机构名称：
¥ 1.0
1. 税前缴款：Cafeteria Plan 125 的主要优势之一是它允许员工使用税前资金缴纳福利。这意味着缴款在纳税前从员工工资中扣除，从而降低应税收入并可能节省大量税款。2. 灵活的福利选择：与具有预定优惠的传统福利计划不同，Cafeteria Plan 125 提供了一系列福利供员工选择。这些福利可能包括健康保险、牙科和视力保险、用于医疗保健和受抚养人护理费用的灵活支出账户 (FSA)、人寿保险、残疾保险、退休储蓄计划等。3. 员工选择：在 Cafeteria Plan 125 的框架内，员工可以自主选择最适合其个人需求和情况的福利。这使他们能够根据年龄、健康状况、家庭规模和个人偏好等因素量身定制福利方案。4. 雇主成本控制：Cafeteria Plan 125 为员工提供了更大的灵活性，同时也为雇主提供了福利。通过允许员工缴纳税前收入作为福利，雇主可以减少工资税，从而降低总体劳动力成本。
自助餐计划 125：灵活福利说明
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