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《职场性别不平等法案》旨在确保 WGEA 所收集信息的准确性和可靠性，这对于监测进展和实施有效政策以解决职场性别不平等问题至关重要。相关雇主的首席执行官也必须在提交报告之前签字。此签字是确保所提供信息准确性的关键步骤。除了 WGEA 可能因提供虚假或误导性信息而将雇主列为不合规行为外，《职场性别不平等法案》还将其定为刑事犯罪，授权 WGEA 将此问题提交联邦检察长（请参阅提供虚假或误导性信息的刑事起诉）。
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