而打造一个更强大的机构。此外，通过 NCUA 现在每年举办的全行业多元化、公平和包容峰会、社区发展循环贷款基金的赠款和贷款以及对少数族裔存款机构的指导和支持计划等举措，NCUA 不仅在机构内部，而且在整个信用合作社系统中推进多元化、公平和包容。在多元化、公平和包容方面，NCUA 还必须以身作则。为此，该战略计划概述了该机构在劳动力多样性、员工包容性、工作场所解决方案、供应商多样性以及
多样性、公平性、包容性和可及性战略计划
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