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文献综述包括特定合规策略有效性的理论和证据。它展示了理性选择、社会和行为理论如何为思考雇主如何做出合规决策提供有用的方法。它还发现了大量研究表明，一般来说，执法策略（特别是调查）和宣传（或公众意识）可以提高雇主的合规性。相对较少的研究支持提高雇主合规意识的合规援助策略，尽管很少有证据表明这种意识是否会转化为合规性的提高。关于伙伴关系和协作对合规性的影响存在混合证据。最后，行为干预的自然现场实验表明，材料或工艺的微小变化可以提高对法律法规的遵守。由于这项研究集中于几个监管领域——特别是环境保护局、职业安全与健康管理局和税收法规——结果可能特定于这些领域，可能并不总是适用于 WHD 或其他监管环境中的合规性。
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